【正文】 8） 完成上級交辦的其它事宜。 任職條件 教育與培訓 專業(yè)不限， 高中及以上學歷 。 經(jīng) 驗 具有 3 年安全駕駛記錄 。 工作技能 具有一定的車輛維 護等專業(yè)知識； 能夠?qū)囕v的一般故障進行應急維修； 熟悉所服務城市區(qū)域的交通路線； 較強的溝通能力。 態(tài) 度 吃苦耐勞，誠實可靠，有保密意識，具備較強的服務保障意識。 其 他 生效日期 ： 皇太孫寶股份有限公司（模擬國美、蘇寧等連鎖零售企業(yè)的經(jīng)營模式設(shè)置的部門說明書 第 18 頁 共 97 頁 檔案管理崗 崗位說明書 崗位名稱 檔案管理崗 崗位編號 隸屬部門 人事行政管理中心 崗位類型 業(yè)務類 職務名稱 專員 /職員 對應職等 基層副職 /員工 工作匯報崗 人事行政管理中心總監(jiān) 崗 崗位概要 負責公司相關(guān)檔案資料保管； 執(zhí)行 對各級檔案管理人員培訓、指導、檢查工作。 職責及權(quán)限： （ 1） 執(zhí)行對各級檔案管理人員培訓工作； （ 2） 執(zhí)行對各部門檔案管理指導、檢查并督促整改； （ 3） 按公司規(guī)定執(zhí)行公司相關(guān)檔案資料的收集、分類登記、立卷、保管工作，對所保管的檔案資料的完整性和安全性負責； （ 4） 負責辦理檔案資料的查詢、借閱、復印工作； （ 5） 執(zhí)行檔案資料例行的保養(yǎng)和銷毀工作； （ 6） 執(zhí)行 區(qū)域管理平臺 檔案資料與總部檔案室之間例行的移交、立卷、歸檔、保管工作； （ 7） 協(xié)助檔案管理制度的草擬； （ 8） 履行公司各項制度中賦予本崗位的其他權(quán)責； （ 9） 配合其他崗位的工作； （ 10） 完成上級交辦的其它事宜。 任職條件 教育與培訓 檔案或相關(guān)專業(yè)， 大專 及 以上學歷 ；受過檔案管理、信息管理等方面的培訓。 經(jīng) 驗 兩年以上大型集團企業(yè)檔案管理及相關(guān)工作經(jīng)驗。 工作技能 熟悉檔案管理辦法，掌握計算機檔案管理信息系統(tǒng)； 了解國家對檔案管理的相關(guān)規(guī)定； 熟練使用辦公軟件 。 態(tài) 度 嚴謹、責任心強，有團隊合作精神；工作細致認真；有保密意識。 其 他 生效日期 ： 皇太孫寶股份有限公司（模擬國美、蘇寧等連鎖零售企業(yè)的經(jīng)營模式設(shè)置的部門說明書 第 19 頁 共 97 頁 文員崗崗位說明書 崗位名稱 文員崗 崗位編號 隸屬部門 人事行政管理中心 崗位類型 業(yè)務類 職務名稱 職員 對應職等 員工 工作匯報崗 人事行政管理中心總監(jiān) 崗 崗位概要 執(zhí)行所服務領(lǐng)導的辦公環(huán)境的整理；文件收發(fā)、管理；日程安排、提醒；會議安排和完成會議紀要。 職責及權(quán)限： （ 1） 執(zhí)行所服務領(lǐng)導的各類文件的打印、收發(fā)、歸檔和保管工作； （ 2） 執(zhí)行所服務領(lǐng)導的辦公區(qū)域整理、清潔工作； （ 3） 執(zhí)行所服務領(lǐng)導的會議、外出等日程安排和提醒工作； （ 4） 完成所服務領(lǐng)導主持會議的會前各項準備工作，并會中做好會議記錄，會后整理會議紀要； （ 5） 完成所服務領(lǐng)導安排的各項工作的上傳下達工作； （ 6） 履行公司各項制度中賦予本崗位該崗位的其他職責； （ 7） 配合其他崗位的工作； （ 8） 完成上級交辦的其它事宜。 任職條件 教育與培訓 專 業(yè)不限， 大專 及以上學歷。 經(jīng) 驗 具有兩年以上文職工作經(jīng)歷 。 工作技能 熟練使用辦公軟件、各種辦公設(shè)備； 熟悉公司文檔管理； 有較強的時間管理能力； 較強的溝通能力和一定的協(xié)調(diào)意識； 具備較為快速的聽寫能力； 對語言、文字具有初步的總結(jié)、歸納能力； 接人待物耐心細致； 具有一定的英語聽、讀、寫能力。 態(tài) 度 認真、細致、有責任心，有保密意識。 其 他 生效日期 ： 皇太孫寶股份有限公司（模擬國美、蘇寧等連鎖零售企業(yè)的經(jīng)營模式設(shè)置的部門說明書 第 20 頁 共 97 頁 招聘管理崗 崗位說明書 崗位名稱 招聘管理 崗 崗位編號 隸屬部門 人事行政管理中心 崗 位類型 業(yè)務 類 職務名稱 專員 對應職等 基層正職、基層副職 工作匯報崗 人事行政管理中心總監(jiān)崗 崗位概要 收集匯總招聘計劃，發(fā)布、維護招聘信息， 負責區(qū)域管理平臺的 招聘工作。 