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制度與人情管理ppt課件-資料下載頁

2025-01-10 09:36本頁面
  

【正文】 罰,但是第二天又給他發(fā)了業(yè)績獎勵,同時跟他分析了經(jīng)常遲到的原因,找到對策,從此小張再沒有遲到過。 Page 12 因此尋求適度,適當?shù)哪繕?,把握好管理的“度?,這樣管理才更有效率。 人性化管理 ≠人情化管理。 其實就是讓我們站在對方的角度去考慮一下問題。 Page 13 案例:有一個盲人過馬路的時候,闖紅燈了,當時車多情況很緊急,有個年輕人看見了,沖出去拉他,結(jié)果年輕人被車撞受傷了,你覺得這件事情由誰來承擔(dān)責(zé)任?
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