【總結(jié)】page01●搜集應(yīng)征人各項(xiàng)有關(guān)資料,以其了解其人,視其是否了解其人,視其是否適合從事某項(xiàng)工作,擔(dān)任某項(xiàng)職位?!袷箲?yīng)征人對(duì)此機(jī)構(gòu)、職位及工作有較深的了解避免到職後不能安心工作
2025-08-09 11:14
【總結(jié)】第1頁(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)教程第2頁(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)教程重視人,欣賞他們的成果商業(yè)社會(huì)的兩大現(xiàn)實(shí)?獲取利潤(rùn)?保持發(fā)展第3頁(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)教程Training?OrCoach?重視人,欣賞他們的成果第4頁(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)教程重視人,欣賞他們的成果經(jīng)理應(yīng)該是一個(gè)“Coach(教練)”
2025-08-09 19:10
【總結(jié)】12目錄一、HRM與打造企業(yè)的DNA二、人力資源管理的制度化三、人力資源管理體系的內(nèi)容四、人力資源管理制度的實(shí)施五、人力資源管理的未來(lái)展望《人力資源制度建設(shè)》31、人力資源全球化競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)◆經(jīng)濟(jì)環(huán)境各個(gè)層次的演進(jìn)過(guò)去工業(yè)經(jīng)濟(jì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)采集經(jīng)濟(jì)
2025-08-09 21:39
【總結(jié)】21世紀(jì)公共行政系列教材公共人事制度公共人事制度劉俊生編著21世紀(jì)公共行政系列教材第四章職務(wù)管理制度職務(wù)任免123職務(wù)變動(dòng)退出公職公共人事制度21世紀(jì)公共行政系列教材第一節(jié)職務(wù)任免一、國(guó)家主席、副主席的產(chǎn)生和罷免?國(guó)家主席、副主席經(jīng)全國(guó)人民代表大會(huì)主席團(tuán)提名候選人,并
2025-01-12 20:19
【總結(jié)】《行為風(fēng)格測(cè)驗(yàn)》使用指導(dǎo)手冊(cè)2020年11月15日一、《MBTI測(cè)驗(yàn)》的簡(jiǎn)介MBTI是“Myers-BriggsTypeIndicator”的簡(jiǎn)稱,由美國(guó)心理學(xué)家Myers(女兒)和Briggs(母親)根據(jù)榮格的心理類型學(xué)理論設(shè)計(jì)編制而成,正式形成和發(fā)行于1976年,也稱母-女測(cè)驗(yàn)。MBTI是目前世界上近2
2025-08-10 06:24
【總結(jié)】培訓(xùn)學(xué)院章程第一章總則第一條實(shí)用范圍為規(guī)范公司的培訓(xùn)管理工作充分利用培訓(xùn)資源,提高培訓(xùn)工作的效率和效果,制訂本章程。適用于集團(tuán)及所有的集團(tuán)子公司.第二條培訓(xùn)學(xué)院的
2025-08-10 11:49
【總結(jié)】.精品資料網(wǎng)第八章海關(guān)的人事制度的財(cái)務(wù)管理第一節(jié)《中國(guó)海關(guān)管理章程》的公布及其基本內(nèi)容第二節(jié)海關(guān)人事工作管理的充實(shí)第三節(jié)海關(guān)經(jīng)費(fèi)和管理.精品資料網(wǎng)第九章海關(guān)關(guān)稅及其作用和使用分配問(wèn)題第一節(jié)片面協(xié)定稅則和進(jìn)口貨物值百抽五稅率的確定問(wèn)題
2025-02-12 11:33
【總結(jié)】COM/010308/SH-Charts(2020GB)機(jī)密此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)麥肯錫公司的書(shū)面許可,其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。二OO一年十一月培訓(xùn)課程–圖表繪制中國(guó)電信(蘇州)項(xiàng)目小組培訓(xùn)COM/010308/SH-Charts(2020GB)1圖表在商業(yè)溝通中扮演重要的角色文字溝通語(yǔ)言
