【總結】戰(zhàn)略性人力資源管理與組織競爭優(yōu)勢戰(zhàn)略制度技術:8998331713320961850西南財經(jīng)大學工商管理學院石磊管理學博士人力資源管理開發(fā)課程體系工作分析與職位說明人員招聘與挑選
2025-01-04 11:24
【總結】戰(zhàn)略性設計楊生斌029-81945503西北工業(yè)大學管理學院1戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)設計的基礎與依據(jù)?企業(yè)的使命、愿景與戰(zhàn)略?組織系統(tǒng)?職位系統(tǒng)?人性?人力資本價值企業(yè)的使命、愿景與戰(zhàn)略?使命():企業(yè)存在的理由和價值,為誰創(chuàng)造價值,以及創(chuàng)造什么樣的價值。意圖、
2025-01-04 03:12
【總結】戰(zhàn)略性人力資源管理第一講戰(zhàn)略性人力資源管理概論(上)?許多HR(HumanResource,人力資源)在日常工作過程中,對具體的事務性工作過于看重,然而忽視了全局,人力資源管理與公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃息息相關,是先制訂標準,以標準考核員工還是讓員工放手去做再去挑剔結果呢?這是兩種截然不同的管理方式。?一、人力資源管理體系的內(nèi)容?戰(zhàn)略性人力
2025-04-15 12:19
【總結】11/11在未來市場競爭的較量中,企業(yè)如何將現(xiàn)有人才轉變?yōu)樘嵘髽I(yè)核心競爭優(yōu)勢的源泉并予以開發(fā)?問題的核心在于:一是企業(yè)戰(zhàn)略方向的引導并被員工認可;二是人才的合理使用并被“激活”。 人到底有什么意義? 現(xiàn)代企業(yè)的競爭越來越集中于核心競爭力的較量。而構成企業(yè)核心競爭力的源泉在于核心人力資源。構建一套戰(zhàn)略性人力資源管理體系,是建設公司科學的經(jīng)營管理體制的核心和基礎。重
2025-04-07 23:09
【總結】2023-10-10人力資源管理研究?2023..第1頁人力資源管理研究——戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)的整合與管理中國人民大學勞動人事學院教授彭劍鋒2023-10-10人力資源管理研究?2023..第2頁第二講戰(zhàn)略性人力資源管理系
2025-01-06 21:25
【總結】培訓講師:邱明俊二0一一年四月二十三日戰(zhàn)略性人力資源管理目錄1、第一講用心理解“戰(zhàn)略性人力資源管理”2、第二講總裁的識人技術3、第三講能力素質體系建立與開發(fā)4、現(xiàn)場互動與各企業(yè)實戰(zhàn)問題問答第一講用心理解“戰(zhàn)略性人力資源管理”本講重點?什么是戰(zhàn)略性人力資源管理?戰(zhàn)略性人力資源管理
2025-08-22 10:24
【總結】戰(zhàn)略性企業(yè)人力資源管理?人力資源管理職業(yè)專家人力資源規(guī)劃內(nèi)容?人力資源管理的核心概念與理念?企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的構架?(1)企業(yè)文化?(2)企業(yè)經(jīng)理集團與智囊團的建設?(3)企業(yè)的發(fā)展策略與人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃?(4)實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標的組織機構的設計
2025-01-11 06:04
【總結】戰(zhàn)略性人力資源管理中國人民大學勞動人事學院戰(zhàn)略思考一:觀念在任何領域里,觀念的改變是最偉大的★人力資源管理的三個層面道——思想、觀念、意識謀——戰(zhàn)略、策略、政策、原則、制度術——技術、方法、手段案例:新教倫理與資本主義精神在任何領域里,觀念的改變是最偉大的★“官”本位還是“
2025-01-22 00:40
【總結】人力資源管理來自戰(zhàn)略性人力資源管理中國人民大學勞動人事學院許玉林人力資源管理來自人力資源管理的制度設計是現(xiàn)代企業(yè)制度理論與實踐的基礎人力資源管理來自人才戰(zhàn)爭再次告訴我們:為什么優(yōu)秀的人才愿意加盟您的公司?您將如何長久的留住他們?
2025-01-04 13:29
【總結】戓略性人力資源管理系統(tǒng)設計三豐管理學院時間:每周二晚八點主講人:邱野三豐管理學院一戓略性人力資源管理系統(tǒng)設計的基礎和依據(jù)目弽二五大戓略性人力資源管理系統(tǒng)三人力資源管理的四大機制四人力資源管理系統(tǒng)的業(yè)務運行A公司的人力資源系統(tǒng)設計為什么會失賢?開篇案例01
2025-01-07 14:01
【總結】2020-09-15人力資源管理研究Copyright?2020.Allrightsreserved.第1頁人力資源管理研究——戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)的整合與管理中國人民大學勞動人事學院教授彭劍鋒2020-09-15人力資源管理研究Copyright?2020.All
2025-08-09 21:30
【總結】2020-09-12人力資源管理研究Copyright?2020.Allrightsreserved.第1頁人力資源管理研究——戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)的整合與管理中國人民大學勞動人事學院教授彭劍鋒2020-09-12人力資源管理研究Copyright?2020.All
2025-08-10 10:49
【總結】變革之道,成功之道洪生教授戰(zhàn)略性人力資源管理&績效管理變革之道,成功之道洪生教授清華大學特聘教授北京大學客座教授中山大學兼職教授2022年度中國十大培訓師60多家企業(yè)首席咨詢顧問被美譽為“中國KPI第一人”13年職業(yè)顧問師經(jīng)驗,曾任職世界頂級咨詢機構;
2025-01-10 22:19
【總結】戰(zhàn)略人力資源管理趙曙明博士南京大學商學院院長、教授、博導美國南加州大學馬歇爾商學院兼職教授澳門科技大學研究生院院長問題的提出1、企業(yè)人力資源管理如何支撐企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展,它與企業(yè)的持續(xù)競爭優(yōu)勢是什么關系?2、為什么要基于戰(zhàn)略來思考企業(yè)的人力資源管理問題?3、如何構建適應時代要求的戰(zhàn)略性人
2025-01-06 21:02
【總結】第一講戰(zhàn)略性人力資源管理概論(上)?許多HR(HumanResource,人力資源)在日常工作過程中,對具體的事務性工作過于看重,然而忽視了全局,人力資源管理與公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃息息相關,是先制訂標準,以標準考核員工還是讓員工放手去做再去挑剔結果呢?這是兩種截然不同的管理方式。?一、人力資源管理體系的內(nèi)容?戰(zhàn)略性人力資源管理概論,其中包括
2025-06-22 07:14