【正文】 61 員工過失單 員工姓名 崗位 所屬部門 事件經(jīng)過 處理人姓名 職務(wù) 所屬部門 處理建議 簽名： 年 月 日 員工申訴 簽名： 年 月 日 審核人姓名 職務(wù) 所屬部門 審核結(jié)論 簽名： 年 月 日 董事長批示 簽名： 年 月 日 。 若當(dāng)事人拒絕簽字的 ， 建議人應(yīng)做好相應(yīng)的情況記錄 。書面提交至高級經(jīng)理后，由其按程序 (2)做出相應(yīng)處理。 記過以上的處分報請董事長批準(zhǔn) 。 第五十一條 各級管理人員具有如下相應(yīng)的監(jiān)督檢查和處理權(quán)限： （ 1） 經(jīng)理有權(quán)對管轄范圍內(nèi)的職員簽發(fā)工作過失記錄 ， 提出處理建議 ， 并上報高級經(jīng)理審核 。 59 獎懲程序 ： 第四十九條 公司所有員工均有互相監(jiān)督 ， 向上級匯報或檢舉揭發(fā)的權(quán)利和義務(wù) 。經(jīng)查證屬實 ， 公司將立即解除勞動 （ 勞務(wù) ） 合同 ， 且不做任何補(bǔ)償： （ 1） 參與或唆使他人威脅上級或聚眾要挾 ， 妨害正常秩序 ， 影響公司或同事行為者； （ 2） 濫用職權(quán) ， 違反政府和公司的規(guī)定 ， 損公肥私 ， 使公司利益受損者； （ 3） 有貪污盜竊 、 走私販私 、 受賄 、 敲詐勒索以及其他違法行為者； （ 4） 服食或攜帶毒品者； （ 5） 參加非法組織者； （ 6） 員工被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的 。 55 懲罰 第四十五條 員工有下列行為之一 ， 經(jīng)查證屬實者 ， 予以警告 ，當(dāng)月考核結(jié)果扣 5分： （ 1） 委托他人代打考勤卡者； （ 2） 違反行為規(guī)范規(guī)定之勞動紀(jì)律 ， 勸阻無效者； （ 3） 隨地吐痰 、 亂丟紙屑 、 果皮 、 煙頭及雜物 ， 勸阻無效者； （ 4） 因工作疏忽影響工程 、 工作或公司聲譽(yù) ， 情節(jié)輕微者； （ 5） 工作不力 ， 延誤時效者； （ 6） 浪費(fèi)公物 ， 情節(jié)輕微者； 對上級指揮陽奉陰違，拖延塞責(zé)者。 第四十四條 獎勵分物質(zhì)獎勵和精神獎勵兩種。 53 四、獎懲條例 獎勵 第四十二條 員工有下列事跡之一者 ， 予以嘉獎： （ 1） 技術(shù)熟練 ， 能采用新工藝 、 先進(jìn)技術(shù) ， 解決公司技術(shù)關(guān)鍵工作 ， 績效優(yōu)異者； （ 2） 工作勤奮 、 恪守公司規(guī)章制度 ， 任勞任怨 ， 認(rèn)真負(fù)責(zé) ， 精神可嘉者； （ 3） 秉公守法 ， 操守廉潔 ， 品德端正 ， 有明顯事跡者； （ 4） 堅持原則 ， 抵制歪風(fēng)邪氣 ， 自覺維護(hù)公司工作秩序 ， 有明顯事跡者； （ 5） 努力學(xué)習(xí)技術(shù) ， 鉆研業(yè)務(wù) ， 提高工作效率 ， 在工作中做出顯著成績者； （ 6） 其他有成績者 。 第四十條 為保守公司秘密 ， 維護(hù)公司利益 ， 便于工作開展 ， 如夫婦雙方同在本公司工作 ， 則一方配偶必須自行離職 。 任何人不得向外界泄漏 、 傳播公司的機(jī)密 （ 包括經(jīng)營決策 、 市場推廣方案 、 規(guī)劃設(shè)計方案 、 財務(wù)收支情況 、 預(yù)概算標(biāo)準(zhǔn) 、 施工訂貨合同 、 員工收入數(shù)額等 ） ， 做到 不該說的話不說 ， 不該問的事不問 。 公司的機(jī)密文件資料要及時歸檔 ， 妥善保管 ，嚴(yán)格借閱手續(xù) 。 辦公室無人時要隨手關(guān)門 。