職務(wù)分析與人力資源管理的關(guān)系講座-資料下載頁
2025-01-10 10:25本頁面
【正文】 助總經(jīng)理制訂公司發(fā)展規(guī)劃；根據(jù)出現(xiàn)的管理漏洞分析原因向總經(jīng)理匯報(bào)解決方案；協(xié)調(diào)企業(yè)運(yùn)營過程中各中心的關(guān)系，并配合其他中心開展工作。 匯報(bào)與監(jiān)督關(guān)系 匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理 管理對(duì)象：人事主管、網(wǎng)絡(luò)管理員、倉庫 管理員 合作對(duì)象：其他中心經(jīng)理 內(nèi)部角色：管理者、監(jiān)督者、執(zhí)行者、服務(wù)提供者 外部角色：被管理者 工作職責(zé) 1. 在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)對(duì)中心進(jìn)行全面管理，直接領(lǐng)導(dǎo)部門主管工作。 2. 負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理制訂公司發(fā)展規(guī)劃，并主要負(fù)責(zé)公司管理體系的完善與更新。 3. 制訂中心短期工作計(jì)劃，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)討論通過后由人事行政助理存檔。 4. 組織中心員工落實(shí)中心工作計(jì)劃，并密切關(guān)注執(zhí)行過程，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。 5. 定期對(duì)中心工作進(jìn)行總結(jié)，并將《工作總結(jié)》交總經(jīng)理批閱后由人事行政助理存檔。 6. 參與指定《工作標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)》，并主要負(fù)責(zé)制訂《工作標(biāo) 準(zhǔn)手冊(cè)》中企管中心崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。 7. 工作過程中依據(jù)《工作標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)》及公司的規(guī)章、制度對(duì)直接下屬的工作進(jìn)行指導(dǎo)以提高中心的整體運(yùn)做能力，并敦促主管對(duì)員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)。 8. 發(fā)現(xiàn)《工作標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)》操作程序的漏洞及時(shí)與總經(jīng)理磋商更新操作程序。
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