【正文】 的銀行，確定其編號、銀行名稱、賬號是否定長，若定長其有效賬號長度等屬性項。 發(fā)放通知： 薪資發(fā)放通知，只提供短信、郵件通知（后續(xù)增加員工自助通知，消息中心預(yù)警）。本版暫不支持郵件發(fā)送薪資通知的功能，只提供短信發(fā)送通知的功能 短信平臺使用暢捷通自己的短信移動平臺。 薪資管理 薪資發(fā)放 銀行代發(fā)功能說明： 格式設(shè)置： 在“銀行模板”下拉列表中選擇代發(fā)銀行。列表中列示了代發(fā)銀行所要求的數(shù)據(jù)內(nèi)容。利用 〖 插入行 〗 、 〖 刪除行 〗 按鈕調(diào)整代發(fā)項目。 選擇銀行代發(fā)數(shù)據(jù)標志行所在位置。若選擇有標志行在首行或末行輸出則需設(shè)置出內(nèi)容，可利用 〖 插入列 〗 、 〖 刪除列 〗 增加或刪除輸出內(nèi)容。 點擊 〖 確認 〗 保存設(shè)置，并生成銀行代發(fā)一覽表 注：銀行模塊下拉選擇中，默認提供一個“無銀行”，表示沒有銀行賬號的人員。對于無銀行這個模板也可以進行格式設(shè)置 報盤方式： 進入“文件方式”點擊 〖 確認 〗 ，系統(tǒng)保存設(shè)置的文件格式，返回銀行代發(fā)主界面。 系統(tǒng)默認 字符型補位符 、 數(shù)值型補位符 為空格，不可修改。 選擇 數(shù)值型是否輸出小數(shù)點 、 數(shù)值型是否要千位分隔符 項目間分隔符 為可選項，可在相應(yīng)的下拉框中選擇銀行規(guī)定的分隔符 銀行賬號補位方向 有 左補位 和 右補位 兩種選擇，如果選擇 左補位 ，則當銀行賬號位數(shù)不足設(shè)置的輸出長度時，系統(tǒng)輸出時自動補位的方向是在左側(cè)，如果選擇右補位 ，則當銀行賬號位數(shù)不足設(shè)置的輸出長度時，系統(tǒng)輸出時自動補位的方向是在右側(cè)，系統(tǒng)默認為 左補位 。 報盤： 選擇輸出文件的存儲路徑并設(shè)定保存文件的名稱 薪資管理 月末處理 ? 月末處理 提供單個薪資類別的月末結(jié)賬和反結(jié)賬功能。月末處理是將當月薪資數(shù)據(jù) 處理后并自動結(jié)轉(zhuǎn)至下月。當年底進行月末處理時，自動結(jié)轉(zhuǎn)下年數(shù)據(jù) 月結(jié)： 月末結(jié)賬是指的在打開薪資類別的情況下對單個薪資類別進行月末結(jié)賬。 月結(jié)后將本月薪資計算單置為不可修改狀態(tài)，員工調(diào)動或離職不會對本期數(shù)據(jù)產(chǎn)生影響。系統(tǒng)自動將當月賬戶處于正常狀態(tài)的薪資檔案結(jié)轉(zhuǎn)到下月，并且根據(jù)本月的薪資檔案生成下月的薪資檔案。 反月結(jié)： 將最近一起已結(jié)賬得薪資數(shù)據(jù)進行反結(jié)賬處理，結(jié)賬后的薪資數(shù)據(jù)可進行修改和調(diào)整。在薪資結(jié)賬后，若發(fā)現(xiàn)還有一些業(yè)務(wù)或其他事項需要在已結(jié)賬月進行賬務(wù)處理，此時需要執(zhí)行反月結(jié)操作取消已結(jié)賬標志。 反月結(jié)操作需要逐月操作。執(zhí)行反結(jié)賬操作時，如其他條件符合，則自動清除當月的薪資類別匯總數(shù)據(jù)。 薪資管理 月末處理 注意事項： 月結(jié)范圍 ：如果賬套中存在多個薪資類別，月結(jié)處理時是不區(qū)分薪資類別的，月結(jié)時會將所有類別一同進行月結(jié)處理。 月結(jié)影響 ：月結(jié)完成后，期間對應(yīng)的薪資檔案、薪資計算都不允許再進行修改；月結(jié)處理后，系統(tǒng)自動生成下期薪資檔案。 月結(jié)前提 ：月結(jié)時如果當期未進行薪資計算（薪資計算表中全部為空或是部分為空）則，不能進行月結(jié)處理，會給出相應(yīng)提示；（非全部計算指的是：對應(yīng)的檔案缺少計算的信息，如只進行了某一個部門的計算，或是某幾個部門的計算，或是某些人員的計算，但沒有對全部當期的所有人員進行計算。） 如果存在多個薪資類別不符合條件的情況，則分別給出提示。 反月結(jié)條件 ：只有已月結(jié)賬的最后一個月份可以執(zhí)行反結(jié)賬，如第８期為目前結(jié)賬的最大期數(shù)，反結(jié)８期后，可以對７期進行反結(jié)。 