辭退談話-資料下載頁
2024-11-05 03:36本頁面
【正文】 理辦法第一條 總則為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，特制定本辦法。第二條 辭職程序、副總裁提出辭職請(qǐng)求。，員工需填寫《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理審批。，填寫《離職手續(xù)表》到行政人事部門辦理離職移交手續(xù)。行政人事部門可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。由行政人事部門安排其他人員接替其工作。，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。第三條 離職談話：審查其勞動(dòng)合同；審查文件、資料所有權(quán)；審查其了解公司秘密的程度和其掌管工作、進(jìn)度和角色；闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。并記錄離職談話清單，雙方簽字，歸檔于行政人事部門。：行政人事部門負(fù)責(zé)人收回員工工作證、鑰匙、名片等；審查員工福利狀況；回答員工可能有的問題；征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。并記錄離職談話清單，雙方簽字，歸檔于行政人事部門。，應(yīng)通過電話交談。第四條 辭職手續(xù)：公司的文件資料、項(xiàng)目資料、工作證、名片、鑰匙、分配使用的辦公用品、電腦磁片、其他屬于公司的財(cái)物；清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)；轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、保險(xiǎn)關(guān)系；辭職人員若到競(jìng)爭對(duì)手公司就職，必須要求其交出使用、掌握公司專有資料；辭職人員不能親自辦理辭職手續(xù)時(shí)，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請(qǐng)人代理交接工作。第五條 工資福利結(jié)算，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。：工資；尚未使用的年休假時(shí)間；應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金；辭職費(fèi)；公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。：員工拖欠未付的公司借款、罰金； 公司培訓(xùn)員工時(shí)的培訓(xùn)費(fèi)用；如扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。第六條 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。辭職辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受理在3個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。第七條 附則本辦法由行政人事部門制定，由行政人事部門解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總裁、副總裁批準(zhǔn)后頒行。
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