文化產(chǎn)業(yè)的人力資源管理-資料下載頁(yè)
2025-01-09 04:01本頁(yè)面
【正文】 的持續(xù)循環(huán)過(guò)程，績(jī)效管理的目的是持續(xù)提升個(gè)人、部門(mén)和組織的績(jī)效。 做好績(jī)效計(jì)劃 重視績(jī)效輔導(dǎo) 績(jī)效考核 四、團(tuán)隊(duì)的薪酬管理 薪酬是指員工向其所在單位提供所需要的勞動(dòng)而獲得的各種形式的補(bǔ)償，是單位支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。 薪酬管理，是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下，對(duì)員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的動(dòng)態(tài)管理過(guò)程。 第四節(jié) 文化產(chǎn)業(yè)人力資源的考評(píng) ? 一、績(jī)效考核的作用 ? 對(duì)創(chuàng)意的過(guò)程具有明晰化和完善的功能 ? 對(duì)員工激勵(lì)的重要依據(jù) ? 使員工清楚企業(yè)對(duì)他的業(yè)績(jī)和能力的要求 ? 有利于文化產(chǎn)業(yè)組織內(nèi)的交流和協(xié)作 二、績(jī)效考核的步驟 制定考評(píng)計(jì)劃及標(biāo)準(zhǔn) 誰(shuí)來(lái)考評(píng)、考評(píng)誰(shuí)、如何考評(píng)、考評(píng)什么、考評(píng)結(jié)果的對(duì)應(yīng)措施 設(shè)計(jì)考評(píng)工具及相應(yīng)的表格 強(qiáng)迫選擇量表法 (ForcedChoice Scales, FCS) 行為尺度量表（ Behaviorally Anchored Rating Scales,BARS） 行為觀察量表法（ Behavior Observation Scale， BOS） 觀察與記錄 績(jī)效反饋 獎(jiǎng)懲兌現(xiàn) 第五節(jié) 文化產(chǎn)業(yè)人才的職業(yè)生涯 ? 一、職業(yè)生涯管理的概念 ? 職業(yè)生涯是指一個(gè)人在成長(zhǎng)過(guò)程中所經(jīng)歷的一系列的職業(yè)變遷。 ? 職業(yè)生涯規(guī)劃是對(duì)一個(gè)人的職業(yè)生涯或事業(yè)上的戰(zhàn)略性發(fā)展預(yù)先作出的計(jì)劃，和制定的一系列的目標(biāo)。 職業(yè)生涯管理（ Career Management）是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容之一，是企業(yè)幫助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃和幫助其職業(yè)生涯發(fā)展的一系列活動(dòng)。 二、文化產(chǎn)業(yè)人才職業(yè)生涯的規(guī)劃 對(duì)員工進(jìn)行準(zhǔn)確的職業(yè)定位 職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)施 沖動(dòng)階段 困惑階段 成熟階段 衰退階段 ? 職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)書(shū) 目 錄 ? 一 . 自我分析 3 職業(yè)興趣 3 3 4 二 . 職業(yè)分析 6 家庭環(huán)境分析 6 學(xué)校環(huán)境分析 7 職業(yè)環(huán)境分析 8 8 9 9 11 三 . 職業(yè)定位 14 四 . 計(jì)劃實(shí)施 16 五 . 評(píng)估調(diào)整 17 六 . 結(jié)束語(yǔ) 17 復(fù)習(xí)思考題 1． 人力資源的概念和特征是什么 ？ 2． 人力資源和人力資本有何區(qū)別 ？ 3． 什么是人力資源管理 ， 它和傳統(tǒng)人事管理有何區(qū)別 ？ 4． 人力資源管理的目標(biāo)和任務(wù)是什么 ？ 5． 人力資源管理的演變經(jīng)歷了哪些階段 ？ 6．人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)是什么？
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