反月結(jié)檔案影響：反月結(jié)后，重新月結(jié)時，需要根據(jù)檔案的狀態(tài)重新生成下期間的檔案， 例如７期進行了反月結(jié)操作，在７期中新增加了檔案，則月結(jié)后，８期檔案中也增加新增加的檔案（重新月結(jié)時將新增加的檔案創(chuàng)建到下期檔案中；對于進行了“刪除、停發(fā)、取消停發(fā)”這幾種狀態(tài)變化的檔案，系統(tǒng)不進行判斷，需要用戶在下期的檔案中進行手工處理。如上例中，在第 7期中將某個檔案刪除了，重新對 7期月結(jié)之后， 8中已經(jīng)生成的那個在 7期中已經(jīng)刪除的檔案，不進行處理，如果需要保持同 7期的同步， 8期中帶過來的這個檔案，需要在 8期中手工刪除。對于“停用、取消停用”的檔案處理也是這樣的） 薪資管理 統(tǒng)計分析 ? 統(tǒng)計分析 統(tǒng)計分析分三部分：薪資報表、薪資分析表、薪資增長率統(tǒng)計 薪資報表： 薪資報表用于工資的發(fā)放和統(tǒng)計，主要完成工資數(shù)據(jù)的查詢和打印的工作 。工資報表預(yù)置 6張表：工資條、工資發(fā)放簽名表、薪資匯總表、薪資類別 匯總表、薪資類別匯總表（跨類別）、人員結(jié)構(gòu)薪資分析表。 薪資分析表： 薪資分析表是以工資數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，對部門、人員類別的工資數(shù)據(jù)進行分析和比較，產(chǎn)生各種分析表，供決策人員使用。 薪資分析表分為 7大類：人員薪資臺帳、薪資項目分類統(tǒng)計臺帳、人員薪資項目統(tǒng)計表、崗位薪資項目統(tǒng)計表、人員薪資匯總表、按部門各期薪資構(gòu)成分析表、薪資總額構(gòu)成分析表。 薪資增長率統(tǒng)計： 薪資增長率是以歷史工資數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，對部門、人員類別的工資數(shù)據(jù)進行同比、環(huán)比分析，了解企業(yè)（部門）任意工資項目同上年度、季度、月度相比所增加的比例，供決策人員使用。 薪資增長率為兩大類：薪資項目對比分析明細、薪資項目對比分析統(tǒng)計。 增長率＝工資額 247。 上期間工資額 100％－ 1。 薪資管理 統(tǒng)計分析 統(tǒng)計分析使用注意事項： ※ 支持薪資項目為零值的列不顯示，支持薪資項目為零值的字段以空白顯示，點擊報表工具欄中的“顯示”按鈕，可以進行相應(yīng)設(shè)置 ※ 工資條支持自動換行 ※ 工資發(fā)放簽名表最后兩列固定為簽名、序號；此兩列不支持列移動，始終處于最后列；光標處于此兩列中時，點擊向左、向右按鈕不進行列移動； 簽名、序號兩列是否顯示可以通過 [編輯 ]按鈕或是鼠標右鍵進行設(shè)置 ※ 薪資匯總表如果選擇的統(tǒng)計期間中包括某些人員不同期間處于不同部門，則統(tǒng)計 時需要根據(jù)不同的期間，將此員工的薪資情況分別統(tǒng)計到期間對應(yīng)的部門中 ※ 同比、環(huán)比、定基比 同比：條件選擇為“同比”時，比較對象為相鄰的兩個對象，比如選擇分析周期為年，則比較對象為 2022和 2022，或 2022和 2022，不能 2022與 2022比較 環(huán)比：條件選擇為“同比”時，比較對象為同一個年度中的不同季度或不同期間，不必是相鄰的季度或期間 定基比：條件選擇為“定基比”時，比較對象可以進行基數(shù)設(shè)置，設(shè)置基數(shù)與查詢對象比較 薪資管理 統(tǒng)計分析 報表工具欄功能說明： 頁面設(shè)置 折面：設(shè)置報表的橫向折頁、縱向折頁；每頁行數(shù)； 標題：設(shè)置報表主標題、副標題的內(nèi)容。 按部門排頁 選中 [按部門排頁 ]，則打印時根據(jù)報表中部門的不同迚行自勱分頁，如某薪資發(fā)放單共 20條記錄，包括 4個部門，每個部門 5條記錄，不選擇 [按部門排頁 ]則此 20條記錄打印在一張紙上，如選擇 [按部門排頁 ]則按著部門打印到 4張紙上； [按部門排頁 ]和 [排序 ]兩功能同時使用時， [按部門排頁 ]優(yōu)先，即先按部門排頁，部門中的再按排序規(guī)則迚行排序。 參數(shù)參照 顯示： 薪資項目中為 0的項目不顯示：設(shè)置項目是否顯示，是對整列的操作；如報表中某一列全部為 0值，選中此項，這一列則不顯示；默認為非選中狀態(tài)； 報表項目中為 0的內(nèi)容以空白顯示：設(shè)置報表項目中為 0值的表格項是以空白顯示還是以 0值顯示；如選中此項，則報表中 0值都以空白顯示；默認為非選中狀態(tài)；整表生效 謝 謝