【導(dǎo)讀】歡迎您加入星空事業(yè)的行列。我們很高興您的參與，并希望您工。公司自1997年創(chuàng)建以來，始終堅(jiān)持“科學(xué)設(shè)計(jì)、精工細(xì)作、持續(xù)改善，利通過質(zhì)監(jiān)局采用的國(guó)際驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。并于2020年成功與國(guó)際頂級(jí)設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)。及瓷質(zhì)飾釉磚、拋光磚、釉面磚、瓷片、外墻磚、廣場(chǎng)磚等系列產(chǎn)品。的肯定與支持，更贏得了廣大客戶與消費(fèi)者的信賴和厚愛。采購(gòu)清單首選品牌”之一。至此，星空衛(wèi)浴已榮獲行業(yè)大滿貫，成為廣東建陶行業(yè)的標(biāo)志性品牌。方案、實(shí)現(xiàn)瓷磚與衛(wèi)浴產(chǎn)品全配套。2020年11月，樂華陶瓷潔具有限公。分別是廣東肇慶1100畝、景德鎮(zhèn)2600畝和廣東韶關(guān)800畝。地規(guī)劃年產(chǎn)值100億元。B、換工服，佩帶工牌，檢查儀容儀表。G、隨時(shí)注意店內(nèi)的安全，提高警惕，預(yù)防偷竊。D、檢查開關(guān)、控制箱及鑰匙等，確保無隱患。開店前必須檢查、備齊“必需物、必需量、并放置在必要的場(chǎng)所”。導(dǎo)購(gòu)亦會(huì)被輕視，因此，銷售工具方面一定要有事前檢查的萬全準(zhǔn)備。

　　

【正文】 每次處以 50 元罰款。 導(dǎo)購(gòu)工作手冊(cè) ２１ L．上下班必須準(zhǔn)時(shí)，親自打卡，不得代人打卡。依公司規(guī)定時(shí)間作息但如有未完成工作，應(yīng)以工作為重，處理完畢后再行下班，違者每次處以 100 元罰款。 M．公司辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，禁止大聲喧嘩、叫喊、說話，違者每次處以 20元罰款。 N．工作時(shí)間內(nèi)不得使用職務(wù)以外的稱呼，請(qǐng) 用先生 /小姐 /女士或職務(wù)稱呼，違者每次處以 10 元罰款。 O．任何員工不得挑撥公司與員工或同事之間的關(guān)系，違者做辭退處理，決不姑息、遷就 . P． 任何員工必須堅(jiān)決履行自己工作職責(zé)，公司并依據(jù)工作職責(zé)對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)、罰方面的考核 . 三 、入職要求： 1. 本公司 應(yīng)聘員工在入職前需向公司提供身份證、學(xué)歷證、近期免冠照片 3 張、個(gè)人簡(jiǎn)歷及其他必要文件。 2. 凡被 本公司 錄用員工 ,工作成績(jī)優(yōu)秀者，試用期最短不低于 1 個(gè)月，公司規(guī)定試用期為 3 個(gè)月。 3. 在試用期內(nèi)，違反公司制度及不能適應(yīng)工作的情況，公司將采取延長(zhǎng)試用期或解職處理。 四、員工的培訓(xùn) ● 培訓(xùn)制度：（凡被正式錄用的員工必須經(jīng)過以下學(xué)習(xí)） 上崗培訓(xùn)：店鋪人員 3 天，除學(xué)習(xí) 星空 瓷磚 企業(yè)文化、制度外，尚須學(xué)習(xí)星空 瓷磚 導(dǎo)購(gòu)手冊(cè)、 星空 瓷磚 店鋪擺放及熟悉 星空 瓷磚 產(chǎn)品 特點(diǎn)等。 提升培訓(xùn)：銷售技巧、店鋪擺放、產(chǎn)品知識(shí)等方面的再培訓(xùn)。 ● 凡參加培訓(xùn)的人員 ,在培訓(xùn)結(jié)束后 ,必須參加統(tǒng)一的考核 , 考核不及格者 ,將按以下條例處理 : （ 1） 降級(jí) :對(duì) 星空 瓷磚 導(dǎo)購(gòu) ,公司每年將進(jìn)行 23 次培訓(xùn) ,培訓(xùn)完畢將進(jìn)行考核 ,不合格者將作降級(jí)使用。 導(dǎo)購(gòu)工作手冊(cè) ２２ （ 2） 書面警告 :凡有意不服從培訓(xùn)安排或不配合培訓(xùn)工作者 ,或考 核不合格者 ,由總經(jīng)理親自批示的特定情況 ,都將由人力資源部處于書面警告。 （ 3） 解聘 :凡試用期內(nèi) ,經(jīng)考核不及格者 ,或再次考核不及格者 ,都將通知人力資源部 ,由人力資源部作出解除聘用關(guān)系的處理 . （ 4） 所有受訓(xùn)人員都將由培訓(xùn)部建立個(gè)人培訓(xùn)資料，以便對(duì)其在今后工作中是否有進(jìn)展進(jìn)行跟進(jìn)工作，凡受過兩次培訓(xùn)者，工作仍無進(jìn)展的情況，培訓(xùn)部將通知行政部門對(duì)其處以書面警告。 五、員工的升職考核 升職要求 : （ 1）熱愛本職工作 ,對(duì)待工作勤勤懇懇 ,努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí) ,能夠達(dá)到本職工作的專業(yè)水平 ,在專業(yè)考核中獲獎(jiǎng)?wù)?,將記錄在案 ,作為日后升職條件。 （ 2）能夠服從公司工作安排 ,遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度 ,關(guān)心集體 , 有較強(qiáng)的合作精神 .有責(zé)任心 ,對(duì)待違反公司制度的情況 ,敢于 匯報(bào) ,制止 .對(duì)公司管理上不合理地方 ,能夠主動(dòng)提出良好建議。 （ 3）處事公正 ,友好善待同事及工作 ,虛心上進(jìn)。 （ 4）所有考核將以“公正、實(shí)際、嚴(yán)格”的原則標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。 六、獎(jiǎng)勵(lì)制度 員 工是我們公司最重要的財(cái)富 ,我們的發(fā)展需要大家共同努力奮斗 .我們鼓勵(lì)支持員工積極進(jìn)取上進(jìn) ,我們希望您能成為公司眾多優(yōu)秀工中的一員 .百尺竿頭 ,更進(jìn)一步 .只有這樣 ,我們的事業(yè) 才能同您一起邁進(jìn) . 星空 瓷磚 獎(jiǎng)勵(lì)制度 : 獎(jiǎng)勵(lì)分為：個(gè)人獎(jiǎng)和集體獎(jiǎng)兩大類，一年評(píng)定一次 ： 最佳導(dǎo)購(gòu)獎(jiǎng) 銷售業(yè)績(jī)突出獎(jiǎng) 勤儉節(jié)約獎(jiǎng) 合理化建議獎(jiǎng) 企業(yè)忠誠(chéng)獎(jiǎng) ： 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng) 最佳專賣店 獎(jiǎng) 導(dǎo)購(gòu)工作手冊(cè) ２３ 七、店員考勤須知： (了解公司考勤安排 ,能夠合理安排工作 ,更有益于您調(diào)整自身狀態(tài)提高工作效率 ) 正常上班時(shí)間為： 上午 8： 30 12 ： 00 午休 12： 00 13： 00 下午 13： 00 18： 00 （ 1） 上下班晚到或早走 5 分鐘（含 5 分鐘后， 30 分鐘以內(nèi)）均作遲到、早退處理，超出 30 分鐘按事假處理。 （ 2） 曠工按當(dāng)月工資 30%扣除，取消年終獎(jiǎng)， 累計(jì)曠工三天按解雇處理。 （ 3） 上下班不得代人打卡 。 