以質(zhì)量為核心的崗位績(jī)效管理實(shí)踐-資料下載頁
2025-10-08 04:23本頁面
【正文】 。 World Report開始了第一個(gè)美國(guó)最佳醫(yī)院排名 ， 最早依據(jù)醫(yī)院的聲譽(yù) 。 從 1993年開始 ， 使用芝加哥大學(xué)的一項(xiàng)研究 ， 該項(xiàng)研究主要包括：最低醫(yī)院功能設(shè)置要求 ， 17個(gè)專科評(píng)價(jià)：含收治病人數(shù) 、 學(xué)科帶頭人水平 （ 聲譽(yù) ） ， 其中 12個(gè)?？七€要評(píng)價(jià)醫(yī)院質(zhì)量指標(biāo) Index of Hospital Quality (IHQ)得分 ， 另外 5個(gè)科室的聲譽(yù)排名 。 這項(xiàng)評(píng)價(jià)方法在不斷地發(fā)展 ， 現(xiàn)在更多地與質(zhì)量評(píng)價(jià)和按績(jī)效付費(fèi) payforperformance緊密聯(lián)系 。 2021/11/11 42 . News amp。 World Report 如何評(píng)價(jià)醫(yī)院 美國(guó)?？瀑|(zhì)量評(píng)價(jià)模型 2021/11/11 43 其它代表性美國(guó)醫(yī)院比較研究 ?為患者和消費(fèi)者服務(wù)： Health Grades America‘s 50 Best Hospitals ， 與前述一致 ， 為患者服務(wù) . ?為醫(yī)院服務(wù)： Solucient Center’s 100 Top Hospitals，目的在于為醫(yī)院等醫(yī)療服務(wù)提供者找到標(biāo)竿和差距 ， 不斷改進(jìn)和提高 。 ?政府： CMS39。s Hospital Compare Web site， 并不為醫(yī)院排名 , 該數(shù)據(jù)被其它機(jī)構(gòu)應(yīng)用 ， 被公眾用來評(píng)價(jià)醫(yī)院 ，幫助醫(yī)院管理和提升質(zhì)量等 . ?聯(lián)合委員會(huì)： （ The Joint Commission） 設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)從患者安全到人力資源和疼痛管理和特殊病種績(jī)效評(píng)價(jià) 、手術(shù)感染預(yù)防等 。 2021/11/11 44 The 100 Top Hospitals 如何評(píng)價(jià)醫(yī)院 2021/11/11 45 CMS39。s Hospital Compare 如何評(píng)價(jià)醫(yī)院 of Care measures of Care Measures of Patients information and Volume 過程評(píng)價(jià) 結(jié)果評(píng)價(jià) 患者調(diào)查 費(fèi)用和治療量 2021/11/11 46 美國(guó)醫(yī)院比較研究的未來發(fā)展 可比性的幾個(gè)發(fā)展方向： 單病種比較 （ 過程 、 結(jié)果 ） ； 患者感受調(diào)查； 同行評(píng)議； 專科排名 。 工作處于起步探索之中 2021/11/11 47 我國(guó)醫(yī)院績(jī)效管理的發(fā)展 ?建立權(quán)威性 ， 實(shí)用性 ， 多方參與的比較性醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)平臺(tái) ?意義重大： ?對(duì)政府有用 ， 有效評(píng)價(jià)醫(yī)院 ， 監(jiān)管 ， 引導(dǎo) ?對(duì)醫(yī)院有用 ， 如何改進(jìn)和提高 ?對(duì)百姓有用 ， 如何選醫(yī)院 ， 選醫(yī)生 2021/11/11 48 醫(yī)院績(jī)效管理案例分析 討論： ? 醫(yī)院績(jī)效管理現(xiàn)存問題分析： ? 整體性不強(qiáng)，“鐵路警察，各管一段”； ? 以質(zhì)量為重的醫(yī)院績(jī)效考核； ? 質(zhì)量管理的正向評(píng)價(jià)； ? 多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)得； ? 鞭打快牛； ? 標(biāo)準(zhǔn)確定的困境，同行比較的缺乏。 2021/11/11 49 有效的醫(yī)院績(jī)效管理模式 選擇適宜的醫(yī)院績(jī)效管理工具 崗位績(jī)效考核實(shí)踐 比較性醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)模型 醫(yī)院績(jī)效文化的最高境界 醫(yī)院績(jī)效管理最佳實(shí)踐探討
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