晶報薪酬管理方案ppt課件-資料下載頁
2025-01-04 11:59本頁面
【正文】 五、廣告部員工的薪酬標準 目 錄 37 1. 晶報廣告部員工的分類 ? 為了制定員工的薪酬標準，根據晶報廣告部員工崗位職責的主要內容，將其分為兩大類：考核與廣告額掛鉤員工、其他員工。 月度基本 工資標準 月度績效 工資標準 ? ? ? ? 晶報可支配年終獎 與廣告額 掛鉤員工 其他 員工 廣告業(yè)務部門負責人 廣告業(yè)務部門客戶經理 廣告業(yè)務部門編輯記者 廣告服務部門人員 廣告職能部門人員 38 通過四個環(huán)節(jié)確定部門負責人的薪酬標準： ? 崗位相對價值： 根據晶報的發(fā)展戰(zhàn)略和各廣告業(yè)務部門間的工作差異，確定各部門負責人崗位的相對價值。 ? 崗位月度薪酬標準： 考慮晶報薪酬總量、內外環(huán)境和歷史薪酬等因素，確定各廣告業(yè)務部門負責人崗位的“崗位月度薪酬標準”。 ? 崗位薪酬結構： 根據晶報對廣告業(yè)務部門負責人的激勵政策，確定其 “激勵度” ，即崗位月度基本工資和月度績效工資的比例。 ? 具體廣告業(yè)務部門負責人的薪酬標準： 最后，根據各廣告業(yè)務部門負責人對該崗位的實際勝任情況，確定其實際對應的薪酬標準。 2. 廣告業(yè)務部門負責人薪酬標準 —— 整體思路 39 ? 選定標準廣告業(yè)務部門負責人崗位（例如汽車廣告部主任崗位），確定崗位相對價值的基準。 ? 從晶報的發(fā)展戰(zhàn)略需要和部門之間的工作差異兩個維度考慮，進行崗位評價，確定廣告業(yè)務部門負責人崗位的相對價值。 —— 晶報發(fā)展戰(zhàn)略應重視的內容，在崗位評價中也應體現，如地產廣告部、廣告拓展部等。 —— 部門負責人的工作差異可以從多方面考慮：崗位需要的知識和技能、承擔的責任、部門管理的難度、崗位工作量及工作環(huán)境等。 ? 潛在的人員供求情況也可以是確定崗位相對價值的參考因素。 廣告業(yè)務部門負責人薪酬標準 —— 崗位相對價值 考慮方面 因素指標 因素等級描述 晶報戰(zhàn)略需要 1. 在晶報的發(fā)展中處于十分重要的位置，未來著重發(fā)展。 2. 在晶報的發(fā)展中處于一般位置。 3. 在晶報未來的發(fā)展中處于相對次要位置，未來可能收縮。 部門工作差異 崗位需要的專業(yè)技能 1. 崗位需要特殊的專業(yè)技能，而且對技能的要求較高。 2. 崗位需要特殊的專業(yè)技能，但要求程度一般。 3. 崗位不需要什么特殊的專業(yè)技能 崗位的工作責任和影響 1. 部門的工作成果對晶報有著十分重要的影響。 2. 部門的工作成果對晶報有重要的的影響。 3. 部門的工作成果對晶報影響。 崗位的工作量 1. 明顯比其他部門工作量大 2. 與其他部門工作量差不多 3. 明顯比其他部門工作量小 崗位工作的創(chuàng)造性 或難度 1. 需要較高的創(chuàng)造性，且晶報無法提供足夠的資源。 2. 需要較高的創(chuàng)造性，晶報能夠提供必要的條件。 3. 需要少量創(chuàng)造性即可。 市場供求關系 1. 人才十分稀缺，很難找到合適的人 2. 人才比較稀缺，通過努力可以找到合適的人 3. 人才供求平衡。 4. 人才較多，容易找到合適的人。 5. 人才供應過剩，隨時都可以找到合適的人。 晶報廣告業(yè)務部門負責人崗位評價表 【示例】 41 ? 以現有廣告業(yè)務部門負責人 04年人均月度薪酬為基準，其 2/3作為月度工資標準。 ? 晶報廣告部可以考慮年度薪酬總量、內外環(huán)境變化和歷史薪酬等因素，適當調整部門負責人崗位月度薪酬基準。 04年 廣告業(yè)務部門負責人 人均月度薪酬 2/3 廣告業(yè)務部門 負責人 崗位月度薪酬基準 = 廣告業(yè)務部門負責人薪酬標準 —— 崗位薪酬標準 42 ? 根據晶報廣告部對部門負責人的激勵政策，確定部門負責人的 “激勵度” ，即崗位月度基本工資和月度績效工資的比例。 ? 應結合歷史薪酬結構、考核情況和薪酬總量等因素確定具體的薪酬結構比例。 ? 可以考慮月度基本工資 3000元，剩余部分作為月度績效工資。 晶報廣告業(yè)務部門負責人的崗位薪酬結構 廣告業(yè)務部門負責人薪酬標準 —— 崗位薪酬結構 月度薪酬總量 月度基本工資 月度績效工資 3000元 3000元 43 廣告業(yè)務部門負責人薪酬標準 —— 廣告額提成比例 ? 根據廣告業(yè)務部部門負責人的月度績效工資總量和各部門的預計廣告額，確定各部門負責人的 廣告獎勵提成比例 。 廣告業(yè)務部門負責人廣告額提成比例 = 廣告業(yè)務部門負責人 月度績效工資總量 廣告業(yè)務部門 月度廣告任務額 100％ ？ 44 3. 廣告業(yè)務部門員工薪酬標準 ? 廣告業(yè)務人員是 “一人廣告部門負責人” ，其薪酬思路完全比照晶報廣告業(yè)務部門負責人的薪酬思路和方式。 廣告部 廣告 業(yè)務人員 大小不同 方法一致 45 4. 廣告部其他員工的薪酬標準 ? 廣告部其他員工是廣告部的職能管理人員，其薪酬的確定可以比照晶報職能管理部門員工薪酬確定的思路和方式。
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