【正文】 總得分 30％ 33 附：關(guān)于公共性考核指標(biāo)的具體解釋和公共考核方法： ? 出勤狀況： 指 是否嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和規(guī)定 ， 很少遲到 、 早退 、 缺勤等 。 ? 行為規(guī)范： 指是否嚴(yán)格遵守公司行為規(guī)范 、 是否有違反行為規(guī)范的行為 。 ? 工作態(tài)度：包括 工作不偷懶 、 不倦?。蛔鍪旅艚?、 效率高；認(rèn)真遵守領(lǐng)導(dǎo)的指示 ， 積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作等 。 ? 團(tuán)隊(duì)精神：包括 與別人配合 ， 和睦地工作；重視與其他部門的人協(xié)調(diào)；在工作上樂于幫助同事；積極參加公司舉辦的活動(dòng)等 。 ? 進(jìn)取心：指 是否不斷學(xué)習(xí)新思想 、 新觀念和新方法 ， 不斷提高自身綜合素質(zhì) 、 專業(yè)技能和工作能力 。 ? 責(zé)任感：指在公司需要時(shí) ， 能否主動(dòng)站出來 ， 為公司排憂解難；在工作出現(xiàn)問題時(shí) ， 是否勇于承擔(dān)責(zé)任 ， 而不是把責(zé)任推給別人； ? 專業(yè)技能：指是否掌握甚至精通該崗位所必需的專業(yè)技能 ， 是否能有效做好自己的工作并安排其他人員的工作 ， 是否可以創(chuàng)造性地開展新的工作； 34 ? 領(lǐng)導(dǎo)能力：首先指是否能成功領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)有效開展工作；同時(shí) ， 包括整個(gè)團(tuán)隊(duì)的和諧程度 ， 有多少員工反映能向其學(xué)習(xí)且喜歡與其共事； ? 敬業(yè)精神：指是否認(rèn)真對(duì)待自己的工作并能主動(dòng)地工作 ， 是否能以工作為重不計(jì)個(gè)人得失及報(bào)酬； ? 溝通能力：包括內(nèi)部和外部的溝通能力 。 指員工 是否具有現(xiàn)任職務(wù)所要求的表達(dá)力 （ 口頭和文字 ） ， 能否進(jìn)行一般聯(lián)絡(luò) 、 說明工作；同時(shí) ，在和企業(yè)外部的人員交涉時(shí) ， 是否具有使對(duì)方誠(chéng)服 ， 接受同意或達(dá)成妥協(xié)的表達(dá) 、 交涉力 。 ? 職業(yè)操守：是否珍惜并用好手中的權(quán)力 ， 是否能做到廉潔奉公 、 不徇私情； ? 思想境界：指 對(duì)公司文化的理解 、 認(rèn)同感；是否能先對(duì)公 ， 再對(duì)私 ，遇事能先替公司想 ， 再替同事想 ， 最后才替自己想 ；是否主動(dòng)做對(duì)公司有益但對(duì)己暫無直接好處的事；是否主動(dòng)阻止對(duì)公司有害但對(duì)己暫無直接害處的事 。 35 ? 觀念更新：指 是否不斷更新觀念 ， 并推動(dòng)下屬的觀念更新； ? 人才培養(yǎng)：指是否能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)公司需要的人才并積極提拔；是否能 無私地把自己的專長(zhǎng)、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技巧傳授給下屬，以不斷提高下屬的素質(zhì)和工作能力；是否在自己的地位和利益受到極大挑戰(zhàn)時(shí)，也能主動(dòng)扶持和舉薦比自己素質(zhì)高、能力強(qiáng)的人，甚至主動(dòng)讓賢、甘當(dāng)配角。 ? 主動(dòng) 、 創(chuàng)造性：是指能否主動(dòng)開展工作甚至完成不是自己份內(nèi)的工作 ， 是否能創(chuàng)造性地開展工作而不是等待上級(jí)安排工作 。 ? 敬業(yè)、忠誠(chéng)度：指是否 把自己的命運(yùn)和公司的命運(yùn)結(jié)合在一起，是否對(duì)公司忠誠(chéng)，顧全大局、克己奉公。 36 公共考核方法 ： ? 公共考核方法可采用類似于體操評(píng)分辦法 ， 對(duì)每一項(xiàng)指標(biāo)分為 A、 B、 C、 D、 E、 F五個(gè)等級(jí) ， A級(jí)得該項(xiàng)考核分的 100％ ， B級(jí)得該項(xiàng)考核分的 90％ ， C級(jí)得該項(xiàng)考核分的 80％ ， D級(jí)得該項(xiàng)考核分的 70％ ， E級(jí)得該項(xiàng)考核分的60％ ， F級(jí)得該項(xiàng)考核分的 50％ 以下 。 