【總結(jié)】國(guó)際商務(wù)單證制作主講:王克春?jiǎn)巫C員資格考試培訓(xùn)承辦:浙江省物流培訓(xùn)中心浙江科技學(xué)院第一章:導(dǎo)論?教學(xué)介紹?在外貿(mào)知識(shí)的基礎(chǔ)上掌握單證制作,了解計(jì)算機(jī)自動(dòng)制單軟件?學(xué)習(xí)方法為:學(xué)懂多練?課堂指導(dǎo),課后自練?帶英漢字典?輔導(dǎo)老師,徐老師
2025-01-21 13:58
【總結(jié)】第五章價(jià)值方程與投資收益分析第一節(jié)價(jià)值方程?一、基本概念?1、現(xiàn)金流量:是不同時(shí)期一系列支付或收入的資金額。?流入:P1,P2,-Pn?流出:C1,C2,-Cn2、凈現(xiàn)金流?Rt=Pt-Ct?3、凈現(xiàn)金流的現(xiàn)值knk
2024-10-16 22:30
【總結(jié)】1總論篇第1章證券投資工具?????2證券概述??證券是各類財(cái)產(chǎn)所有權(quán)或債權(quán)憑證的通稱,是用來證明其持有人有權(quán)依據(jù)券面所載內(nèi)容,取得相應(yīng)權(quán)益的憑證。股票、國(guó)債、公司債券、基金證券、票據(jù)、提單、保險(xiǎn)單、存款單等都是證券。??是
2025-02-19 22:07
【總結(jié)】某為能力素質(zhì)模型研究與開發(fā)人員的素質(zhì)及其評(píng)估建立素質(zhì)模型的背景?建立素質(zhì)模型的目的?素質(zhì)模型建立的過程?某為優(yōu)秀研發(fā)員工的素質(zhì)模型采用行為訪談技術(shù)的緣由傳統(tǒng)的符號(hào)操作式智力測(cè)驗(yàn)不能預(yù)測(cè)學(xué)習(xí)成績(jī)之外的工作業(yè)績(jī)。標(biāo)準(zhǔn)化人格特質(zhì)測(cè)驗(yàn)在工業(yè)情境中的有效性不好。McClelland等提出的工作素質(zhì)評(píng)估技術(shù)能夠
2025-02-23 22:40
【總結(jié)】某為能力素質(zhì)模型,研究與開發(fā)人員的素質(zhì)及其評(píng)估,建立素質(zhì)模型的背景,建立素質(zhì)模型的目的素質(zhì)模型建立的過程某為優(yōu)秀研發(fā)員工的素質(zhì)模型,采用行為訪談技術(shù)的緣由,傳統(tǒng)的符號(hào)操作式智力測(cè)驗(yàn)不能預(yù)測(cè)學(xué)習(xí)成績(jī)之外...
2024-10-28 15:23
【總結(jié)】第18講研發(fā)人員的考核引言?研發(fā)人員的其工作方式、團(tuán)隊(duì)運(yùn)作模式、工作績(jī)效的表現(xiàn)形式與生產(chǎn)、營(yíng)銷等其他類別的人員具有很大不同,這也決定了其績(jī)效衡量的方式是不一樣的。?相對(duì)其他人員,研發(fā)人員考核指標(biāo)的提取、考核方式的確定都有一定難度。一、研發(fā)人員考核難點(diǎn)??研發(fā)人
2025-01-18 12:34
【總結(jié)】1人員素質(zhì)測(cè)評(píng)王青中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院2問題:下面這個(gè)圖形是用磚堆起來的,還需要幾塊磚,才能使它成為一個(gè)三角錐?3最大多數(shù)人的答案:54另一種答案:05引導(dǎo)案例請(qǐng)思考并回答下面的問題:?1你對(duì)你的工作滿意嗎?表現(xiàn)在哪些方面?請(qǐng)具體說明。?2一個(gè)合格的
2025-05-05 22:25
【總結(jié)】研發(fā)人員的培養(yǎng)和職業(yè)設(shè)計(jì)北京中關(guān)村IT專業(yè)人士協(xié)會(huì)講師介紹基于企業(yè)的核心價(jià)值鏈構(gòu)建人才培養(yǎng)體系商品化商品化技術(shù)開發(fā)客戶滿意度客戶不滿意度很好的執(zhí)行很差的執(zhí)行基本需求基本需求最好滿足的需求最好滿足的需求興奮需求興奮需求市場(chǎng)需求管理市場(chǎng)需求管理流程工具方法路標(biāo)路標(biāo)規(guī)劃規(guī)劃PMTPDTLMT平
2025-01-16 01:46
2025-02-23 22:14
【總結(jié)】銷售人員職業(yè)技能與素質(zhì)訓(xùn)練(四)●練習(xí)六:客戶異議處理話語(yǔ)范例u請(qǐng)利用30分鐘完成下表:●客戶異議●異議處理說詞nnu自檢作業(yè)●客戶異議●異議處理n1、n2、n3、n4、n5、n6、n●達(dá)成最后交易的技巧●內(nèi)容及進(jìn)行項(xiàng)目●內(nèi)容●要求協(xié)議含有取得某種“協(xié)議”、“肯定”、“承諾”
2025-03-26 05:00
【總結(jié)】品茶,上網(wǎng),兼職研發(fā)干部培訓(xùn)中心HUAWEIPRODUCEDBYRNDTC研發(fā)體系人力資源管理研發(fā)體系人力資源管理品茶,上網(wǎng),兼職研發(fā)干部培訓(xùn)中心HUAWEIPRODUCEDBYRNDTC目錄目錄組織文化與價(jià)值導(dǎo)向人力資源管理
2025-01-09 02:23
【總結(jié)】研發(fā)人員培訓(xùn)體系技術(shù)策略市場(chǎng)策略新市場(chǎng)新用途擴(kuò)大市場(chǎng)建立新事業(yè)強(qiáng)化市場(chǎng)性強(qiáng)化商品市場(chǎng)性產(chǎn)品改良擴(kuò)大產(chǎn)品的系列組合既有市場(chǎng)維持既有市場(chǎng)降低成本替代既有產(chǎn)品既有技術(shù)技術(shù)改良新技
2025-01-11 18:03
【總結(jié)】研發(fā)人員的考核與激勵(lì)課程主講:曾學(xué)明老師Jay【課程主辦】深圳市華晟企業(yè)管理咨詢有限公司課程描述?●課程背景?研發(fā)人員的考核不激劫是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)、研發(fā)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理最為頭疼的問題乊
2025-05-15 01:21
【總結(jié)】來自料庫(kù)下載人員素質(zhì)測(cè)評(píng)來自料庫(kù)下載第一篇人員素質(zhì)測(cè)評(píng)原理篇來自料庫(kù)下載第一章人員素質(zhì)測(cè)評(píng)概述?第一節(jié)素質(zhì)概述?第二節(jié)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
2025-08-04 22:19
【總結(jié)】1人員素質(zhì)測(cè)評(píng)2問題:下面這個(gè)圖形是用磚堆起來的,還需要幾塊磚,才能使它成為一個(gè)三角錐?3最大多數(shù)人的答案:54另一種答案:05引導(dǎo)案例請(qǐng)思考并回答下面的問題:?1你對(duì)你的工作滿意嗎?表現(xiàn)在哪些方面?請(qǐng)具體說明。?2一個(gè)合格的人力資源部經(jīng)理應(yīng)具備什么條件(請(qǐng)列出5條最重要的)
2025-05-13 10:12