人力資源管理發(fā)展新趨勢(shì)-資料下載頁(yè)
2025-01-10 05:02本頁(yè)面
【正文】 故調(diào)轉(zhuǎn)出本企業(yè)或離職收到賠償金時(shí)，借記“現(xiàn)金”賬戶，借記“人力資產(chǎn)攤銷”（已攤銷額注銷），貸記“人力資產(chǎn)”賬戶（原賬面成本），借貸方的差額作為“人力資產(chǎn)損失”計(jì)入當(dāng)期非營(yíng)業(yè)損失處理。 ?當(dāng)職工被解雇或因故死亡或喪失勞動(dòng)能力時(shí)，則作為人力資產(chǎn)的非常損失，將其未攤完的成本及人力資產(chǎn)帳面數(shù)轉(zhuǎn)銷。會(huì)計(jì)處理為：借記“非常損失”或“人力資產(chǎn)損失”賬戶，借記“人力資產(chǎn)攤銷”賬戶（已攤銷額注銷），貸記“人力資產(chǎn)”賬戶（原賬面成本）。 ?對(duì)人力資源按現(xiàn)實(shí)成本重估價(jià)時(shí)，人力資產(chǎn)的增值或減值，應(yīng)與實(shí)物資產(chǎn)一樣，作為資本盈余處理。如人力資源重估價(jià)增值時(shí)，借記“人力資產(chǎn)”賬戶，貸記資本盈余類賬戶?！叭肆Y產(chǎn)”、“人力資產(chǎn)攤銷”總賬下面應(yīng)按人員和費(fèi)用種類進(jìn)行明細(xì)核算。 3）人力資源在財(cái)務(wù)報(bào)告中的揭示 ?會(huì)計(jì)平衡公式變?yōu)椋何锪Y產(chǎn) +人力資產(chǎn) =負(fù)債 +所有者權(quán)益 +勞動(dòng)者權(quán)益 ?人力資產(chǎn)的余額，列示于資產(chǎn)負(fù)債表的資產(chǎn)方，應(yīng)單設(shè)一項(xiàng)“人力資產(chǎn)”，項(xiàng)下列減“人力資產(chǎn)攤銷額”，兩者相抵后，余額為人力資產(chǎn)的賬面凈值。 人力資源審計(jì)概述 ?人力資源審計(jì)是針對(duì)公司內(nèi)部人力資源管理的政策、制度、執(zhí)行程序、操作流程和人力資源信息運(yùn)用方面合法性、合規(guī)性和效率性的全面稽核，以保證公司政策確實(shí)得到有效執(zhí)行，并且無偏差。 ?若在審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)偏差，則需作相應(yīng)的偏差分析，找到問題點(diǎn)，提出改進(jìn)措施，并在預(yù)定時(shí)限內(nèi)完成。 ?按審計(jì)者的不同，可分為內(nèi)部審計(jì)和外部審計(jì)兩類 。 人力資源審計(jì)程序 1）審計(jì)前的準(zhǔn)備工作 ?確定審計(jì)的目的 ?確定審計(jì)的范圍 ?審計(jì)前資料的收集 ?擬訂審計(jì)的工作計(jì)劃 ?分配審計(jì)工作 2）審計(jì)的實(shí)施 （ 1）實(shí)況調(diào)查 （ 2）分析研究 ? 先找出發(fā)生問題的所有因素； ? 分析各因素彼此間的關(guān)系； ? 決定各因素重要性的先后次序； ? 研究所有可能解決的方案； ? 將各種可能解決方案與有關(guān)人員商討； ? 選擇最適當(dāng)可行的方案。 3）人力資源審計(jì)報(bào)告 （ 1）前言； （ 2）目的與范圍； （ 3）人力資源審計(jì)時(shí)間與經(jīng)過情形概述； （ 4）人力資源審計(jì)結(jié)果 —— 事實(shí)解析； （ 5）改善建議 (包括主管人員意見等 )。 4）事后追蹤工作 ?追查實(shí)施成果 ?適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)與協(xié)助
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1