37 人員類別 考核指標(biāo) 分值設(shè)計(jì) 考核等級(jí) 考核得分 A B C D E F 職員 出勤狀況 行為規(guī)范 工作態(tài)度 團(tuán)隊(duì)精神 進(jìn)取心 責(zé)任感 5 5 5 5 5 5 經(jīng)理 出勤狀況 專業(yè)技能 領(lǐng)導(dǎo)能力 敬業(yè)精神 溝通能力 職業(yè)操守 5 5 5 5 5 5 高級(jí)經(jīng)理 思想境界 觀念更新 領(lǐng)導(dǎo)能力 人才培養(yǎng) 主動(dòng) 、 創(chuàng)造性 敬業(yè) 、 忠誠(chéng)度 5 5 5 5 5 5 ?公共考核模擬表如下： 38 附件二： 上海虹橋高爾夫俱樂部有限公司 休假辦法及獎(jiǎng)懲條例 39 一 、 休假 法定假日 第一條 公司員工享有國(guó)家規(guī)定的法定假日 ， 法定假日為有薪假日 。 法定假日為：元旦一天 、 春節(jié)三天 、 勞動(dòng)節(jié)三天 、 國(guó)慶節(jié)三天 。 第二條 本公司因工作需要請(qǐng)員工于節(jié)假日上班工作時(shí)，員工無特殊困難應(yīng)該服從，公司給予一定調(diào)休作為補(bǔ)償。 40 年休假 第三條 員工在本公司服務(wù)未滿一年的 ， 不享受年休假；服務(wù)滿一年不滿三年 ， 可在次年起每年享有 5天全薪休假；本公司工齡滿三年以上的 ， 每年可享受 7天全薪休假 。 第四條 員工請(qǐng)年休假 ， 以不影響工作為原則 。 并應(yīng)于一周前報(bào)請(qǐng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)并報(bào)公司人事管理部門備案 。 各總經(jīng)理和公司管理部門經(jīng)理的年休須報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn) 。 第五條 年休假以日為單位 ， 可一次或數(shù)次休完 。 年休假不作跨年度累計(jì) ， 當(dāng)年休假不完的即行作廢 。 員工無論何種原因離職 ，年休假尚未休完的 ， 不再另補(bǔ) 。 第六條 員工有下列情形之一者 ， 不得享受本年度年休假： a) 年度事假累計(jì)達(dá)到或超過十天； b) 上年度曠工累計(jì)達(dá)到二天 。 41 婚喪假 第七條 員工憑結(jié)婚證書可享受婚假三天 ， 符合晚婚年齡的 （ 初婚男滿 25周歲 ， 女滿 23周歲 ） ， 增加婚假 10天 。 婚假于結(jié)婚證書開據(jù)日期一年內(nèi)有效 。 婚假須提前一個(gè)月向部門經(jīng)理申請(qǐng) ，婚假期間工資照發(fā) 。 第八條 員工的配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡，可請(qǐng)三天喪假；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可請(qǐng)喪假一天，喪假期間發(fā)全額工資；須到外地奔喪的，經(jīng)批準(zhǔn)可根據(jù)路程的遠(yuǎn)近另給路程假，途中交通費(fèi)處理。 42 其他 第九條 員工因疾病或生理原因必須治療的 ， 依下列規(guī)定請(qǐng)病假： （ 1） 病假必須持醫(yī)院出具的有效病假證明； （ 2） 病假期間 ， 公司按下列規(guī)定計(jì)發(fā)工資： 一個(gè)月內(nèi)病假不超過七天 ， 憑醫(yī)院證明 ， 病假期間的工資按基本工資 60％ 發(fā)給；一個(gè)月累計(jì)超過七天以上部分的長(zhǎng)病假 ， 病假期間的工資按基本工資的 40％ 發(fā)給 。 （ 3） 病假期間的醫(yī)療費(fèi)用按上海市醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定辦理 。 第十條 員工因職業(yè)傷害而致傷 、 致殘或疾病者 ， 經(jīng)公司和有關(guān)部門認(rèn)定 ， 憑醫(yī)療部門證明 ， 給予工傷病假 ， 工傷病假期間工資按國(guó)家職工工傷保險(xiǎn)待遇規(guī)定支付 。 43 第十一條 女員工懷孕生產(chǎn) ， 按上海市計(jì)劃生育有關(guān)條例辦理 。 第十二條 經(jīng)公司同意因公培訓(xùn)等 ， 給予公假 。 公假期間發(fā)全額工資 。 第十三條 員工因故必須請(qǐng)假者，應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單并附相關(guān)證明文件。經(jīng)審核批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，如遇急病或臨時(shí)遇重大事故不能及時(shí)先請(qǐng)假的，應(yīng)于當(dāng)日上午十時(shí)前報(bào)告部門經(jīng)理補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，如違反此規(guī)定，則以曠工處理，曠工一日扣發(fā)三日薪資。 