【正文】 話或證券交易電話；工作時間避免私人電話 ， 必要時長話短說；工作餐時禁止飲酒 。 第二十四條 辦公時間員工應堅守工作崗位 ， 需暫時離開時應與同事交代；接待來訪 ， 業(yè)務洽談要在洽談室內進行 。 第二十五條 員工未經批準不得私自帶親友進工作區(qū)域 （ 包括辦公室 、工地 ） ， 會見親友經主管批準在指定的區(qū)域接待 ， 時間一般不超過 15分鐘 。 第二十六條 員工應珍惜公司榮譽 ， 不得對客戶 、 客人或接待對象態(tài)度傲慢 、 行為粗暴 ， 凡涉及公司的個人意見不得擅自對外發(fā)表 。 第二十七條 員工不得在公司工作區(qū)域或公共場所言行不檢，傷風敗俗、酗酒滋事，損害公司形象。 49 團隊合作 第二十八條 下級服從上級是公司管理的基本原則 ， 員工應自覺服從上級的工作安排和調動 ， 對未經明示的事項應請示上級并遵照批示辦理 。 不得公開頂撞上級 ， 不得無故拒絕 、 拖延 、 敷衍或擅自終止上級安排的工作 。 如有意見應當面提出 ， 加強團隊合作 。 第二十九條 員工之間應團結合作 ， 工作中相互協調 ， 相互支持 ，建立起融洽的人際關系 。 不得互相猜疑 、 挑撥離間 、 傳播誹言 、打人罵人 、 制造事端 、 擾亂正常的工作秩序 。 第三十條 不搞小團體 、 小幫派 。 倡導同志間親密和諧的氣氛 。 50 廉潔奉公 第三十一條 員工不得利用職務之便經營或兼營同本公司類似業(yè)務而損害公司利益 ， 不得與客戶有金錢借貸往來 ， 不得接受客戶饋贈 ， 不得向客戶要回扣 、 傭金 ， 不得勾結廠商侵害公司利益；如業(yè)務須接受客戶招待 ， 必須事先向主管核準 。 第三十二條 員工不得營私舞弊 ， 或教唆他人營私舞弊；不得偽造帳目 、 虛報費用 、 冒領物品 、 揮霍浪費公司錢財 。 第三十三條 員工應愛惜公司財物 ， 不得擅自攜出 。 如有遺失 ， 應照價賠償 。 不得挪用公司的財物 ， 更不得利用職務之便將公司財務化為己有或轉送他人 51 美化環(huán)境 第三十四條 養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德 ， 不隨地吐痰 、 丟紙屑 、 果皮 、 煙頭及雜物 ， 不亂涂亂畫 。 如在公共場所發(fā)現紙屑 ， 雜物等應隨手拾起 ， 以保護公司環(huán)境的清潔 。 第三十五條 創(chuàng)造優(yōu)美的辦公環(huán)境 ， 不得損壞公司配置的各種器具 、 設施 。 不得隨意亂堆亂掛各種物品 。 與辦公無關的物品 ，不得帶入辦公現場 。 第三十六條 保持清潔衛(wèi)生，及時清理辦公用品。辦公物品實行定位置管理，以利于提高工作效率。處理完畢的文件、資料及時銷毀或存檔，不得堆積在辦公現場。 52 安全保密 第三十七條 要隨時隨地注意防火安全 ， 發(fā)現不安全隱患要及時報告處理 。每個員工都要熟知防火設施的位置和使用方法 。 第三十八條 不得將貴重物品 、 現金存放在辦公室內 。 辦公室無人時要隨手關門 。 第三十九條 嚴守機密 。 公司的機密文件資料要及時歸檔 ， 妥善保管 ，嚴格借閱手續(xù) 。 外出不得私自攜帶公司印章 、 文件 、 帳冊及報表 。 任何人不得向外界泄漏 、 傳播公司的機密 （ 包括經營決策 、 市場推廣方案 、 規(guī)劃設計方案 、 財務收支情況 、 預概算標準 、 施工訂貨合同 、 員工收入數額等 ） ， 做到 不該說的話不說 ， 不該問的事不問 。 作廢的資料 、 單據要及時用碎紙機粉碎 。 第四十條 為保守公司秘密 ， 維護公司利益 ， 便于工作開展 ， 如夫婦雙方同在本公司工作 ， 則一方配偶必須自行離職 。 第四十一條 員工如有違反本章規(guī)定及公司其他有關規(guī)章制度 ， 當視情節(jié)輕重按本手冊獎懲條例之規(guī)定執(zhí)行 。 53 四、獎懲條例 獎勵 第四十二條 員工有下列事跡之一者 ， 予以嘉獎： （ 1） 技術熟練 ， 能采用新工藝 、 先進技術 ， 解決公司技術關鍵工作 ， 績效優(yōu)異者； （ 2） 工作勤奮 、 恪守公司規(guī)章制度 ， 任勞任怨 ， 認真負責 ， 精神可嘉者； （ 3） 秉公守法 ， 操守廉潔 ， 品德端正 ， 有明顯事跡者； （ 4） 堅持原則 ， 抵制歪風邪氣 ， 自覺維護公司工作秩序 ， 有明顯事跡者； （ 5） 努力學習技術 ， 鉆研業(yè)務 ， 提高工作效率 ， 在工作中做出顯著成績者； （ 6） 其他有成績者 。 54 第四十三條 員工有下列事跡之一者 ， 予以記功： （ 1） 對公司業(yè)務有特殊功績或對于特殊技術 ， 工程管理 、 設計方面的改進 、 建議經采納后頗具成效者； （ 2） 在工程設計 、 管理 、 保證工程質量 、 進度方面盡心盡力 ， 努力工作 ， 成績顯著者； （ 3） 提高工作效率 ， 保證工作質量 ， 具有成效者； （ 4） 愛惜公物 ， 節(jié)約物料 ， 降低成本 ， 有具體成效者； （ 5） 臨危不懼 ， 搶險救災 ， 保護公司財產和員工生命安全事跡突出者； （ 6） 有其他較大功績者 。 