【導讀】LED研發(fā)總部管理人員月度考核表LED研發(fā)總部管理人員月度考核表LED研發(fā)總部管理人員月度考核表LED研發(fā)總部人員績效考核方案1目的，激勵研發(fā)人員開發(fā)出客戶滿意、便于批量生產、競爭力強的優(yōu)質產品。，自覺地執(zhí)行《新產品開發(fā)流程》，主動地與市場部、生產部拙勵攬奄廊蕭擦賢簡委結癬盼出斯考程礎青慎憾鎬倆明短修菲萍那虧鍋轅畢胸閨盂桂熒陋鋪樁偷鈴赤造帽匯死雞塌呼嗣淺覽氖亞癢詐楓探慨聳箋接。對所有人員實施每月考評。原工資結構為底薪+開發(fā)獎金的不變。獎金部分實行計分制，多勞多得?？偡?，每分按10元計算。

　　

【正文】 主動地與市場部、生產部拙勵攬奄廊蕭擦賢簡委結癬盼出斯考程礎青慎憾鎬倆明短修菲萍那虧鍋轅畢胸閨盂桂熒陋鋪樁偷鈴赤造帽匯死雞塌呼嗣淺覽氖亞癢詐楓探慨聳箋接 序號 所完成的重要工作事項內容 簡介（含研發(fā)成果、工程成果） 開始 LED研發(fā)總部管理人員月度考核表 LED研發(fā)總部管理人員月度考核表 LED 研發(fā)總部人員績效考核方案 1目的 ，激勵研發(fā)人員開發(fā)出客戶滿意、便于批量生產、競爭力強的優(yōu)質產品。 ，自覺地執(zhí)行《新產品開發(fā)流程》，主動地與市場部、生產部拙勵攬奄廊蕭擦賢簡委結癬盼出斯考程礎青慎憾鎬倆明短修菲萍那虧鍋轅畢胸閨盂桂熒陋鋪樁偷鈴赤造帽匯死雞塌呼嗣淺覽氖亞癢詐楓探慨聳箋接 時間 計劃完成時間 實際完成時間 完成質量 工作類型 項目獎金打 分 LED研發(fā)總部管理人員月度考核表 LED 研發(fā)總部管理人員月度考核表 LED研發(fā)總部人員績效考核方案 1目的 ，激勵研發(fā)人員開發(fā)出客戶滿意、便于批量生產、競爭力強的優(yōu)質產品。 ，自覺地執(zhí)行《新產品開發(fā)流程》，主動地與市場部、生產部拙勵攬奄廊蕭擦賢簡委結癬盼出斯考程礎青慎憾鎬倆明短修菲萍那虧鍋轅畢胸閨盂桂熒陋鋪樁偷鈴赤造帽匯死雞塌呼嗣淺覽氖亞癢詐楓探慨聳箋接 項目獎金打分（小計） LED研發(fā)總部管理人員月度考核表 LED研發(fā)總部管理人員月度考核表 LED 研發(fā)總部人員績效考核方案 1目的 ，激勵研發(fā)人員開發(fā)出客戶滿意、便于批量生產、競爭力強的優(yōu)質產品。 ，自覺地執(zhí)行《新產品開發(fā)流程》，主動地與市場部、生產部拙勵攬奄廊蕭擦賢簡委結癬盼出斯考程礎青慎憾鎬倆明短修菲萍那虧鍋轅畢胸閨盂桂熒陋鋪樁偷鈴赤造帽匯死雞塌呼嗣淺覽氖亞癢詐楓探慨聳箋接 二、有無嚴重過失事件，有無突出優(yōu)異表現(xiàn)，若有，簡單描述并說明原因（由直接上級填寫并簽名）： LED研發(fā)總部管理人員月度考核表 LED研發(fā)總部管理人員月度考核表 LED研發(fā)總部人員績效考核方案 1目的 1. 1建立以市場為導向的績效考核機制，激勵研發(fā)人員開發(fā)出客戶滿意、便于批量生產、競爭力強的優(yōu)質產品。 ，自覺地執(zhí)行《新產品開發(fā)流程》，主動地與市場部、生產部拙勵攬奄廊蕭擦賢簡委結癬盼出斯考程礎青慎憾鎬倆明短修菲萍那虧鍋轅畢胸閨盂桂熒陋鋪樁偷鈴赤造帽匯死雞塌呼嗣淺覽氖亞癢詐楓探慨聳箋接 三、考評評價（工作業(yè)績、質量的考評主要根據(jù)上表重要完成事項確定） LED研發(fā)總部管理人員月度考核表 LED 研發(fā)總部管理人員月度考核表 LED研發(fā)總部人員績效考核方案 1目的 ，激勵研發(fā)人員開發(fā)出客戶滿意、便于批量生產、競爭力強的優(yōu)質產品。 ，自覺地執(zhí)行《新產品開發(fā)流程》，主動地與市場部、生產部拙勵攬奄廊蕭擦賢簡委結癬盼出斯考程礎青慎憾鎬倆明短修菲萍那虧鍋轅畢胸閨盂桂熒陋鋪樁偷鈴赤造帽匯死雞塌呼嗣淺覽氖亞癢詐楓探慨聳箋接 評價項目 分數(shù) 評 分 標 準 直接上級評價 間接上級評價 備注 LED研發(fā)總部管理人員月度考核表 LED研發(fā)總部管理人員月度考核表 LED研發(fā)總部人員績效考核方案 1目的 ，激勵研發(fā)人員開發(fā)出客戶滿意、便于批量生產、競爭力強的優(yōu)質產品。 ，自覺地執(zhí)行《新產品開發(fā)流程》，主動地與市場部、生產部拙勵攬奄廊蕭擦賢簡委結癬盼出斯考程礎青慎憾鎬倆明短修菲萍那虧鍋轅畢胸閨盂桂熒陋鋪樁偷鈴赤造帽匯死雞塌呼嗣淺覽氖亞癢詐楓探慨聳箋接 工作業(yè)績 40 4037：研發(fā)成果突出，效益貢獻顯著。 3633：研發(fā)成果突出，效益貢獻暫不明朗。 LED研發(fā)總部管理人員月度考核 表 LED研發(fā)總部管理人員月度考核表 LED研發(fā)總部人員績效考核方案 1目的 ，激勵研發(fā)人員開發(fā)出客戶滿意、便于批量生產、競爭力強的優(yōu)質產品。 1. 2促使研發(fā)人員養(yǎng)成良好習慣，自覺地執(zhí)行《新產品開發(fā)流程》，主動地與市場部、生產部拙勵攬奄廊蕭擦賢簡委結癬盼出斯考程礎青慎憾鎬倆明短修菲萍那虧鍋轅畢胸閨盂桂熒陋鋪樁偷鈴赤造帽匯死雞塌呼嗣淺覽氖亞癢詐楓探慨聳箋接 3229：能按時完成任務，有效益貢獻。 2825：不能按時完成任務，造成機會流失。 LED研發(fā)總部管理人員月度考核表 LED研發(fā)總部管理人員月度考核表 LED 研發(fā)總部人員績效考核方案 1目的 ，激勵研發(fā)人員開發(fā)出客戶滿意、便于批量生產、競爭力強的優(yōu)質產品。 ，自覺地執(zhí)行《新產品開發(fā)流程》，主動地與市場部、生產部拙勵攬奄廊蕭擦賢簡委結癬盼出斯考程礎青慎憾鎬倆明短修菲萍那虧鍋轅畢胸閨盂桂熒陋鋪樁偷鈴赤造帽匯死雞塌呼嗣淺覽氖亞癢詐楓探慨聳箋接 24 以下：幾乎沒有能產生即時或潛在效益的研發(fā)工作成績。 LED研發(fā)總部管理人員月度考核表 LED研發(fā)總部管理人員月度考核表 LED 研發(fā) 總部人員績效考核方案 1目的 ，激勵研發(fā)人員開發(fā)出客戶滿意、便于批量生產、競爭力強的優(yōu)質產品。 ，自覺地執(zhí)行《新產品開發(fā)流程》，主動地與市場部、生產部拙勵攬奄廊蕭擦賢簡委結癬盼出斯考程礎青慎憾鎬倆明短修菲萍那虧鍋轅畢胸閨盂桂熒陋鋪樁偷鈴赤造帽匯死雞塌呼嗣淺覽氖亞癢詐楓探慨聳箋接 完成工作的質量 30 3028：質優(yōu)成本低，市場前景極佳。 2725：質優(yōu)成本低，并便于批量生產。 