【導(dǎo)讀】組織調(diào)整的目的與原則。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與調(diào)整方案。解決管理層決策內(nèi)容界限不清、人員混用、組織管理混亂等問(wèn)題。優(yōu)化部門(mén)設(shè)計(jì),明晰部門(mén)職責(zé)、職能?重新定崗定編,提高員工工作效率?解決目前人浮于事,人員工作效率低下的問(wèn)題。解決各部門(mén)間各行其事,內(nèi)部業(yè)務(wù)糾紛頻繁的問(wèn)題。集團(tuán)與股份公司組織分離,使其目標(biāo)。設(shè)立企管計(jì)劃職能,加強(qiáng)整體計(jì)劃與。執(zhí)行與監(jiān)督分離的原則?設(shè)立安全保衛(wèi)處,使其安全監(jiān)督職能。統(tǒng)一指揮的原則?對(duì)采購(gòu)、銷(xiāo)售、技術(shù)、安全等職能統(tǒng)。設(shè)立A產(chǎn)品事業(yè)部,將原來(lái)三個(gè)銷(xiāo)售部。因事設(shè)職與因人設(shè)事相結(jié)合的原。結(jié)合客戶現(xiàn)有人員和現(xiàn)有業(yè)務(wù)設(shè)置六。管理幅度多數(shù)控制在6人以下,如總經(jīng)。理直接下屬為6個(gè)中心副總。是二者共同發(fā)展的前提條件。精簡(jiǎn)業(yè)務(wù)管理機(jī)構(gòu),設(shè)立生產(chǎn)調(diào)度部,主要承擔(dān)原來(lái)生產(chǎn)技術(shù)處生產(chǎn)。對(duì)各配套廠的生產(chǎn)計(jì)劃、生產(chǎn)布局、生