人力二級(jí)-績效管理復(fù)習(xí)題-資料下載頁
2025-01-10 04:58本頁面
【正文】 ? D．圖解式評(píng)價(jià)量表法 ? E．評(píng)價(jià)中心法 ADE ? 10以下關(guān)于強(qiáng)迫選擇法的說法正確的有（ ）。 208 A．是一種定量化考評(píng)方法 ? B．屬于行為導(dǎo)向型的主觀考證方法 C．屬于目標(biāo)導(dǎo)向型的客觀考評(píng)方法 ? D．可以用來考評(píng)特殊工作行為表現(xiàn) E．考評(píng)通常采用一個(gè)或兩個(gè)最能描述員工行為表現(xiàn)的項(xiàng)目 ADE ? 1自我中心效應(yīng)的具體表現(xiàn)為（ ）。 224 A．相似偏差 ? B．對(duì)比偏差 ? C．優(yōu)先效應(yīng)誤差 ? D．暈輪效應(yīng)誤差 ? E．共同偏差 AC ? 11編制績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵循的原則有（ ）。 239 A．定量準(zhǔn)確原則 ? B．目標(biāo)導(dǎo)向原則 ? C．定性科學(xué)原則 ? D．先進(jìn)合理原則 ? E．突出特點(diǎn)原則 ADE ? 11以下關(guān)于戰(zhàn)略導(dǎo)向的 KPI體系的說法正確的有（ ）。 245 A． KPI體系以控制為中心 ? B．戰(zhàn)略目標(biāo)自上而下分解 C．財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)相結(jié)合 ? D．最大限度激發(fā)員工的斗志 E．強(qiáng)調(diào)對(duì)員工行為的激勵(lì) BCDE ? 11關(guān)鍵績效指標(biāo)可分為（ ）。 253 A．?dāng)?shù)量指標(biāo) ? B．成本指標(biāo) ? C．質(zhì)量指標(biāo) D．時(shí)限指標(biāo) ? E．收益指標(biāo) ABCD ? 10為了保證日清日結(jié)法得到有效地貫徹和實(shí)施，需要堅(jiān)持 ( )。 206 (A)閉環(huán)原則 (B)逐步改進(jìn)的原則 (C)不斷優(yōu)化的原則 (D)目標(biāo)導(dǎo)向的原則 (E)比較分析的原則 ACE ? 10從考評(píng)的性質(zhì)和特點(diǎn)上看，行為導(dǎo)向型的主觀評(píng)價(jià)方法 ( )。 (A)考評(píng)有客觀依據(jù) (B)缺乏量化的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) (C)可用于考評(píng)團(tuán)隊(duì)績效 (D)受考評(píng)者主觀因素的制約和影響 (E)通過整體績效來衡量員工的個(gè)體工作績效 BCE ? 1制約和影響績效考評(píng)的正確性、可靠性和有效性的因素主要有 ( )。 221 (A)后繼效應(yīng) (B)評(píng)價(jià)指標(biāo)對(duì)考評(píng)的影響 (C)自我中心效應(yīng) (D)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)考評(píng)的影響 (E)員工績效的分布誤差 ABCDE ? 11以下關(guān)于等距量表的說法正確的有 ( )。243 (A)有絕對(duì)零點(diǎn) (B)數(shù)量差距相同 (C)數(shù)量差距以相同的比例變化 (D)沒有絕對(duì)零點(diǎn) (E)在一個(gè)變量上對(duì)事物進(jìn)行分類 BD ? 11提取關(guān)鍵績效指標(biāo)的方法包括 ( )。 250 (A)綜合指標(biāo)法 (B)關(guān)鍵分析法 (C)目標(biāo)分解法 (D)崗位分析法 (E)標(biāo)桿基準(zhǔn)法 BCE ? 11審核關(guān)鍵績效指標(biāo)的要點(diǎn)包括 ( )。 255 (A)是否具有可操作性 (B)是否留有可以超越的空間 (C)工作產(chǎn)出是否為最終產(chǎn)品 (D)多個(gè)考評(píng)者參與，結(jié)果是否可靠、準(zhǔn)確 (E)KPI能否解釋被考評(píng)者 50%以上的工作目標(biāo) ABCE
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