圍繞基礎(chǔ)管理工作，杜絕“低老壞”，-資料下載頁
2025-01-09 02:30本頁面
【正文】 ”的管理模式。 三、強化基礎(chǔ)管理工作，將 “ 低老壞 ” 消滅在萌芽。 “ 低老壞 ” 現(xiàn)象的根源是人的思想和行為。我們在 基礎(chǔ)管理中賦予員工某些權(quán)利，調(diào)動員工的熱情，讓 他們發(fā)揮 “ 主人翁 ” 作用，倡導(dǎo)和鼓勵他們參加自主管 理，讓廣大員工認識到他們也是企業(yè)的管理者，這樣 員工消極應(yīng)付的思想和行為就能從根本上轉(zhuǎn)變，員工 自身的 “ 低老壞 ” 問題就能從根本上的得到解決，同時， 員工也能積極的去處理自己發(fā)現(xiàn)的其它的 “ 低老壞 ”問 題，使 “ 低老壞 ” 問題在第一時間、第一現(xiàn)場得到解決。 這樣久而久之，員工這種自主意識就會養(yǎng)成一種習(xí)慣， 形成一種文化， “ 低老壞 ” 的問題自然得到解決。 基礎(chǔ)管理工作是企業(yè)這座大廈的基石， “ 低老壞 ” 是企業(yè)這座大廈的一條蛀蟲，如果我們能牢牢把握完 善制度、提高工作標準和倡導(dǎo)自主管理這三點，不僅 能夯實企業(yè)基礎(chǔ)，還能從根本上消滅 “ 低老壞 ” 這條蛀 蟲。 匯報完畢 謝 謝
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