44 二、加班與調(diào)休 第十四條 公司實(shí)行績(jī)效考核制度 ， 對(duì)崗位職責(zé)內(nèi)的工作在正常工作時(shí)間內(nèi)未處理完畢 ， 而在工作時(shí)間外繼續(xù)處理的 ， 公司不視為加班 。 對(duì)公司安排的加班 ， 或員工因工作需要確需加班的 ， 必須按規(guī)定的程序辦理加班手續(xù) 。 第十五條 員工經(jīng)批準(zhǔn)的加班可以獲得調(diào)休 。 員工工作日與雙休日的加班時(shí)間 ， 實(shí)行一換一的調(diào)休原則 。 國(guó)定假日不在此列 。 第十六條 員工的加班時(shí)間 ， 原則上應(yīng)在六個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢 ，特殊情況需要延后的 ， 必須經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn) ， 但最長(zhǎng)不得超過一年 。 合同期內(nèi)的加班時(shí)間 ， 應(yīng)在合同到期前 10內(nèi)調(diào)休完畢 。 45 第十七條 加班的申請(qǐng)與批準(zhǔn)程序： （ 1） 國(guó)定假日期間需要加班的 ， 應(yīng)提前三天提出申請(qǐng) ， 并填寫 “ 加班申請(qǐng)單 ” ， 呈報(bào)部門主管 、 系統(tǒng)主管審批后 ，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn) 。 （ 2） 雙休日和工作日需要加班的 ， 應(yīng)提前一天 ， 由本人填寫 “ 加班申請(qǐng)單 ” ， 呈報(bào)部門主管 、 系統(tǒng)主管批準(zhǔn) 。 特殊情況需要加班的 ， 應(yīng)于第二天補(bǔ)辦加班手續(xù) 。 （ 3） 員工加班任務(wù)完成后 ， 應(yīng)于二日內(nèi) ， 由部門主管 、 系統(tǒng)主管檢查加班任務(wù)完成情況 ， 核定加班時(shí)間 。 （ 4） 各系統(tǒng)主管應(yīng)在次月 5日前 ， 按當(dāng)月本系統(tǒng)加班的情況填寫 “ 加班匯總表 ” ， 報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn) 。 46 （ 5） 加班申請(qǐng)單不作為加班的依據(jù)。各系統(tǒng)必須將董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后的“加班匯總表”，并附全部“加班申請(qǐng)單”，到人力資源部換取加蓋“人力資源部”印章的調(diào)休單。該調(diào)休單才是加班和調(diào)休的依據(jù)。 第十八條 員工調(diào)休應(yīng)提前一天提交 “ 調(diào)休單 ” ， 由部門主管 、 系統(tǒng)主管批準(zhǔn)同意后 ， 送人力資源部會(huì)簽 。 并由本人送公司前臺(tái) ， 作為考勤依據(jù) 。 47 三、行為規(guī)范 考 勤 制 度 第十九條 公司員工每日正常工作時(shí)間為八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間為 40小時(shí)，星期六、日為周休日。公司的員工除因公出差或特殊情況事先經(jīng)批準(zhǔn)外，均需按規(guī)定時(shí)間上下班，并親自到總臺(tái)處打考勤卡。嚴(yán)禁委托他人代打考勤卡。 第二十條 員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。每月遲到累計(jì)達(dá)三次以上者（含三次）以半天事假處理；每月早退累計(jì)達(dá)三次以上者（含）以半天曠工處理。 第二十一條 員工因私事需本人處理而不能上班者，必須請(qǐng)事假，經(jīng)批準(zhǔn)后方能進(jìn)行。請(qǐng)事假一天由經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)事假二天以上者，由高級(jí)經(jīng)理批準(zhǔn)，并且均需報(bào)人事部備案。事假期間不發(fā)工資。 48 勞 動(dòng) 紀(jì) 律 第二十二條 員工在工作場(chǎng)所的著裝 ， 應(yīng)整潔得體 ， 注重儀表 ， 舉止端莊 ， 語言禮貌 ， 與工作環(huán)境相適應(yīng) 。 員工上班應(yīng)佩帶胸卡 。 第二十三條 遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律 。 不玩忽職守 、 消極怠工 、 不在工作場(chǎng)所 聊天 、 嬉戲 、 偷閑 、 打瞌睡 、 吃零食；不閱讀與工作無關(guān)的書刊報(bào)紙；不玩電腦游戲；不打聲訊電