職責及權(quán)限： （ 1） 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計總部各部門的招聘需求，草擬年度人員招聘計劃； （ 2） 管理和 完善 區(qū)域管理 平臺 的招聘業(yè)務 ； （ 3） 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，并尋求招聘機構(gòu)或安排招聘廣告； （ 4） 執(zhí)行 平臺 應聘 人員的簡歷篩選、接待（通知），安排面試、復試、錄用等各項招聘動作； （ 5） 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，并保持與 獵頭公司、人才市場、職介機構(gòu)的聯(lián)絡(luò)； （ 6） 履行公司各項制度中賦予本崗位的其他權(quán)責； （ 7） 配合其他崗位的工作； （ 8） 完成上級交辦的其它事宜。 任職條件 教育與培訓 人力資源、管理類專業(yè)， 本科及以上學歷。 經(jīng) 驗 具有 3 年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗 。 工作技能 熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； 對人才的引進和發(fā)掘具有較強的實踐經(jīng)驗； 有較強的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力； 熟悉人事管理相關(guān)的政策法規(guī)； 具有較好的英文能力； 計算機應用熟練。 態(tài) 度 公正、客觀，辦事沉穩(wěn)，細致，思維活躍，有團隊精 神。 其 他 生效日期 ： 皇太孫寶股份有限公司（模擬國美、蘇寧等連鎖零售企業(yè)的經(jīng)營模式設(shè)置的部門說明書 第 21 頁 共 97 頁 人事主管崗 崗位說明書 崗位名稱 人事主管崗 崗位編號 隸屬部門 人事行政管理中心 崗位類型 行政類 職務名稱 主管 對應職等 中層副職 /基層正職 工作匯報崗 人事行政管理中心 總監(jiān)崗 崗位概要 組織完成 區(qū)域管理平臺 人員人事、勞資、績效考核工作 ，負責區(qū)域管理平臺及所屬分公司的 EHR 數(shù)據(jù)匯總上報 。 職責及權(quán)限： （ 1） 組織完成 區(qū)域管理平臺 的 人事、勞資、績效考核工作 ； （ 2） 對 區(qū)域管理平臺所屬 崗位的績效考核指標 (KPI)體系提出建議； （ 3） 組織執(zhí)行 區(qū)域管理平臺 的績效考核、 定崗 定編 等 人事管理工作 ； （ 4） 組織對區(qū)域管理平臺及下屬分公司的 EHR 數(shù)據(jù)錄入?yún)R總，并定期上報總部； （ 5） 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，負責與 平臺 錄用人員簽訂或續(xù)簽勞動合同（協(xié)議）； （ 6） 執(zhí)行 平臺 所轄區(qū)域政府部門 相關(guān) 機構(gòu)的聯(lián)絡(luò)工作； （ 7） 處理 平臺 各類勞資糾紛； （ 8） 解答公司員工就國家和公司有關(guān)勞動、人事管理規(guī)定的咨詢； （ 9） 履行公司各項制度中賦予本崗位的其他權(quán)責； （ 10） 配合其他崗位的工作； （ 11） 完成上級交辦的其它事宜。 任職條件 教育與培訓 人力資源、行政管理類專業(yè)， 本科及以上學歷。 經(jīng) 驗 具有 3 年以上人力資源或相關(guān)管理經(jīng)歷 。 工作技能 1. 對人事工作 有嫻熟的處理技巧； 2. 了解 薪酬福利設(shè)計、績效考核、知曉組織與人員調(diào)整策略； 3. 具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力； 4. 熟悉國家、地方的相關(guān)法律、法規(guī)； 5. 熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。 態(tài) 度 細致、敬業(yè)，待人公正，善于與各類人員交往；高度的敬業(yè)精神。 其 他 生效日期 ： 皇太孫寶股份有限公司（模擬國美、蘇寧等連鎖零售企業(yè)的經(jīng)營模式設(shè)置的部門說明書 第 22 頁 共 97 頁 人事崗 崗位說明書 崗位名稱 人事崗 崗位編號 隸屬部門 人事行政管理中心 崗位類型 業(yè)務類 職務名稱 職員 對應職等 員工 工作匯報崗 人事主管崗 崗位概要 完成 平臺 相應人事工作 ；負責 平臺 EHR 數(shù)據(jù)的錄入。 