辭退員工談話技巧-資料下載頁
2025-01-08 11:21本頁面
【正文】 會議室進行辭退前的面談 （ 1）在面談過程中，甲的坐姿始終是身體向后傾，這樣的坐姿會給乙透露出什么信息？對乙的心理會造成什么影響？ （ 2）面談中，乙提出 “ 你憑什么讓我走，我應(yīng)該是最后一個走才對 ” ，這時候甲應(yīng)該如何應(yīng)對？ （ 3）在這次面談中，甲沒有注意到乙作 為一名裝卸工的特色，這對面談進展是否有影響？為什么？應(yīng)該怎么做 人力資源從業(yè)人員在與員工做離職面談時，應(yīng)掌握好一定的技巧。首先要有面談時必須 具備的信念，其次，要善于為面談制造一種和諧而信任的氣氛，要學(xué)會使用非語言信息和身心配合法。 人力資源從業(yè)人員一般要經(jīng)歷四種心態(tài)才能真正合格，為了做一名合格的人力資源管理人才，就要有帆船運動員那樣的勇氣和魄力，爭取不懼風(fēng)雨，在風(fēng)雨中磨練成金。 【 課程意義 】 在激烈的市場競爭中，優(yōu)秀的人才是企業(yè)立于不敗之地的關(guān)鍵要素之一，不能達(dá)到要求的員工必然要被淘汰，與此同時，經(jīng)濟的大起大落也引來了一浪接一浪的裁員潮。辭退、裁減員工是人力資源經(jīng)理必須處理，又是最難處理的實際工作，被辭退的員工往往情緒激動，人 力資源管理人士處理不好，不僅影響心理健康，嚴(yán)重者會威脅企業(yè)運營及員工的人身安全。 ☆ 本課程將重點介紹如何在保證企業(yè)正常運營與員工身心健康的前提下，通過人力資源的管理手段與技巧做好辭退員工的管理工作，使公司健康、順利地發(fā)展。 以上內(nèi)容摘自北京大學(xué)出
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1