2025-08-09 18:39
【總結(jié)】企業(yè)如何設(shè)計(jì)績(jī)效評(píng)估制度——以個(gè)人績(jī)效評(píng)估為背景(一)企業(yè)為什么要開(kāi)展績(jī)效評(píng)估?(二)個(gè)人績(jī)效評(píng)估的現(xiàn)狀與困境(三)企業(yè)績(jī)效評(píng)估概念與內(nèi)容(四)企業(yè)設(shè)計(jì)績(jī)效評(píng)估的ESP方法
2025-08-09 21:13
【總結(jié)】日本“肯定列表制度”培訓(xùn)講義楊金輝屯河食品分析檢測(cè)研究中心2020年4月18日載目錄?“肯定列表制度”的分析?“肯定列表制度”的基本情況?“肯定列表制度”的內(nèi)容?“肯定列表制度”的實(shí)施日期??“肯定列表制度”的影響?“肯定列表制度”的
2025-08-09 16:18
【總結(jié)】北京首信股份有限公司人力資源管理基本規(guī)范(2001年11月20日北京首信股份有限公司第一屆董事會(huì)第二次會(huì)議通過(guò))第一章總則第一條人力資源是公司獲得持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的可靠資源。為建立一種面向市場(chǎng)、富有活力的人力資源管理體制,建設(shè)一支職業(yè)化的人力資源管理隊(duì)伍,提高公司人力資源管理整體水平,以便于充分挖掘員工的潛力,提升企業(yè)價(jià)值,特制定本規(guī)范。第二條人力資源管理理念(一)
2025-04-07 07:32
【總結(jié)】公務(wù)員薪酬制度改革薪酬?薪酬:指在組織中工作的員工在為組織提供組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需要的行為時(shí),作為回報(bào)的貨幣收入、商品和服務(wù)。?“工資”和“福利”是基本薪酬的兩種表現(xiàn)形式。?目前我國(guó)公務(wù)員的薪酬仍以“工資”為主要表現(xiàn)形式,它是指在國(guó)家公共管理部門(mén)工作,執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的這一部分特定的公職人員,以自己的知識(shí)和能力,在一定時(shí)間內(nèi)
2025-08-09 20:28
【總結(jié)】薪酬制度討論主題?什么是新酬??工資與福利的主要要素有哪些??跨國(guó)公司在制定薪酬政策時(shí)考慮的主要目標(biāo)應(yīng)該是什么??為什么跨國(guó)公司了解其他國(guó)家的薪酬實(shí)踐是件非常重要的事情?薪酬問(wèn)題?GE前CEO韋爾奇曾指出:“企業(yè)管理的全部秘訣就在于人?!?企業(yè)的薪酬不應(yīng)該有一個(gè)強(qiáng)制的標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)定,而是企業(yè)自己考慮的事,應(yīng)該
2025-08-09 15:58
【總結(jié)】人事管理制度(討論稿)第一章總則第一條為使本公司的人事管理工作有章可循,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,調(diào)整雙方的勞動(dòng)關(guān)系,特制定本制度。第二條本公司的人事管理,除遵照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)外,悉依本制度辦理,與本制度相沖突的公司其它規(guī)定自本制度頒布之日起即行廢止。第三條本制度所稱員工,系指與本公司存在實(shí)際雇傭關(guān)系的男女從業(yè)人員。第二章
2025-05-11 23:01
【總結(jié)】制度培訓(xùn)教材后備人才管理制度培訓(xùn)教材人力資源中心制度培訓(xùn)教材后備人才管理制度關(guān)鍵點(diǎn)一、后備人才庫(kù)管理的基本原則:(一)分級(jí)管理:1、后備人才庫(kù)分為:一級(jí)后備人才庫(kù)、二級(jí)后備人才庫(kù)、三級(jí)后備人才庫(kù)。2、一級(jí)人才庫(kù)及總部職能部門(mén)的二級(jí)人才庫(kù)由集團(tuán)人力資源中心干部處負(fù)責(zé)管理;
2025-08-10 10:13