xxx公司職等職級(jí)劃分制度-資料下載頁
2024-10-14 08:02本頁面
【導(dǎo)讀】第二條公司實(shí)行浮動(dòng)的職等職級(jí)制度。等職級(jí)可以不同，同個(gè)崗位不同任職者的職等職級(jí)也可不同。第三條員工職等職級(jí)的劃分是員工各項(xiàng)福利待遇和職權(quán)劃分的重要依據(jù)，其職等的劃分和工作能力、學(xué)歷、工作熟練程度及在公司內(nèi)的服務(wù)年限有關(guān)。中一等最低，十八等最高，一級(jí)最低，三級(jí)最高。列、專業(yè)技術(shù)序列、和技術(shù)工人序列。第十條對(duì)于新進(jìn)員工，各部門應(yīng)根據(jù)該員工擬擔(dān)任的崗位的職等職級(jí)浮動(dòng)范圍，原則上職等應(yīng)從低，職級(jí)應(yīng)以中間級(jí)為基準(zhǔn)，如學(xué)歷較高或較低，工作。的可按1年算）的員工可向所屬部門申請(qǐng)調(diào)整職等，后部門匯總至人事行政部。定的范圍，特批除外。至人事行政部，最后以人事行政部批準(zhǔn)的職等職級(jí)為準(zhǔn)。
【正文】 工的學(xué)歷、工作熟練程度 （工作經(jīng)驗(yàn)）、工作能力來核定該員工的職等職級(jí)。原則上職等應(yīng)從低，職級(jí)應(yīng)以中間級(jí)為基準(zhǔn)，如學(xué)歷較高或較低，工作較熟練或較生疏，工作能力較強(qiáng)或不足，職級(jí)可以上下浮動(dòng) 13 級(jí)，然后上報(bào)人事行政部批準(zhǔn)，最后以人事行政部批準(zhǔn)的職等職級(jí)為準(zhǔn)，特殊引進(jìn)人員除外。 第十一條 員工在 同一崗位每擔(dān)任一年（超過 6 個(gè)月、不足 1 年的可按 1 年算）可在每年年初向所屬部門申請(qǐng)調(diào)整職級(jí)， 每擔(dān)任兩年（超過 18 個(gè)月，不到 2 年的可按 1 年算）的員工可向所屬部門申請(qǐng)調(diào)整職等，后部門匯總至人 事行政部。其他時(shí)間一概不受理（人事異動(dòng)除外），調(diào)整后的職等和職級(jí)不能超出該崗位核定的范圍，特批除外。 第十二條 各部門 需要根據(jù)申請(qǐng)者的工作績(jī)效以及平時(shí)表現(xiàn)給出審核意見并匯總至人事行政部，最后以人事行政部批準(zhǔn)的職等職級(jí)為準(zhǔn)。
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