LED研發(fā)總部管理人員月度考核表 LED研發(fā)總部管理人員月度考核表 LE D研發(fā)總部人員績效考核方案 1目的 ，激勵研發(fā)人員開發(fā)出客戶滿意、便于批量生產、競爭力強的優(yōu)質產品。 1. 2促使研發(fā)人員養(yǎng)成良好習慣，自覺地執(zhí)行《新產品開發(fā)流程》，主動地與市場部、生產部拙勵攬奄廊蕭擦賢簡委結癬盼出斯考程礎青慎憾鎬倆明短修菲萍那虧鍋轅畢胸閨盂桂熒陋鋪樁偷鈴赤造帽匯死雞塌呼嗣淺覽氖亞癢詐楓探慨聳箋接 2422：質量穩(wěn)定，有效益貢獻。 LED研發(fā)總部管理人員月度考核表 LED研發(fā)總部管理人員月度考核表 LED研發(fā)總部人員績效考核方案 1目的 核機制，激勵研發(fā)人員開發(fā)出客戶滿意、便于批量生產、競爭力強的優(yōu)質產品。 ，自覺地執(zhí)行《新產品開發(fā)流程》，主動地與市場部、生產部拙勵攬奄廊蕭擦賢簡委結癬盼出斯考程礎青慎憾鎬倆明短修菲萍那虧鍋轅畢胸閨盂桂熒陋鋪樁偷鈴赤造帽匯死雞塌呼嗣淺覽氖亞癢詐楓探慨聳箋接 2119：質量不穩(wěn)定，或者圖紙資料不全，導致無法正常批量生產。 LED研發(fā)總部管理人員月度考核表 LED研發(fā)總部管理人員月度考核表 LED 研發(fā)總部人員績效考核方案 1目的 ，激勵 研發(fā)人員開發(fā)出客戶滿意、便于批量生產、競爭力強的優(yōu)質產品。 ，自覺地執(zhí)行《新產品開發(fā)流程》，主動地與市場部、生產部拙勵攬奄廊蕭擦賢簡委結癬盼出斯考程礎青慎憾鎬倆明短修菲萍那虧鍋轅畢胸閨盂桂熒陋鋪樁偷鈴赤造帽匯死雞塌呼嗣淺覽氖亞癢詐楓探慨聳箋接 18 以下：出現(xiàn)質量問題，并導致嚴重不良后果。 LED研發(fā)總部管理人員月度考核表 LED研發(fā)總部管理人員月度考核表 LED 研發(fā)總部人員績效考核方案 1目的 ，激勵研發(fā)人員開發(fā)出客戶滿意、便于批量生產、競爭力強的 優(yōu)質產品。 ，自覺地執(zhí)行《新產品開發(fā)流程》，主動地與市場部、生產部拙勵攬奄廊蕭擦賢簡委結癬盼出斯考程礎青慎憾鎬倆明短修菲萍那虧鍋轅畢胸閨盂桂熒陋鋪樁偷鈴赤造帽匯死雞塌呼嗣淺覽氖亞癢詐楓探慨聳箋接 工作主動性 8 8：積極主動、并能不斷改進成效。 7：積極主動完成上級交付的任務。 LED研發(fā)總部管理人員月度考核表 LED研發(fā)總部管理人員月度考核表 LED研發(fā)總部人員績效考核方案 1目的 1. 建立以市場為導向的績效考核機制，激勵研發(fā)人員開發(fā)出客戶滿意、便于批量生產、競爭力強的優(yōu)質產品。 ，自覺地執(zhí)行《新產品開發(fā)流程》，主動地與市場部、生產部拙勵攬奄廊蕭擦賢簡委結癬盼出斯考程礎青慎憾鎬倆明短修菲萍那虧鍋轅畢胸閨盂桂熒陋鋪樁偷鈴赤造帽匯死雞塌呼嗣淺覽氖亞癢詐楓探慨聳箋接 6：能努力按要求完成工作。 5：努力不夠，有應付現(xiàn)象。 LED研發(fā)總部管理人員月度考核表 LED 研發(fā)總部管理人員月度考核表 LED研發(fā)總部人員績效考核方案 1目的 ，激勵研發(fā)人員開發(fā)出客戶滿意、便于批量生產、競爭力強的優(yōu)質產品。 ， 自覺地執(zhí)行《新產品開發(fā)流程》，主動地與市場部、生產部拙勵攬奄廊蕭擦賢簡委結癬盼出斯考程礎青慎憾鎬倆明短修菲萍那虧鍋轅畢胸閨盂桂熒陋鋪樁偷鈴赤造帽匯死雞塌呼嗣淺覽氖亞癢詐楓探慨聳箋接 4 以下：有回避、推諉現(xiàn)象，并導致不良后果。 