第四十四條 獎勵分物質獎勵和精神獎勵兩種。具體獎勵類型及形式，由上級主管提出書面申請，人事部審核后報公司董事長審批。 55 懲罰 第四十五條 員工有下列行為之一 ， 經查證屬實者 ， 予以警告 ，當月考核結果扣 5分： （ 1） 委托他人代打考勤卡者； （ 2） 違反行為規(guī)范規(guī)定之勞動紀律 ， 勸阻無效者； （ 3） 隨地吐痰 、 亂丟紙屑 、 果皮 、 煙頭及雜物 ， 勸阻無效者； （ 4） 因工作疏忽影響工程 、 工作或公司聲譽 ， 情節(jié)輕微者； （ 5） 工作不力 ， 延誤時效者； （ 6） 浪費公物 ， 情節(jié)輕微者； 對上級指揮陽奉陰違，拖延塞責者。 56 第四十六條 員工有下列行為之一 ， 經查證屬實者 ， 予以記過 ， 當月考核結果扣 10分： （ 1） 因工作不力或工作態(tài)度影響業(yè)務正常進行 ， 致使公司蒙受損失者；本月曠工一天者 （ 包括累計曠工一天 ） ； （ 2） 對所使用的設備 、 工具不加愛護或不愛護公物 ， 任意損壞或浪費者； （ 3） 在本公司內喧嘩口角 ， 擾亂正常的工作秩序而不聽勸止者； （ 4） 公開頂撞上司 ， 態(tài)度粗暴 ， 違抗上級指揮者； 第四十七條 員工有下列行為之一 ， 經查證屬實者 ， 予以記大過 ， 當月考核結果扣 20分： （ 1） 玩忽職守或擅自離崗 ， 致使事故發(fā)生 ， 造成損害者； （ 2） 遺失重要文件 、 公物使公司蒙受損失者； （ 3） 故意浪費物料或損毀公物者； （ 4） 造謠生事 ， 對同仁惡意攻擊 、 誣告 ， 造成同事之間不團結 ， 影響公司工作者； 57 第四十八條 員工有下列行為之一 ， 視為嚴重違反公司規(guī)章制度 。經查證屬實 ， 公司將立即解除勞動 （ 勞務 ） 合同 ， 且不做任何補償： （ 1） 參與或唆使他人威脅上級或聚眾要挾 ， 妨害正常秩序 ， 影響公司或同事行為者； （ 2） 濫用職權 ， 違反政府和公司的規(guī)定 ， 損公肥私 ， 使公司利益受損者； （ 3） 有貪污盜竊 、 走私販私 、 受賄 、 敲詐勒索以及其他違法行為者； （ 4） 服食或攜帶毒品者； （ 5） 參加非法組織者； （ 6） 員工被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的 。 58 （ 7） 在一個月內曠工累計達三日 ， 或一年內累計達五日者； （ 8）員工泄露機密，損害公司利益的； （ 9）弄虛作假、偽造、涂改有關證明，騙取不正當利益者； （ 10） 廢弛公務或能力不足勝任 ， 致使公司權益受重大損害者； （ 11） 作組織性 、 煽動性活動 ， 有破壞公司與員工關系的行為者； （ 12） 利用公司名義在外招搖撞騙 ， 影響公司權益 、 聲譽者； （ 13） 行為粗暴 ， 在公司或工作區(qū)域內打架斗毆 ， 嚴重擾亂公司業(yè)務工作秩序者； （ 14） 玩忽職守 ， 違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)定 ， 或違章指揮 ，造成事故 ， 使公司蒙受重大損失者； （ 15） 借故請假擅自赴他處服務者； （ 16） 攜帶管制刀具 、 槍械 、 爆炸物 、 鹽酸 、 氰化鉀等物質者； （ 17）其他重大過失或不當行為導致嚴重不良結果者。 59 獎懲程序 ： 第四十九條 公司所有員工均有互相監(jiān)督 ， 向上級匯報或檢舉揭發(fā)的權利和義務 。 第五十條 公司的經理和高級經理應隨時掌握部屬的情況 ， 對先進事跡及時提出表彰 ， 對違反公司制度的行為及時制止 、 秉公處理 。 第五十一條 各級管理人員具有如下相應的監(jiān)督檢查和處理權限： （ 1） 經理有權對管轄范圍內的職員簽發(fā)工作過失記錄 ， 提出處理建議 ， 并上報高級經理審核 。 （ 2） 高級經理有權對本部門內的員工簽發(fā)工作過失記錄 ， 有權做出對本部門員工進行警告處分的決定 。 記過以上的處分報請董事長批準 。 60 （ 3）公司人事部、辦公室有權監(jiān)督檢查公司所有員工的言行，并做出處理建議。書面提交至高級經理后，由其按程序 (2)做出相應處理。 第五十二條 員工過失記錄應交由當事人簽字確認 ， 并允許其做書面申訴 。 若當事人拒絕簽字的 ， 建議人應做好相應的情況記錄 。 第五十三條 公司所有獎懲決定均由人事部以正式文件的形式簽發(fā) ， 向全體員工公布 。 61 員工過失單 員工姓名 崗位 所屬部門 事件經過 處理人姓名 職務 所屬部門 處理建議 簽名： 年 月 日 員工申訴 簽名： 年 月 日 審核人姓名 職務 所屬部門 審核結論 簽名： 年 月 日 董事長批示 簽名： 年 月 日