【導(dǎo)讀】第一條為了加強(qiáng)管理,完善各項(xiàng)規(guī)章制度,促進(jìn)公司又好又快發(fā)展,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂本管理細(xì)則。第二條公司全體員工都必須嚴(yán)格遵守公司章程及各項(xiàng)規(guī)章制度。第六條公司鼓勵(lì)全體員工發(fā)揮才能,積極為公司發(fā)展提出合理化建議,對貢獻(xiàn)突出者,公司給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第八條公司要求全體員工發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞,勇往直前,團(tuán)結(jié)互助的精神。提倡厲行節(jié)約,反對鋪張浪費(fèi);降低消耗,增加收入,提高效益。和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。上級(jí)對下級(jí)提出的工作要求和安排的工作任務(wù),下級(jí)。接受之后要立馬去做,否則上級(jí)有權(quán)對下級(jí)處以50元或50元以下的經(jīng)濟(jì)處罰。辭退等各項(xiàng)手續(xù)。第四條人力資源規(guī)劃應(yīng)于每年度第一個(gè)季度內(nèi)制定完畢。際情況及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。各級(jí)各類合格人員。第八條人員聘用實(shí)行公開招聘,全面考核,擇優(yōu)錄用的原則。據(jù)公司的人力資源規(guī)劃有計(jì)劃地開展,并嚴(yán)格按程序辦理。部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后,被調(diào)職工到新部門報(bào)到上崗。