法定假日 （ 1） 按國(guó)家規(guī)定 , 星空 瓷磚 員工全年可享受 8 天法定假日 (春節(jié) 5 天 、清明節(jié)1 天、中秋 節(jié) 2 天 ) （ 2） 其它少數(shù)民族節(jié)日根據(jù)員工情況可放假 1 天 . （ 3） 節(jié)假日根據(jù)公司情況而定。 事假 （ 1） 實(shí)行事假無薪制度。 （ 2） 員工請(qǐng)事假需事先上報(bào)上級(jí)主管 ，批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。 病假 （ 1） 因病或其它原因需治療休息 ,應(yīng)持醫(yī)院病歷經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后方可休息 . （ 2） 因故不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù) ,應(yīng)由其親屬或電話通知上級(jí)主管 ,同意后方可休假。上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 婚假 （ 1） 凡員工結(jié)婚憑結(jié)婚證可享受 3 天婚假 (不包括法定 公休假日 ) 導(dǎo)購(gòu)工作手冊(cè) ２４ 符合晚婚條件者 (男 25 歲 ,女 23 歲以上初婚 )另加 7 天獎(jiǎng)勵(lì)假。 共計(jì) 10 天。 (包括法定公休假日 )婚假只能一次使用并在 2 個(gè) 月內(nèi)休完。 （ 2）婚假期間工資照發(fā) (僅發(fā)放基本工資 )。 （ 3）在公司工作滿一年以上的員工，方可享受婚假待遇。 喪假 員工雙方父母和直系親屬 (配偶 ,子女 ,孫子 )死亡，給予 3 天喪假。喪假期間工資照發(fā) (僅發(fā)放基本工資標(biāo)準(zhǔn) ),超出時(shí)間按事假處理。 ★ 請(qǐng)假程序 店員一天以內(nèi)由店長(zhǎng)批準(zhǔn) ,兩天以上由店督導(dǎo)批準(zhǔn) ,所有請(qǐng)假必須送人力資源部審核備案 ,超過 15 天事假 ,公司均作自動(dòng)解職處理 (按辭職規(guī)定執(zhí)行 )。 ★ 辭退、辭職、調(diào)動(dòng)規(guī)定 15 天將辭退報(bào)告交于人力資源部 ,待批準(zhǔn)后方可辭退。 15 天通知上級(jí)主管和人力資源部 ,經(jīng)批準(zhǔn)后 ,方可辦理辭職 （時(shí)間按人力資源部收到辭職報(bào)告之日起計(jì)算）。 ,必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù) .在規(guī)定辭職期里 ,員工必須按時(shí) ,按要求上班 .不得以任何形式要求提前離職 ,否則 ,不得辦理離職手續(xù)。 ,在離崗前 1 天 ,必須在工作交接無誤后 ,經(jīng)人力資源部確認(rèn)后 ,方可辦理 離職手續(xù)。 ,公司須提前 2 天通知辭退人員及離職時(shí)間。 ,必須準(zhǔn)備好制服押金單據(jù) ,人員押金單據(jù)等物品。 ,具體實(shí)施部門由人力資源部負(fù)責(zé)。對(duì)于丟失 ,故 意不 交以上物品人員 ,公司有權(quán)從其所領(lǐng)余款項(xiàng)中扣除以上費(fèi)用。 ，需調(diào)整員工工作，員工自接到通知之日起，應(yīng)在一日之內(nèi)辦理工作交接及到新的崗位報(bào)到。 導(dǎo)購(gòu)工作手冊(cè) ２５ 處罰條例： 1． 未按規(guī)定操作，發(fā)現(xiàn)一次，罰款 10 元，從工資中扣除。 2． 物品少損，由當(dāng)班人員負(fù)全責(zé)。 解釋與修訂 1． 本手冊(cè)最終解釋權(quán)屬 本公 司 人力資源中心。 2． 未盡事宜，將根據(jù)管理和業(yè)務(wù)工作需要進(jìn)行補(bǔ)充及修訂。