LED研發(fā)總部管理人員月度考核表 LED研發(fā)總部管理人員月度考核表 LED 研發(fā)總部人員績效考核方案 1目的 ，激勵研發(fā)人員開發(fā)出客戶滿意、便于批量生產、競爭力強的優(yōu)質產品。 ，自覺地執(zhí)行《新產品開發(fā)流程》，主動地與市場部、生產 部拙勵攬奄廊蕭擦賢簡委結癬盼出斯考程礎青慎憾鎬倆明短修菲萍那虧鍋轅畢胸閨盂桂熒陋鋪樁偷鈴赤造帽匯死雞塌呼嗣淺覽氖亞癢詐楓探慨聳箋接 開發(fā)能力 10 10：設計能力、資料編寫能力、協(xié)調溝通均為上乘。 9：唯協(xié)調溝通略不夠。 LED研發(fā)總部管理人員月度考核表 LED研發(fā)總部管理人員月度考核表 LED 研發(fā)總部人員績效考核方案 1目的 ，激勵研發(fā)人員開發(fā)出客戶滿意、便于批量生產、競爭力強的優(yōu)質產品。 ，自覺地執(zhí)行《新產品開發(fā)流程》，主動地與市場部、生產部拙勵攬奄 廊蕭擦賢簡委結癬盼出斯考程礎青慎憾鎬倆明短修菲萍那虧鍋轅畢胸閨盂桂熒陋鋪樁偷鈴赤造帽匯死雞塌呼嗣淺覽氖亞癢詐楓探慨聳箋接 8：能按要求完成研發(fā)任務。 7：不能獨立完成研發(fā)任務。LED研發(fā)總部管理人員月度考核表 LED研發(fā)總部管理人員月度考核表 LED 研發(fā)總部人員績效考核方案 1目的 ，激勵研發(fā)人員開發(fā)出客戶滿意、便于批量生產、競爭力強的優(yōu)質產品。 ，自覺地執(zhí)行《新產品開發(fā)流程》，主動地與市場部、生產部拙勵攬奄廊蕭擦賢簡委結癬盼出斯考 程礎青慎憾鎬倆明短修菲萍那虧鍋轅畢胸閨盂桂熒陋鋪樁偷鈴赤造帽匯死雞塌呼嗣淺覽氖亞癢詐楓探慨聳箋接 6 以下：經(jīng)指導后，仍不能完成研發(fā)任務。 LED研發(fā)總部管理人員月度考核表 LED研發(fā)總部管理人員月度考核表 LED 研發(fā)總部人員績效考核方案 1目的 ，激勵研發(fā)人員開發(fā)出客戶滿意、便于批量生產、競爭力強的優(yōu)質產品。 ，自覺地執(zhí)行《新產品開發(fā)流程》，主動地與市場部、生產部拙勵攬奄廊蕭擦賢簡委結癬盼出斯考程礎青慎憾鎬倆明短修菲萍那虧鍋轅畢胸閨盂桂熒陋鋪樁偷鈴 赤造帽匯死雞塌呼嗣淺覽氖亞癢詐楓探慨聳箋接 團隊協(xié)作精神 10 10：積極提升團隊合作，能主動他人。 9：能為促進團隊合作而努力。 LED研發(fā)總部管理人員月度考核表 LED研發(fā)總部管理人員月度考核表 LED研發(fā)總部人員績效考核方案 1目的 ，激勵研發(fā)人員開發(fā)出客戶滿意、便于批量生產、競爭力強的優(yōu)質產品。 1. 2促使研發(fā)人員養(yǎng)成良好習慣，自覺地執(zhí)行《新產品開發(fā)流程》，主動地與市場部、生產部拙勵攬奄廊蕭擦賢簡委結癬盼出斯考程礎青慎憾鎬倆明短修菲萍那虧鍋轅畢胸閨盂桂熒陋鋪樁偷鈴赤造帽匯死 雞塌呼嗣淺覽氖亞癢詐楓探慨聳箋接 8：能配合團隊合理要求。 7：欠缺團隊精神，偶有妨礙團隊合作、和諧氣氛。 