【導(dǎo)讀】生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn),特制訂本制度。平具有相對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。以員工崗位責(zé)任,適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定。量工作指標(biāo)的崗位傾斜。價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)。鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù),共同致力于企業(yè)的不斷成長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)。展,同時(shí)共享企業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的成果。崗位工資:滿(mǎn)勤為26天/月,法定節(jié)假日、婚喪嫁娶及生育護(hù)理等假除外。境內(nèi)企業(yè)、北海新區(qū)調(diào)查后制定;效考核制度,確保生產(chǎn)產(chǎn)量最高化、成本消耗最低化,利潤(rùn)最大化。藝指標(biāo)的輕重和安全臨界制定相應(yīng)的工藝指標(biāo)合格獎(jiǎng)勵(lì)和工藝指標(biāo)不合格罰款。行檢查措施獎(jiǎng)罰。要求月出勤不得低于天給予補(bǔ)助,低于天不予補(bǔ)助,法定節(jié)假日、完成公司各項(xiàng)任務(wù),業(yè)績(jī)顯著等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。D、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。