每個員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法 。處理完畢的文件、資料及時銷毀或存檔，不得堆積在辦公現(xiàn)場。 第三十六條 保持清潔衛(wèi)生，及時清理辦公用品。 不得隨意亂堆亂掛各種物品 。 如在公共場所發(fā)現(xiàn)紙屑 ， 雜物等應(yīng)隨手拾起 ， 以保護(hù)公司環(huán)境的清潔 。 如有遺失 ， 應(yīng)照價賠償 。 第三十二條 員工不得營私舞弊 ， 或教唆他人營私舞弊；不得偽造帳目 、 虛報費(fèi)用 、 冒領(lǐng)物品 、 揮霍浪費(fèi)公司錢財 。 倡導(dǎo)同志間親密和諧的氣氛 。 不得互相猜疑 、 挑撥離間 、 傳播誹言 、打人罵人 、 制造事端 、 擾亂正常的工作秩序 。 如有意見應(yīng)當(dāng)面提出 ， 加強(qiáng)團(tuán)隊合作 。 49 團(tuán)隊合作 第二十八條 下級服從上級是公司管理的基本原則 ， 員工應(yīng)自覺服從上級的工作安排和調(diào)動 ， 對未經(jīng)明示的事項應(yīng)請示上級并遵照批示辦理 。 第二十六條 員工應(yīng)珍惜公司榮譽(yù) ， 不得對客戶 、 客人或接待對象態(tài)度傲慢 、 行為粗暴 ， 凡涉及公司的個人意見不得擅自對外發(fā)表 。 第二十四條 辦公時間員工應(yīng)堅守工作崗位 ， 需暫時離開時應(yīng)與同事交代；接待來訪 ， 業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)進(jìn)行 。 第二十三條 遵守公司勞動紀(jì)律 。 48 勞 動 紀(jì) 律 第二十二條 員工在工作場所的著裝 ， 應(yīng)整潔得體 ， 注重儀表 ， 舉止端莊 ， 語言禮貌 ， 與工作環(huán)境相適應(yīng) 。請事假一天由經(jīng)理批準(zhǔn)；請事假二天以上者，由高級經(jīng)理批準(zhǔn)，并且均需報人事部備案。每月遲到累計達(dá)三次以上者（含三次）以半天事假處理；每月早退累計達(dá)三次以上者（含）以半天曠工處理。嚴(yán)禁委托他人代打考勤卡。 47 三、行為規(guī)范 考 勤 制 度 第十九條 公司員工每日正常工作時間為八小時，平均每周工作時間為 40小時，星期六、日為周休日。 第十八條 員工調(diào)休應(yīng)提前一天提交 “ 調(diào)休單 ” ， 由部門主管 、 系統(tǒng)主管批準(zhǔn)同意后 ， 送人力資源部會簽 。各系統(tǒng)必須將董事長批準(zhǔn)后的“加班匯總表”，并附全部“加班申請單”，到人力資源部換取加蓋“人力資源部”印章的調(diào)休單。 （ 4） 各系統(tǒng)主管應(yīng)在次月 5日前 ， 按當(dāng)月本系統(tǒng)加班的情況填寫 “ 加班匯總表 ” ， 報董事長批準(zhǔn) 。 特殊情況需要加班的 ， 應(yīng)于第二天補(bǔ)辦加班手續(xù) 。 45 第十七條 加班的申請與批準(zhǔn)程序： （ 1） 國定假日期間需要加班的 ， 應(yīng)提前三天提出申請 ， 并填寫 “ 加班申請單 ” ， 呈報部門主管 、 系統(tǒng)主管審批后 ，報董事長批準(zhǔn) 。 第十六條 員工的加班時間 ， 原則上應(yīng)在六個月內(nèi)調(diào)休完畢 ，特殊情況需要延后的 ， 必須經(jīng)董事長批準(zhǔn) ， 但最長不得超過一年 。 員工工作日與雙休日的加班時間 ， 實行一換一的調(diào)休原則 。 對公司安排的加班 ， 或員工因工作需要確需加班的 ， 必須按規(guī)定的程序辦理加班手續(xù) 。