職責及權(quán)限： （ 1） 完成 平臺 人員各種人事手續(xù)的辦理工作； （ 2） 完成 平臺 人員勞動合同新簽、續(xù)簽、解除等工作； （ 3） 完成各項人事數(shù)據(jù)的提報工作，按月形成 平臺 人事報表； （ 4） 負責 區(qū)域管理平臺 員工檔案資料的收集、更新并對員工社會檔案進行維護； （ 5） 負責 平臺和下屬分公司 員工花名冊的更新、維護工作； （ 6） 負責區(qū)域管理平臺 E－ HR 人事數(shù)據(jù)的錄入工作； （ 7） 按照加班計劃復核各部門加班時數(shù)，并根據(jù)《加班審批表》開具調(diào)休單； （ 8） 履行公司各項制度中賦予本崗位的其他權(quán)責； （ 9） 配合其他崗位的工作； （ 10） 完成上級交辦的其它事宜。 任職條件 教育與培訓 人力資源、管 理類專業(yè)， 大專 及以上學歷 。 經(jīng) 驗 具有 2 年以上人事工作經(jīng)驗 。 工作技能 熟悉人事管理相關(guān)的政策法規(guī)； 有較強的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力； 熟練使用辦公軟件和相關(guān)人事管理軟件。 態(tài) 度 辦事沉穩(wěn)，細致，有團隊精神 。 其 他 生效日期 ： 皇太孫寶股份有限公司（模擬國美、蘇寧等連鎖零售企業(yè)的經(jīng)營模式設(shè)置的部門說明書 第 23 頁 共 97 頁 勞資崗 崗位說明書 崗位名稱 勞資崗 崗位編號 隸屬部門 人事行政管理中心 崗位類型 業(yè)務類 職務名稱 職員 對應職等 員工 工作匯報崗 人事主管崗 崗位概要 完成 平臺 人員 的 勞資服務工作 。 職責及權(quán)限： （ 1） 草擬月度總部人員工資表和福利發(fā) 放表； （ 2） 完成 平臺 人員定薪和調(diào)薪工作； （ 3） 完成 平臺 員工社會福利保障工作的辦理； （ 4） 配合財務管理中心進行 區(qū)域管理平臺 工資總額的申報； （ 5） 完成 平臺 人事報表類資料的收集整理工作； （ 6） 完成總部人事管理要求和計劃在 平臺 的貫徹工作； （ 7） 履行公司各項制度中賦予本崗位的其他職責； （ 8） 配合其他崗位的工作； （ 9） 完成上級交辦的其它事宜。 任職條件 教育與培訓 人力資源、管理類 專業(yè)， 大專 及以上學歷 。 經(jīng) 驗 具有 2 年以上人事勞資工作經(jīng)驗 。 工作技能 熟悉人事管理相關(guān)的政策法規(guī)； 有一定的溝通、協(xié)調(diào)能力； 操作計算機應用熟練。 態(tài) 度 良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、責任心強，敬業(yè) 。 其 他 生效日期 ： 皇太孫寶股份有限公司（模擬國美、蘇寧等連鎖零售企業(yè)的經(jīng)營模式設(shè)置的部門說明書 第 24 頁 共 97 頁 考核執(zhí)行崗 崗位說明書 崗位名稱 考核執(zhí)行崗 崗位編號 隸屬部門 人事行政管理中心 崗位類型 業(yè)務類 職務名稱 專員／職員 對應職等 基層副職／員工 工作匯報崗 人事主管崗 崗位概要 完成 平臺 人員的績效考核工作。 職責及權(quán)限： （ 1） 完成 平臺 崗位人員的績效考評工作； （ 2） 完成 平臺 崗位人員的績效考評結(jié)果匯總、分析和上報； （ 3） 完成 平臺 崗位人員績效考評結(jié)果的運用； （ 4） 對 KPI 考核指標在 平臺 及所屬 分公司的應用提出改進建議； （ 5） 履行公司各項制度中賦予本崗位的其他職責； （ 6） 配合其他崗位的工作； （ 7） 完成上級交辦的其它事宜。 任職條件 教育與培訓 人力資源、管理類專業(yè)， 大專 及以上學歷。 經(jīng) 驗 具有 2 年以上人事勞資工作經(jīng)驗，熟悉各種績效評價方法。 工作技能 了解各種績效評價方法，并具有基本的操作能力； 有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力； 有一定的人力資源管理理論基礎(chǔ)，熟悉人事管理相關(guān)的政策法規(guī)； 計算機應用熟練。 態(tài) 度 責任心強，客觀、公正，有良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎。 其 他 生效日期 ： 皇太孫寶股份有限公司（模擬國美、蘇寧等連鎖零售企業(yè)的經(jīng)營模式設(shè)置的部門說明書 第 25 頁 共 97 頁 培訓主管崗 崗位說明書 崗位名稱 培訓主管崗 崗位編號 隸屬部門 人事行政管理中心 崗位類型 行政類 職務名稱 主管 對應職等 中層副職 /基層正職 工作匯報崗 人事 人事行政管理中心 總監(jiān)崗 崗位概要 組織實施公司培訓管理工作； 協(xié)助總部 建立企業(yè)培訓資料庫。 職責及權(quán)限： （ 1） 負責制定 區(qū)域管理平臺 各項培訓規(guī)劃，年度、季度、月度培訓計劃及各類專項培訓計劃，