【導(dǎo)讀】IQNet9004主要要求簡(jiǎn)介;在組織戰(zhàn)略中,質(zhì)量管理體系沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的作用;組織結(jié)構(gòu)不適應(yīng)組織發(fā)展需求,嚴(yán)重影響管理的效率。質(zhì)量目標(biāo)/指標(biāo)缺乏針對(duì)性、無(wú)含金量、考核流于形式,文件適宜性,與成本,風(fēng)險(xiǎn),營(yíng)銷(xiāo)等管理缺乏有機(jī)的。結(jié)合,“兩層皮”現(xiàn)象突出;人力資源管理僅僅局限于培訓(xùn)范疇,沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的。改進(jìn)機(jī)制沒(méi)有沒(méi)有成為組織創(chuàng)新的重要功能;“危機(jī)”應(yīng)變能力差,風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制不健全;9001標(biāo)準(zhǔn)的局限性;風(fēng)險(xiǎn)等關(guān)注不夠???jī)效水平、識(shí)別改進(jìn)區(qū)域和統(tǒng)計(jì)技術(shù)應(yīng)用等瓶頸問(wèn)題,提問(wèn)、ISO9004提問(wèn)和IQNet特定的問(wèn)題等三個(gè)組成部分,SQS9004為基礎(chǔ),制定卓越績(jī)效組織評(píng)價(jià)模型;SQS已向50家企業(yè)頒發(fā)了認(rèn)證證書(shū)。廣,并于20xx年7月~8月對(duì)2家企業(yè)實(shí)施正式評(píng)價(jià);成員大會(huì)上正式成為IQNet成員。中國(guó)唯一的IQNet9004評(píng)價(jià)授權(quán)機(jī)構(gòu)。IQNet9004的研究和開(kāi)發(fā)。20xx年4月啟動(dòng)力諾公司的IQNet9004試點(diǎn);20xx年9月IQNet9004項(xiàng)目部分成果通過(guò)了評(píng)審和驗(yàn)收;20xx年10月IQNet9004項(xiàng)目組,在總結(jié)以往研究、推廣。最強(qiáng)的綜合改進(jìn)過(guò)程。對(duì)比的最好結(jié)果。