【正文】 第五十三條 公司所有獎懲決定均由人事部以正式文件的形式簽發(fā) ， 向全體員工公布 。 60 （ 3）公司人事部、辦公室有權(quán)監(jiān)督檢查公司所有員工的言行，并做出處理建議。 第五十條 公司的經(jīng)理和高級經(jīng)理應(yīng)隨時(shí)掌握部屬的情況 ， 對先進(jìn)事跡及時(shí)提出表彰 ， 對違反公司制度的行為及時(shí)制止 、 秉公處理 。 56 第四十六條 員工有下列行為之一 ， 經(jīng)查證屬實(shí)者 ， 予以記過 ， 當(dāng)月考核結(jié)果扣 10分： （ 1） 因工作不力或工作態(tài)度影響業(yè)務(wù)正常進(jìn)行 ， 致使公司蒙受損失者；本月曠工一天者 （ 包括累計(jì)曠工一天 ） ； （ 2） 對所使用的設(shè)備 、 工具不加愛護(hù)或不愛護(hù)公物 ， 任意損壞或浪費(fèi)者； （ 3） 在本公司內(nèi)喧嘩口角 ， 擾亂正常的工作秩序而不聽勸止者； （ 4） 公開頂撞上司 ， 態(tài)度粗暴 ， 違抗上級指揮者； 第四十七條 員工有下列行為之一 ， 經(jīng)查證屬實(shí)者 ， 予以記大過 ， 當(dāng)月考核結(jié)果扣 20分： （ 1） 玩忽職守或擅自離崗 ， 致使事故發(fā)生 ， 造成損害者； （ 2） 遺失重要文件 、 公物使公司蒙受損失者； （ 3） 故意浪費(fèi)物料或損毀公物者； （ 4） 造謠生事 ， 對同仁惡意攻擊 、 誣告 ， 造成同事之間不團(tuán)結(jié) ， 影響公司工作者； 57 第四十八條 員工有下列行為之一 ， 視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度 。 54 第四十三條 員工有下列事跡之一者 ， 予以記功： （ 1） 對公司業(yè)務(wù)有特殊功績或?qū)τ谔厥饧夹g(shù) ， 工程管理 、 設(shè)計(jì)方面的改進(jìn) 、 建議經(jīng)采納后頗具成效者； （ 2） 在工程設(shè)計(jì) 、 管理 、 保證工程質(zhì)量 、 進(jìn)度方面盡心盡力 ， 努力工作 ， 成績顯著者； （ 3） 提高工作效率 ， 保證工作質(zhì)量 ， 具有成效者； （ 4） 愛惜公物 ， 節(jié)約物料 ， 降低成本 ， 有具體成效者； （ 5） 臨危不懼 ， 搶險(xiǎn)救災(zāi) ， 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和員工生命安全事跡突出者； （ 6） 有其他較大功績者 。 作廢的資料 、 單據(jù)要及時(shí)用碎紙機(jī)粉碎 。 第三十九條 嚴(yán)守機(jī)密 。 52 安全保密 第三十七條 要隨時(shí)隨地注意防火安全 ， 發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時(shí)報(bào)告處理 。 與辦公無關(guān)的物品 ，不得帶入辦公現(xiàn)場 。 不得挪用公司的財(cái)物 ， 更不得利用職務(wù)之便將公司財(cái)務(wù)化為己有或轉(zhuǎn)送他人 51 美化環(huán)境 第三十四條 養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德 ， 不隨地吐痰 、 丟紙屑 、 果皮 、 煙頭及雜物 ， 不亂涂亂畫 。 50 廉潔奉公 第三十一條 員工不得利用職務(wù)之便經(jīng)營或兼營同本公司類似業(yè)務(wù)而損害公司利益 ， 不得與客戶有金錢借貸往來 ， 不得接受客戶饋贈 ， 不得向客戶要回扣 、 傭金 ， 不得勾結(jié)廠商侵害公司利益；如業(yè)務(wù)須接受客戶招待 ， 必須事先向主管核準(zhǔn) 。 第二十九條 員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)合作 ， 工作中相互協(xié)調(diào) ， 相互支持 ，建立起融洽的人際關(guān)系 。 第二十七條 員工不得在公司工作區(qū)域或公共場所言行不檢，傷風(fēng)敗俗、酗酒滋事，損害公司形象。 