財(cái)務(wù)案例研究—盈利管理與分配-川江控股股份有限公司股利分配方案-資料下載頁
2025-02-22 12:29本頁面
【正文】 ） ：綜合評(píng)價(jià)得分達(dá)到８５分以上 （ 含８５分 ） ； ? 良 （ Ｂ ） ：綜合評(píng)價(jià)得分達(dá)到７０分～８５分（ 含７０分 ） ； ? 中 （ Ｃ ） ：綜合評(píng)價(jià)得分達(dá)到５０分～７０分（ 含５０分 ） ； ? 低 （ Ｄ ） ：綜合評(píng)價(jià)得分在４０分～５０分（ 含４０分 ） ； ? 差（Ｅ）：綜合評(píng)價(jià)得分在４０分以下。 ２．級(jí)別標(biāo)注 ? 每種評(píng)價(jià)類型再劃分級(jí)別 ， 分別是： ? 優(yōu)：Ａ＋＋ Ａ＋ Ａ ? 良：Ｂ＋ Ｂ Ｂ－ ? 中：Ｃ Ｃ－ ? 低：Ｄ ? 差：Ｅ （三）分析系數(shù) ? 分析系數(shù)是指企業(yè)財(cái)務(wù)效益、資產(chǎn)營運(yùn)、償債能力、發(fā)展能力四部分評(píng)價(jià)內(nèi)容各自的基本評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)與該部分權(quán)數(shù)的比率。將企業(yè)的分析系數(shù)與行業(yè)比較系數(shù)進(jìn)行對(duì)比，能夠更加深入地分析本企業(yè)的發(fā)展水平和存在的差距，進(jìn)一步反映企業(yè)的經(jīng)營效績(jī)。 ? 行業(yè)比較系數(shù)的計(jì)算方法是：運(yùn)用多戶評(píng)價(jià)方法，對(duì)某行業(yè)全部企業(yè)進(jìn)行多戶評(píng)價(jià)，然后分別選出單部分內(nèi)容基本評(píng)價(jià)得分最高的企業(yè)，將該企業(yè)該部分基本評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)與該部分權(quán)數(shù)相除，所得比率即是某行業(yè)的比較系數(shù)。 （四）評(píng)價(jià)報(bào)告 ? 評(píng)價(jià)報(bào)告是對(duì)企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的綜合評(píng)述，根據(jù)《評(píng)價(jià)文本格式》的要求編制。 ? 具體要求如下： ? （ １ ） 報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括企業(yè)財(cái)務(wù)效益狀況 、 資產(chǎn)營運(yùn)狀況 、 償債能力狀況 、 發(fā)展能力狀況等四個(gè)主要方面的文字描述 ， 在描述中要用有關(guān)數(shù)據(jù)對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)值 ， 運(yùn)用行業(yè)比較系數(shù)進(jìn)行分析說明 。 ? （ ２ ） 對(duì)企業(yè)所得的評(píng)價(jià)結(jié)果需要有充分的說服力 。 ? （ ３ ） 語言應(yīng)簡(jiǎn)潔 、 規(guī)范 ， 靈活應(yīng)用圖表分析對(duì)比 ， 字?jǐn)?shù)在３０００字左右 。 ? （ ４ ） 評(píng)語表達(dá)應(yīng)明確 ， 盡量避免產(chǎn)生歧義 。 ? （ ５ ） 對(duì)于因特殊因素影響而未按分?jǐn)?shù)線評(píng)定等級(jí)的企業(yè) ， 應(yīng)在評(píng)語中予以說明 。 ? （ ６ ） 可針對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理中存在的問題提出參考性建議 。 七、適用范圍 ? 本操作細(xì)則主要適用于各類正常生產(chǎn)經(jīng)營的競(jìng)爭(zhēng)性國有工商企業(yè)。 ? 交通運(yùn)輸及施工、房地產(chǎn)等企業(yè)，可參照本細(xì)則實(shí)施。 ? 非競(jìng)爭(zhēng)性國有工商企業(yè)及金融企業(yè)等的效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)操作細(xì)則另行制定。 （二）公司背景 ? 中國華資集團(tuán)堅(jiān)持“以電為主，綜合發(fā)展”的經(jīng)營方針 ? 內(nèi)部資產(chǎn)的關(guān)系有三個(gè)層次： ◎集團(tuán)公司 ◎成員企業(yè) ◎生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè) ? 華資集團(tuán)經(jīng)營考核制度的三個(gè)階段。 三、華資集團(tuán)資產(chǎn)經(jīng)營考核的要點(diǎn) ? （一）考核對(duì)象（ P176） ? （二）考核指標(biāo)（ P176— 177） ? （三）考核方法（ P177— 179） ? （四）考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲（ P179） ? （五）考核方法的實(shí)施（ P179） 四、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的理論分析 ? （一）業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)含義及其在企業(yè)管理體系中的作用（ P180— 181） ? （二）企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)的構(gòu)成（ P181—— 187） ? （三）華資集團(tuán)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系優(yōu)劣（ P187） （一）業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)含義及其在企業(yè)管理體系中的作用 ? 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)含義（ P180） ? 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的層次 ◎動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià) ◎綜合評(píng)價(jià) ? 在企業(yè)管理體系中的作用（ P181） （二）企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)的構(gòu)成 ? 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的目標(biāo) ? 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的主體 ? 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的對(duì)象 ? 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的指標(biāo)設(shè)計(jì) ? 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定 ? 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)報(bào)告 （三）華資集團(tuán)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系優(yōu)劣 ? 優(yōu)點(diǎn) ? 缺點(diǎn) 演講完畢，謝謝觀看！
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