醫(yī)院護(hù)理文化建設(shè)ppt課件-資料下載頁
2025-01-05 08:24本頁面
【正文】 自身的特點(diǎn)，能體現(xiàn)護(hù)士的主體意識(shí)。二是創(chuàng)新精神，包括護(hù)理管理、護(hù)理體制、護(hù)理目標(biāo)、護(hù)理哲理、護(hù)理經(jīng)營理念等，以及用人機(jī)制、分配制度、服務(wù)水平、技術(shù)操作等多層次、多方面的創(chuàng)新精神。 ? 護(hù)理哲理： ? 如：我們堅(jiān)持：護(hù)士的使命是減輕痛苦、保護(hù)生命、促進(jìn)健康； ? 我們相信：只要我們不斷地學(xué)習(xí)，銳意進(jìn)取，不斷提高專業(yè)理論和技術(shù)水平就能實(shí)現(xiàn)護(hù)士的使命。 ? 我們承諾：我們能全身心地為我們的病人實(shí)施整體護(hù)理，為我們的病人提供高質(zhì)量的護(hù)理服務(wù)。 ? ? 我們重視：質(zhì)量是真正檢驗(yàn)我們工作是否成功的標(biāo)準(zhǔn)。 ? 我們期望：護(hù)理團(tuán)體優(yōu)秀，同時(shí)獲得病人的承認(rèn)。 ? 將護(hù)理理念變?yōu)閺V大護(hù)理人員的自覺行動(dòng)，醫(yī)院護(hù)理作為一個(gè)品牌以充分展示其魅力。 ?人的建設(shè) ? 醫(yī)院護(hù)理文化管理的立足點(diǎn)是 “ 人 ” ，“ 人 ” 最能代表醫(yī)院文化綜合反映。所謂醫(yī)院文化實(shí)際上就是反映人和環(huán)境之中的一種意識(shí)、觀念、精神，人們往往通過職工的精神風(fēng)貌來發(fā)現(xiàn)、感知、認(rèn)識(shí)、評(píng)價(jià)一家醫(yī)院。這一點(diǎn)，遠(yuǎn)勝于對(duì)環(huán)境和質(zhì)量的認(rèn)識(shí)， ? 畢竟 “ 人 ” 的表現(xiàn)力最豐富也最直接，是進(jìn)行文化管理研究的最好、最集中的目標(biāo)。要使我們的護(hù)理事業(yè)突飛猛進(jìn)地向前發(fā)展，一方面是人的個(gè)體智慧，而更重要的是將個(gè)人智慧和能力綜合成一體的問題。在現(xiàn)代護(hù)理管理中，我們需要一個(gè)凝聚力強(qiáng)、工作作風(fēng)好、協(xié)作力強(qiáng)的群體。 ? 因此，要求護(hù)理管理者積極并且自然地引導(dǎo)護(hù)理人員形成共同的、有效的、目標(biāo)針對(duì)性強(qiáng)的價(jià)值觀念和思想意識(shí)，從而建立良好的愉悅的事業(yè)氛圍，推動(dòng)醫(yī)院各項(xiàng)事業(yè)向前發(fā)展。 ? 綜上所述，醫(yī)院護(hù)理文化管理不要流于表面，缺乏深層的形式，如：嚴(yán)謹(jǐn)、博愛、救死扶傷，更重要的是產(chǎn)生一種潛移默化的精神，通過多數(shù)護(hù)士、通過團(tuán)隊(duì)精神產(chǎn)生的不由自主的精神使命上的認(rèn)同，出現(xiàn)共同的歸屬感，同時(shí)還要具備富有積極趨向的自豪感、奮進(jìn)感，自覺地把個(gè)人命運(yùn)與全局利益、醫(yī)院的利益融為一體。這種 ? 信念可以影響到醫(yī)院的任何一個(gè)方面，成為逆境中的巨大支柱，前進(jìn)中的源泉，形成無形卻又有著巨大潛能的力量。 ? 總之，我們要汲取和借鑒國內(nèi)外企業(yè)管理的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，在醫(yī)院全面進(jìn)行護(hù)理文化建設(shè)，以優(yōu)秀的護(hù)理文化促進(jìn)護(hù)理體制創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新與制度創(chuàng)新，建立起既符合市場經(jīng)濟(jì)體制又具有護(hù)理自身發(fā)展特點(diǎn)、符合現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的現(xiàn)代護(hù)理管理體制和運(yùn)行機(jī)制，使護(hù)理機(jī)構(gòu)從醫(yī)院走向社會(huì)，讓市場來優(yōu)化和整合護(hù)理資源，激發(fā)護(hù)理機(jī)構(gòu)自身的創(chuàng)造性，增強(qiáng)競爭力， ? 從而促進(jìn)護(hù)理事業(yè)的發(fā)展，為廣大的患者提供先進(jìn)，科學(xué)，人性化的護(hù)理，促進(jìn)人類健康。 ? ? ? 謝謝 !!
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