【正文】 售工作，喜歡與人溝通、性格外向、積極主動、具有團(tuán)隊精神，具有開 ? 拓精神，能力承擔(dān)一定壓力，樂于幫助別人。 人事行政崗位職責(zé) ? ? 直接上級：副總經(jīng)理 ? 部門性質(zhì)：人力資源、行政機構(gòu) ? 管理權(quán)限：負(fù)責(zé)公司人力資源制度建設(shè)與管理運作，以及行政辦公、后勤保障工作。 ? 管理職能：人力資源管理、行政辦公管理。 ? 主要職責(zé)： ? 1. 根據(jù)公司總體發(fā)展計劃，制定部門的年度、季度、月度工作計劃、并實現(xiàn)目 ? 標(biāo)、計劃。 ? 2. 根據(jù)公司總體規(guī)章制度，管理辦法、制定適合本部門的工作規(guī)程、管理辦 ? 法，并實施執(zhí)行。 ? 3. 負(fù)責(zé)部門員工費用的計劃、審核與合理控制。 ? 4. 負(fù)責(zé)公司管理制度的具體制定、批準(zhǔn)后的實施。 ? 5. 負(fù)責(zé)部門員工的管理工作、人員編制計劃的呈報。 ? 6. 負(fù)責(zé)人力資源發(fā)展規(guī)劃、行政辦公管理、控制。 ? 7. 負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、部門人員的團(tuán)隊建設(shè)。 ? 8. 負(fù)責(zé)部門內(nèi)部資料的建立、管理、歸檔工作。 ? 9. 負(fù)責(zé)后勤保障管理工作。 ? 10. 負(fù)責(zé)執(zhí)行公司臨時工作安排及其他部門的配合工作。 人事行政主管崗位職責(zé) ? 崗位名稱：人事行政主管 ? 所在部門：綜合部 ? 直接上級：總經(jīng)理 ? 直接下級：人事行政助理 ? 本職：負(fù)責(zé)公司整個人力資源戰(zhàn)略政策的制定實施及日常行政管理工作 ? 主要職責(zé)： ? 1 協(xié)助總經(jīng)理制定公司人力資源戰(zhàn)略，滿足公司發(fā)展的需要。 ? 2 負(fù)責(zé)薪酬制度、考核制度的制定升級，批準(zhǔn)后嚴(yán)格按制度執(zhí)行。 ? 3 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、勞動合同管理、社保、考勤管理、工資報表制作等日常工作。 ? 4 負(fù)責(zé)了解員工思想動態(tài)、及時發(fā)現(xiàn)解決問題，做好橋梁工作。 ? 5 負(fù)責(zé)員工考核流程的發(fā)起、監(jiān)督、控制、匯總工作，對員工發(fā)展通道提出建議。 ? 6 負(fù)責(zé)員工勞動紀(jì)律的監(jiān)督、控制、考核工作。 ? 7 負(fù)責(zé)辦公用品采購、發(fā)放、資產(chǎn)臺賬建立等工作。 ? 8 負(fù)責(zé)會議的安排、辦公室公共區(qū)域管理、行政用車管理工作。 ? 9 負(fù)責(zé)行政接待工作。 ? 10 負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理交辦的任務(wù)。 ? 工作協(xié)作關(guān)系： ? 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 銷售團(tuán)隊、直接上級、直接下級、職能部門 ? 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 相關(guān)業(yè)務(wù)往來單位 重要客人 任職條件： ? 教育水平 大本以上學(xué)歷 ? 專 業(yè) 人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè) ? 培訓(xùn)經(jīng)歷 人力資源、行政管理相關(guān)培訓(xùn) ? 經(jīng) 驗 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 ? 技能技巧 系統(tǒng)思維能力、溝通能力、表達(dá)能力、專業(yè)知識 人事行政助理崗位職責(zé) ? 崗位名稱：人事行政助理 ? 所在部門：綜合部 ? 直接上級：人事行政主管 ? 直接下級：無 ? 本 職：協(xié)助人事行政主管完成人事和行政方面的工作內(nèi)容。 ? 主要職責(zé)： ? 1 負(fù)責(zé)新員工的簡歷篩選、入職、離職手續(xù)辦理。 ? 2 員工日常考勤記錄、休假管理、勞動合同簽訂、證件管理等工作。 ? 3 負(fù)責(zé)培訓(xùn)、社保、績效管理、工資報表制作等日常工作。 ? 4 負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律、辦公室管理制度的落實工作。 ? 5 負(fù)責(zé)行政辦公事務(wù)的管理，收發(fā)文管理、客戶資料管理、公司信息管理。 ? 6 負(fù)責(zé)員工勞動紀(jì)律的監(jiān)督、控制、考核工作。 ? 7 負(fù)責(zé)辦公用品采購、發(fā)放、資產(chǎn)臺賬建立維護(hù)工作。 ? 8 負(fù)責(zé)會議的安排、辦公室公共區(qū)域管理、行政用車管理工作。 ? 9 負(fù)責(zé)行政接待工作。 ? 10 負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理及直接上級交辦的任務(wù)。 ? 工作協(xié)作關(guān)系： ? 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 人事行政主管、總經(jīng)理 ? 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 來訪人員 業(yè)務(wù)單位 ? 任職條件： ? 教育水平 大本以上學(xué)歷 ? 專 業(yè) 人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè) ? 培訓(xùn)經(jīng)歷 人力資源、行政管理等相關(guān)培訓(xùn) ? 經(jīng) 驗 1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 ? 技能技巧 系統(tǒng)思維能力、溝通能力、表達(dá)能力、專業(yè)知識 ? 性格特征 有責(zé)任感、喜歡和人打交道、辦事認(rèn)真細(xì)致、適應(yīng)能力強、有吃苦耐勞精神 出 差 管 理 制 度 ：員工出差前到人事部領(lǐng)取《出差審批單》，經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)理審批后交回人 事部作為考勤依據(jù)，如因緊急情況來不及填寫，需有部門經(jīng)理代填。 ： 出差需要借款額在 500元以上的，需憑核準(zhǔn)后的《出差審批單》到財務(wù)填寫《借 款單》向財務(wù)部暫支相應(yīng)數(shù)額的的差旅費， 500以下不預(yù)借。 差旅費報銷： 依據(jù)上限實報實銷的原則，超出上限部分不予報銷 出差的員工返回公司后，三天內(nèi)填寫《差旅費報銷單》，經(jīng)過部門經(jīng)理簽字核 準(zhǔn)后到財務(wù)部報銷。 出差費用包括：長途差旅費、住宿費、伙食補助等。 如發(fā)生宴請客戶的費用，需提前申請。 出差報銷標(biāo)準(zhǔn)： ：山海關(guān)以北的，長途的交通方式限于火車硬座，特殊情況可審請客車，山海關(guān) 以南的，交通方式限于火車硬臥，憑票據(jù)實報實銷。 ：宿費每人每天 30元，總監(jiān)級以上員工每人每天 50元，多人同一地區(qū)出差的， 按 2人一個房間計算。 ： 每人每天 15元。 電話費、公交費：按實際發(fā)生標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 出差期間報銷票據(jù)及任務(wù)完成情況不得弄虛做假，每日要有工作日志以手機短信的形式上報。 員工出差期間需留存各項票據(jù)，報銷時，需向財務(wù)提供相應(yīng)的報銷票據(jù)。 員工主動為公司節(jié)省的資金，當(dāng)月按節(jié)約資金 50%的比例以獎金形式打入工資，同時以節(jié)約獎項計入年終獎評定憑據(jù)之一。