經(jīng)審核批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，如遇急病或臨時遇重大事故不能及時先請假的，應(yīng)于當(dāng)日上午十時前報告部門經(jīng)理補(bǔ)辦請假手續(xù)，如違反此規(guī)定，則以曠工處理，曠工一日扣發(fā)三日薪資。 公假期間發(fā)全額工資 。 43 第十一條 女員工懷孕生產(chǎn) ， 按上海市計劃生育有關(guān)條例辦理 。 （ 3） 病假期間的醫(yī)療費(fèi)用按上海市醫(yī)療保險有關(guān)規(guī)定辦理 。 第八條 員工的配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡，可請三天喪假；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可請喪假一天，喪假期間發(fā)全額工資；須到外地奔喪的，經(jīng)批準(zhǔn)可根據(jù)路程的遠(yuǎn)近另給路程假，途中交通費(fèi)處理。 婚假于結(jié)婚證書開據(jù)日期一年內(nèi)有效 。 第六條 員工有下列情形之一者 ， 不得享受本年度年休假： a) 年度事假累計達(dá)到或超過十天； b) 上年度曠工累計達(dá)到二天 。 年休假不作跨年度累計 ， 當(dāng)年休假不完的即行作廢 。 各總經(jīng)理和公司管理部門經(jīng)理的年休須報董事長批準(zhǔn) 。 第四條 員工請年休假 ， 以不影響工作為原則 。 第二條 本公司因工作需要請員工于節(jié)假日上班工作時，員工無特殊困難應(yīng)該服從，公司給予一定調(diào)休作為補(bǔ)償。 37 人員類別 考核指標(biāo) 分值設(shè)計 考核等級 考核得分 A B C D E F 職員 出勤狀況 行為規(guī)范 工作態(tài)度 團(tuán)隊精神 進(jìn)取心 責(zé)任感 5 5 5 5 5 5 經(jīng)理 出勤狀況 專業(yè)技能 領(lǐng)導(dǎo)能力 敬業(yè)精神 溝通能力 職業(yè)操守 5 5 5 5 5 5 高級經(jīng)理 思想境界 觀念更新 領(lǐng)導(dǎo)能力 人才培養(yǎng) 主動 、 創(chuàng)造性 敬業(yè) 、 忠誠度 5 5 5 5 5 5 ?公共考核模擬表如下： 38 附件二： 上海虹橋高爾夫俱樂部有限公司 休假辦法及獎懲條例 39 一 、 休假 法定假日 第一條 公司員工享有國家規(guī)定的法定假日 ， 法定假日為有薪假日 。 ? 敬業(yè)、忠誠度：指是否 把自己的命運(yùn)和公司的命運(yùn)結(jié)合在一起，是否對公司忠誠，顧全大局、克己奉公。 35 ? 觀念更新：指 是否不斷更新觀念 ， 并推動下屬的觀念更新； ? 人才培養(yǎng)：指是否能主動發(fā)現(xiàn)公司需要的人才并積極提拔；是否能 無私地把自己的專長、學(xué)識、經(jīng)驗和技巧傳授給下屬，以不斷提高下屬的素質(zhì)和工作能力；是否在自己的地位和利益受到極大挑戰(zhàn)時，也能主動扶持和舉薦比自己素質(zhì)高、能力強(qiáng)的人，甚至主動讓賢、甘當(dāng)配角。 指員工 是否具有現(xiàn)任職務(wù)所要求的表達(dá)力 （ 口頭和文字 ） ， 能否進(jìn)行一般聯(lián)絡(luò) 、 說明工作；同時 ，在和企業(yè)外部的人員交涉時 ， 是否具有使對方誠服 ， 接受同意或達(dá)成妥協(xié)的表達(dá) 、 交涉力 。 ? 進(jìn)取心：指 是否不斷學(xué)習(xí)新思想 、 新觀念和新方法 ， 不斷提高自身綜合素質(zhì) 、 專業(yè)技能和工作能力 。 ? 工作態(tài)度：