不玩忽職守 、 消極怠工 、 不在工作場所 聊天 、 嬉戲 、 偷閑 、 打瞌睡 、 吃零食；不閱讀與工作無關(guān)的書刊報(bào)紙；不玩電腦游戲；不打聲訊電話或證券交易電話；工作時(shí)間避免私人電話 ， 必要時(shí)長話短說；工作餐時(shí)禁止飲酒 。事假期間不發(fā)工資。 第二十條 員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。 并由本人送公司前臺 ， 作為考勤依據(jù) 。 46 （ 5） 加班申請單不作為加班的依據(jù)。 （ 2） 雙休日和工作日需要加班的 ， 應(yīng)提前一天 ， 由本人填寫 “ 加班申請單 ” ， 呈報(bào)部門主管 、 系統(tǒng)主管批準(zhǔn) 。 國定假日不在此列 。 44 二、加班與調(diào)休 第十四條 公司實(shí)行績效考核制度 ， 對崗位職責(zé)內(nèi)的工作在正常工作時(shí)間內(nèi)未處理完畢 ， 而在工作時(shí)間外繼續(xù)處理的 ， 公司不視為加班 。 第十二條 經(jīng)公司同意因公培訓(xùn)等 ， 給予公假 。 42 其他 第九條 員工因疾病或生理原因必須治療的 ， 依下列規(guī)定請病假： （ 1） 病假必須持醫(yī)院出具的有效病假證明； （ 2） 病假期間 ， 公司按下列規(guī)定計(jì)發(fā)工資： 一個月內(nèi)病假不超過七天 ， 憑醫(yī)院證明 ， 病假期間的工資按基本工資 60％ 發(fā)給；一個月累計(jì)超過七天以上部分的長病假 ， 病假期間的工資按基本工資的 40％ 發(fā)給 。 41 婚喪假 第七條 員工憑結(jié)婚證書可享受婚假三天 ， 符合晚婚年齡的 （ 初婚男滿 25周歲 ， 女滿 23周歲 ） ， 增加婚假 10天 。 第五條 年休假以日為單位 ， 可一次或數(shù)次休完 。 40 年休假 第三條 員工在本公司服務(wù)未滿一年的 ， 不享受年休假；服務(wù)滿一年不滿三年 ， 可在次年起每年享有 5天全薪休假；本公司工齡滿三年以上的 ， 每年可享受 7天全薪休假 。 36 公共考核方法 ： ? 公共考核方法可采用類似于體操評分辦法 ， 對每一項(xiàng)指標(biāo)分為 A、 B、 C、 D、 E、 F五個等級 ， A級得該項(xiàng)考核分的 100％ ， B級得該項(xiàng)考核分的 90％ ， C級得該項(xiàng)考核分的 80％ ， D級得該項(xiàng)考核分的 70％ ， E級得該項(xiàng)考核分的60％ ， F級得該項(xiàng)考核分的 50％ 以下 。 ? 職業(yè)操守：是否珍惜并用好手中的權(quán)力 ， 是否能做到廉潔奉公 、 不徇私情； ? 思想境界：指 對公司文化的理解 、 認(rèn)同感；是否能先對公 ， 再對私 ，遇事能先替公司想 ， 再替同事想 ， 最后才替自己想 ；是否主動做對公司有益但對己暫無直接好處的事；是否主動阻止對公司有害但對己暫無直接害處的事 。 ? 團(tuán)隊(duì)精神：包括 與別人配合 ， 和睦地工作；重視與其他部門的人協(xié)調(diào)；在工作上樂于幫助同事；積極參加公司舉辦的活動等 。 第二十條 本辦法之條款與公司以往制度或規(guī)定相抵觸時(shí) ，以本辦法為準(zhǔn) 。 附則 第十八條 本辦法作為員工手冊的附件 ， 與員工手冊配套使用 。 員工經(jīng)年度考核評定的成績等第 ， 將作為升遷 （ 降職 ） 、 加薪 （ 降薪 ） 或崗位調(diào)整的重要依據(jù) 。當(dāng)直接上級人數(shù)多于 1人時(shí)，從中推舉一人與員工簽訂業(yè)績合同。 第十二條 員工的月度考核由員工的直接上級進(jìn)行考核 ， 并采取業(yè)績合同的形式（ 參見附表 3） 。 崗位類指標(biāo)是績效考核的重點(diǎn) 。 20 月度考核 第五條 員工的月度考核結(jié)果與員工的績效獎金掛鉤 ， 員工每月的實(shí)際收入為其合同工資與績效獎金之和 。 附件一： 《 上海虹橋高爾夫俱樂部有限公司績效考核辦法 》 附件二： 《 上海虹橋高爾夫俱樂部有限公司休假辦法及獎懲條例 》 19 附件一 上海虹橋高爾夫俱樂部有限公司 績效考核辦法 第一條 為正確評估員工在完成工作目標(biāo)和崗位職責(zé)方面的情況，正確評價(jià)員工的能力水平、工作潛力及發(fā)展方向，公司定期實(shí)行績效考核。 第五十條 本手冊與員工勞動 （ 勞務(wù) ） 合同配套使用 。