[管理學]日月光人力資源管理個案-資料下載頁
2024-10-19 01:43本頁面
【正文】 々隨著時間巨輪的轉(zhuǎn)動，日月光集團亦步亦趨地修正 HR的專業(yè)及方向，現(xiàn)已成了產(chǎn)業(yè)的專業(yè)分工部門，並且因為重視與落實 HR的政策，慢慢地已經(jīng)在業(yè)界大放光彩，並可以預(yù)見前景。 20211215E 結(jié) 論 ? 然而藉著人力資源管理的實施而達成的竸爭優(yōu)勢，卻 無法有效的量化 々因為相形之下人力資源的功能隨之複雜，且達成之目標也逐漸重要々日月光集團明顯地遭遇了這樣的困境，甚而留不住人才 〈 20211215E 結(jié) 論 ? 以人力資源管理的五大功能來分析，日月光的人力資源是 完整且具有系統(tǒng)性 。當一位受顧者進入日月光企業(yè)中，可以馬上明確知道，該企業(yè)所需求的人才條件々未來的發(fā)展性如何。多樣化的訓練課程、明確的考績制度、不斷朝人性化改善的福利制度是日月光的優(yōu)勢，種種分析中顯示此企業(yè)似乎是完美無缺的。 20211215E 結(jié) 論 ? 但為何仍流動率過高〇員工只想屈就於五職等〇只因為有加班費可領(lǐng)以嗎〇多元化的訓練課程可加速新進員工馬上進入組織需求，但過程中是否有成本過高、是否有達到組織的目標〇這些問題是我們需質(zhì)疑的〇 20211215E 參 考 資 料 ? 日月光半導體（ 2021， 8月 2日）〃人力資源處服務(wù)團隊領(lǐng)導〆人資網(wǎng)站〃 ? 日月光半導體（ 2021， 8月 2日）〃福委會〆 HR Ebenefit 福利網(wǎng)〃 ? 林顯堂（ 2021）〃核心技術(shù)力建構(gòu)與管理〃跨領(lǐng)域科技管理研習班〆高雄。 ? 林顯堂（ 2021， 5月）〃日月光公司因應(yīng)未來發(fā)展所需能力與人力的培養(yǎng)〃新鮮人求職面面觀講座〃高雄。 ? 林顯堂（ 2021， 7月） ?IC 封裝業(yè)核心能力架構(gòu)模式 以日月光為例，高雄〆國立中山大學。 ? 羅瑞榮（ 2021年， 6月 30日） ? 總經(jīng)理的期許 ? 築心， 1（ 1） 12。 ? 陳道有（ 2021年， 6月 30日） ? 企業(yè)文化委員會與組織任務(wù)介紹? 築心， 1（ 1） 4。 20211215E 工 作 分 配 ? 陳怡孜 ~簡報資料彙整、簡報製作、結(jié)論。 ? 江瑞誠 ~日月光集團簡介 、 日月光人的人格特質(zhì) 、 日月光人力 資源部門架構(gòu)與功能、參考資料、結(jié)論。 ? 簡旭宏 ~日月光用人策略與選育用留、 HR的四個方向、結(jié)論。 ? 王昭平 ~日月光福利制度的改善 、 日月光訓練課程的多元化 、結(jié)論。 ? 姜愛珠 ~日月光績效評核及改善方法、日月光績效考核 D者處 理方式、結(jié)論。 ? 姜敏榮 ~日月光 IR及連續(xù) IR處理方式、結(jié)論、工作分配。 20211215E 謝 謝 聆 聽 〈
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