【總結(jié)】 第1頁共6頁 勞動爭議預(yù)防與處理制度 勞動爭議預(yù)防與處理制度 預(yù)防勞動爭議事件的發(fā)生,指導(dǎo)勞動爭議事件的處理,使勞 動關(guān)系保持良好、健康狀態(tài)。 適用于XX市比克電池有限公司及下屬...
2025-08-12 08:07
【總結(jié)】如何做好勞動爭議的預(yù)防和處理李曉■勞動爭議處理制度回顧■勞動爭議的預(yù)防■勞動爭議的處理一、勞動爭議處理制度回顧◆勞動爭議的概念:用人單位和勞動者在履行勞動關(guān)系過程中因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議?!魟趧訝幾h的特點1、主體特定性2、內(nèi)容特定性■1987年恢復(fù)勞動爭議仲裁制度■19
2025-05-28 01:42
【總結(jié)】第2章國際貿(mào)易爭議的預(yù)防與處理?爭議與索賠?不可抗力?仲裁爭議與索賠?爭議(Disputes)是指交易的方認(rèn)為對方未能部分或全部履行合同的責(zé)任與義務(wù)而引起的糾紛。?索賠(CLAIM)是指遭受損害的一方在爭議發(fā)出后,向違約方提出賠償?shù)囊?,在法律上是指主張?quán)利,在實際業(yè)務(wù)中,通常是指受害方因?qū)`約方
2025-05-26 06:16
【總結(jié)】勞動爭議的預(yù)防與應(yīng)對北京時代光華教育發(fā)展有限公司特聘高級講師陸敬波律師陸敬波簡介勞動法苑、上海江三角律師事務(wù)所主任、上海市法學(xué)會勞動法研究會執(zhí)行副總干事、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)院兼職教授、上海市勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員、亞太總裁協(xié)會中國分會人力資源委員會主任、上海市工商聯(lián)(上海市商會)法律顧問、上海市總工
2024-10-19 12:12
【總結(jié)】國際貿(mào)易爭議的預(yù)防與處理第一節(jié)貨物檢驗一、商品檢驗的含義和作用(一)商品檢驗的含義商品檢驗(CommodityInspection)是指商品檢驗機構(gòu)對賣方擬交付貨物或者已交付貨物的品質(zhì)、規(guī)格、數(shù)量、重量、包裝、安全性能、衛(wèi)生指標(biāo)等項目所進行的檢驗和鑒定和管理工作,以確定貨物的各項指標(biāo)是否符合合同規(guī)定,是否符合交
2025-01-24 02:13
【總結(jié)】第十一章國際貿(mào)易爭議的預(yù)防及其處理方法第一節(jié)違約及索賠一、違約行為及其法律后果違約:買賣雙方中的任何一方違法合同義務(wù)的行為。我們把違約分為根本性違約和非根本性違約根本性違約非根本性違約二、索賠和理賠索賠:受損人向違約方提出賠償?shù)囊罄碣r:違約方處理受損人的索賠三、合同中的索賠條款索賠
2025-01-24 01:18
【總結(jié)】行政爭議與民事爭議的交織與處理 一、一則案例引發(fā)的思考?! ?980年冬,隔口村珠仔坑山場發(fā)生了山林火災(zāi)。為了更新火燒跡地,黨支部書記魏仁發(fā)到原隔口村第六生產(chǎn)隊(現(xiàn)為第四村民小組)宣傳“誰種誰有”林業(yè)政策,發(fā)動群眾造林。1981年3月間,第四村民小組到該山場營造杉木335畝,并于當(dāng)年撫育一次。1982年,隔口村委會將該山場杉木發(fā)包給鐵山林業(yè)站職工陳隆發(fā)進行撫育。事后經(jīng)林業(yè)站驗收后,撥給
2025-06-28 01:58
【總結(jié)】第九章???國際貿(mào)易爭議的預(yù)防和處理在國際貨物買賣合同的執(zhí)行過程中,由于運輸過程較長,貨物面臨著各種風(fēng)險,買賣雙方也會由于各自權(quán)利、義務(wù)的問題,而產(chǎn)生種種爭議(dispute)。雙方發(fā)生爭議的原因大致分為三類:①賣方違約。②買方違約。③合同規(guī)定不明確。第九章
2025-01-24 01:28
【總結(jié)】勞動合同管理與勞動爭議處理實務(wù)與技巧(三)北京勞科信息咨詢中心2022年10月?3、違反和解除勞動合同時經(jīng)濟補償金與賠償問題;??(1)用人單位解除勞動合同時計發(fā)經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)濟補償金最多按12個月工資和不受12個月工資限制的情形?不計發(fā)經(jīng)濟補償金的情形?
2025-01-11 07:10
【總結(jié)】集體合同爭議的處理 第五十六條 用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權(quán)益的,工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 【解讀】...
2024-12-16 22:13
【總結(jié)】如何有效的預(yù)防勞動爭議左祥琦第一章勞動合同訂立時的預(yù)防何為勞動合同?勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的特點1、勞動合同是要式合同2、勞動合同具有人身性3、勞動合同具有隸屬性勞動合同的主要內(nèi)容(必備條款)
2025-05-28 01:40
【總結(jié)】集體合同爭議的處理 集體合同爭議的處理 第五十六條用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權(quán)益的,工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以依法申請仲裁...
2024-12-17 00:18
【總結(jié)】勞動合同爭議處理的法律適用2022年1月珠海課程內(nèi)容?《勞動合同法》對勞動爭議處理的影響(簡)?勞動合同爭議的概念、特點和類型(簡)?各類勞動合同爭議處理的法律適用(詳)?《勞動合同法》中與勞
2025-05-12 06:38
【總結(jié)】主講:王勇律師天津市律師協(xié)會勞動法委員會主任天津市法學(xué)會民商委員會理事洪文律師事務(wù)所律師勞動法天窗創(chuàng)始人、高級培訓(xùn)師員工關(guān)系管理與勞動爭議預(yù)防勞動用工總體思路轉(zhuǎn)變1.建立長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系2.以獎代罰的用工方式3.提高勞動力成本在總
2025-01-08 06:10
2025-02-19 13:40