員工如果對處理決定不滿意，仍可以繼續(xù)向更高一級負(fù)責(zé)人或部門申訴。但公司鼓勵職員采取申訴渠道（ 1）逐級反映情況；當(dāng)職員有認(rèn)為不方便通過申訴渠道（ 1）途徑申訴時(shí)，申訴渠道（ 2）也同樣被推薦采用。公司雖不承諾員工的每一項(xiàng)想法均能實(shí)現(xiàn)，但公司會給員工以相應(yīng)的答復(fù)。 15 第六章 員工關(guān)系與溝通 第四十二條 公司一貫提倡良好、融洽、簡單的人際關(guān)系；同時(shí)提倡個人與公司及個人與個人之間的溝通。由公司出資培訓(xùn)的員工，如在勞動（勞務(wù)）合同期內(nèi)或約定的服務(wù)期內(nèi)，因個人原因辭職或自行離職，以及因違紀(jì)被公司辭退的，應(yīng)賠償公司出資的培訓(xùn)費(fèi)用。 （ 3）自我啟發(fā)是指員工自己加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)，不斷開發(fā)和提高自身能力。 （ 1） 脫產(chǎn)培訓(xùn)是就管理中共性的、有必要讓員工理解和掌握的東西（如工作必須的技能、知識、企業(yè)文化等），對員工進(jìn)行的集中脫產(chǎn)培訓(xùn)、研修。員工在被公司給予警告、記過、記大過等懲罰時(shí)，將相應(yīng)地扣減當(dāng)月的績效考核分?jǐn)?shù)；當(dāng)員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時(shí)，公司將立即解除勞動（勞務(wù)）合同，且不做任何補(bǔ)償。 第三十四條 在附件二中亦列明了相應(yīng)的獎懲條例 ， 以表彰 （ 或處罰 ）員工在遵守公司行為規(guī)范及其他規(guī)章制度時(shí)的行為 。 第三十條 公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護(hù)之各項(xiàng)法規(guī)規(guī)章 ， 保障員工在工作和生產(chǎn)過程中的安全與健康 。具體操作參照附件二中有關(guān)加班與調(diào)休的管理規(guī)定執(zhí)行。 這些假期均為有薪假期 。 逢節(jié)假日 ， 則提前或延遲相應(yīng)時(shí)日發(fā)給 。 9 第二十二條 員工連續(xù)兩個月考核不及格 ， 或一年有三個月考核不及格者 ， 公司將與員工解除勞動合同 。 員工每月實(shí)際的薪金收入為合同工資和績效獎金之和 。 第十八條 如在試用期內(nèi)請假，員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。 在試用期被解聘的員工 ， 本公司不予發(fā)給補(bǔ)償費(fèi)用 。在公司就餐時(shí)需憑此卡用餐。 第十三條 人事部在對員工提交的個人資料審核無誤后，將與其簽訂勞動或勞務(wù)合同。 第十一條 公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利。 經(jīng)核準(zhǔn) ， 公司同其簽訂勞務(wù)合同 。這樣的高級經(jīng)理將得到公司的尊重，會受到公司的更大重用。 要照顧好自己的下屬 ， 選拔和任用能干的經(jīng)理 ， 努力為公司培養(yǎng)人才 。具有專業(yè)素質(zhì)的經(jīng)理，在管理和考核下屬時(shí)，在對待自己手中的權(quán)力時(shí)，應(yīng)該不徇私情、實(shí)事求是、嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度辦事。 第四條 專業(yè)是對員工素質(zhì)上的要求。 第三條 認(rèn)真是一種態(tài)度，公司所有的員工都應(yīng)該有這樣一種對生活對工作的態(tài)度：認(rèn)認(rèn)真真做事，認(rèn)認(rèn)真真做人。 董事長： 1 目 錄 ? 第一章 企業(yè)文化 ? 第二章 入職指引 ? 第三章 薪金福利 ? 第四章 行為規(guī)范與獎懲 ? 第五章 培訓(xùn)與發(fā)展 ? 第六章 員工關(guān)系與溝通 ? 第七章 附則 附件一： 《 上海虹橋高爾夫俱樂部有限公司績效考核辦法 》 附件二： 《 上海虹橋高爾夫俱