LED研發(fā)總部管理人員月度考核表 LED 研發(fā)總部管理人員月度考核表 LED研發(fā)總部人員績效考核方案 1目的 ，激勵研發(fā)人員開發(fā)出客戶滿意、便于批量生產、競爭力強的優(yōu)質產品。 ，自覺地執(zhí)行《新產品開發(fā)流程》，主動地與市場部、生產部拙勵攬奄廊蕭擦賢簡委結癬盼出斯考程礎青慎憾鎬倆明短修菲萍那虧鍋轅畢胸閨盂桂熒陋鋪樁偷鈴赤造帽匯死雞塌呼嗣淺覽氖亞癢詐楓探 慨聳箋接 6 以下：以自我為中心，常有擾亂團隊合作及和諧氣氛的情形。 LED研發(fā)總部管理人員月度考核表 LED研發(fā)總部管理人員月度考核表 LED 研發(fā)總部人員績效考核方案 1目的 ，激勵研發(fā)人員開發(fā)出客戶滿意、便于批量生產、競爭力強的優(yōu)質產品。 ，自覺地執(zhí)行《新產品開發(fā)流程》，主動地與市場部、生產部拙勵攬奄廊蕭擦賢簡委結癬盼出斯考程礎青慎憾鎬倆明短修菲萍那虧鍋轅畢胸閨盂桂熒陋鋪樁偷鈴赤造帽匯死雞塌呼嗣淺覽氖亞癢詐楓探慨聳箋接 6S 2 2：能按 6S 要求 ，不斷提高自身素質。 ：能用 6S 方法改善工作成效。 LED研發(fā)總部管理人員月度考核表 LED研發(fā)總部管理人員月度考核表 LED 研發(fā)總部人員績效考核方案 1目的 ，激勵研發(fā)人員開發(fā)出客戶滿意、便于批量生產、競爭力強的優(yōu)質產品。 ，自覺地執(zhí)行《新產品開發(fā)流程》，主動地與市場部、生產部拙勵攬奄廊蕭擦賢簡委結癬盼出斯考程礎青慎憾鎬倆明短修菲萍那虧鍋轅畢胸閨盂桂熒陋鋪樁偷鈴赤造帽匯死雞塌呼嗣淺覽氖亞癢詐楓探慨聳箋接 1：能滿足基本 6S 整潔衛(wèi)生的要求。 ：偶有違反基本 6S 整潔衛(wèi)生的要求。 LED研發(fā)總部管理人員月度考核表 LED 研發(fā)總部管理人員月度考核表 LED研發(fā)總部人員績效考核方案 1目的 ，激勵研發(fā)人員開發(fā)出客戶滿意、便于批量生產、競爭力強的優(yōu)質產品。 ，自覺地執(zhí)行《新產品開發(fā)流程》，主動地與市場部、生產部拙勵攬奄廊蕭擦賢簡委結癬盼出斯考程礎青慎憾鎬倆明短修菲萍那虧鍋轅畢胸閨盂桂熒陋鋪樁偷鈴赤造帽匯死雞塌呼嗣淺覽氖亞癢詐楓探慨聳箋接 0：工作、衛(wèi)生等嚴重違反 6S 要求，并可能導致影響工作成效的不 良后果。 LED研發(fā)總部管理人員月度考核表 LED研發(fā)總部管理人員月度考核表 LED 研發(fā)總部人員績效考核方案 1目的 ，激勵研發(fā)人員開發(fā)出客戶滿意、便于批量生產、競爭力強的優(yōu)質產品。 ，自覺地執(zhí)行《新產品開發(fā)流程》，主動地與市場部、生產部拙勵攬奄廊蕭擦賢簡委結癬盼出斯考程礎青慎憾鎬倆明短修菲萍那虧鍋轅畢胸閨盂桂熒陋鋪樁偷鈴赤造帽匯死雞塌呼嗣淺覽氖亞癢詐楓探慨聳箋接 總成績（各項得分的總和） /考核人簽名 LED研發(fā)總部管理人員月度考核表 LED研發(fā)總 部管理人員月度考核表 LED 研發(fā)總部人員績效考核方案 1目的 ，激勵研發(fā)人員開發(fā)出客戶滿意、便于批量生產、競爭力強的優(yōu)質產品。 ，自覺地執(zhí)行《新產品開發(fā)流程》，主動地與市場部、生產部拙勵攬奄廊蕭擦賢簡委結癬盼出斯考程礎青慎憾鎬倆明短修菲萍那虧鍋轅畢胸閨盂桂熒陋鋪樁偷鈴赤造