【導讀】 肆薀薆肆腿莃裊肅芁薈螁膄莃莁蚇膄肅薇薃膃膅荿袁膂莈薅袇膁蒀蒈螃膀膀蚃蠆螇節(jié)蒆薅螆莄蟻襖螅肄蒄螀襖膆蝕蚆袃艿蒃薂袂蒁芅羀袂膀薁袆袁芃莄螂袀蒞蕿蚈衿肅莂薄袈膇薇袃羇艿莀蝿羆莂薆蚅羆肁荿蟻羅芄蚄薇羄莆蕆袆羃肆螞螂膈蒅蚇羈芀蟻薃肀莃蒃袂肀肂芆螈聿芅蒂螄肈莇蒞蝕肇肆薀薆肆腿莃裊肅芁薈螁膄莃莁蚇膄肅薇薃膃膅荿袁膂莈薅袇膁蒀蒈螃膀膀蚃蠆螇節(jié)蒆薅螆莄蟻襖螅肄蒄螀襖膆蝕蚆袃艿蒃薂袂蒁芅羀袂膀薁袆袁芃莄螂袀蒞蕿蚈衿肅莂薄袈膇薇袃羇艿莀蝿羆莂薆蚅羆肁荿蟻羅芄蚄薇羄莆蕆袆羃肆螞螂膈蒅蚇羈芀蟻薃肀莃蒃袂肀肂芆螈聿芅蒂螄肈莇蒞蝕肇肆薀薆肆腿莃裊肅芁薈螁膄莃莁蚇膄肅薇薃膃膅荿袁膂莈薅袇膁蒀蒈螃膀膀蚃蠆螇節(jié)蒆薅螆莄蟻襖螅肄蒄螀襖膆蝕蚆袃艿蒃薂袂蒁芅羀袂膀薁袆袁芃莄螂袀蒞蕿蚈衿肅莂薄袈膇薇袃羇艿莀蝿羆莂薆蚅羆肁荿蟻羅芄蚄薇羄莆蕆袆羃肆螞螂膈蒅蚇羈芀蟻薃肀莃蒃袂肀肂芆螈聿芅蒂螄肈莇蒞蝕肇肆薀薆肆腿莃裊肅芁薈螁膄莃莁蚇膄肅

　　

【正文】 所需記錄文件 簽報、發(fā)文、通知、匯報材料、工作計劃、工作總結、信息動態(tài) 考核指標 計劃工作的完成情況，重要任務完成情況，體系外審不符合項 直接領導滿意度、公司相關部門與分子公司滿意度、員工滿意度 判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、人際溝通能力、影響力、 專業(yè)知識與技能 備注 崗位名稱 統(tǒng)計專員 崗位編號 MY05－ 08 所在部門 運營管理部 崗位定員 1 職位類型 管理 類 薪酬等級 報告和指導關系 晉升通道 向上負責 運營 管理副部長 可晉升的職位 運營主管 向下指導 可輪換的職位 本職概要 負責系統(tǒng)分析數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟運營 方 面的問題， 提出相應的建議， 并 協(xié)助 企業(yè)管理科 進行公司的運營管理、運營研究工作 職責與任務 職責一 職責描述：制定本職位的年度工作計劃與階段工作計劃，并完成工作總結 工作任務 根據(jù)部門的總體工作計劃要求，制定本職位年度工作計劃，并完成工作總結 根據(jù)部門的階段工作計劃要求和實際情況，制定階段工作計劃，并完成階段工作總結 職責二 職責描述：不斷優(yōu)化本職位的工作流程，向直接上級進行必要的工作報告 工作任務 不斷優(yōu)化本職位的工作流程 遵循部門管理制度，主動與按期向直接上級匯報工作計劃、總結、 以及所主管的各項重要工作的進展情況和程中的問題和改進建議 職責三 職責描述： 負責每個月的經(jīng)營報表統(tǒng)計，并向上級匯報 工作任務 對集團公司及各下屬子公司的生產(chǎn)報表，銷售報 表， 市值利潤表， 質量報表，財務的應收賬款情況表的統(tǒng)計，并向上級匯 報 負責搜集、整理、撰寫企業(yè)運營和管理方面的研究報告 及統(tǒng)計分析報告，并上報集團公司領導 參考 職責四 職責描述： 負責集團及下屬子公司的數(shù)據(jù)統(tǒng)計及數(shù)據(jù)庫建立 工作任務 負責建立集團公司和下屬子公司的 “ 企業(yè)樹 ” 名錄 負責建立集團各產(chǎn)業(yè)與業(yè)務單元所處行業(yè)的研究數(shù) 據(jù)庫 負責運營任務的 統(tǒng)計工作，做出全面分析，進行定期的運營偏差分析，為集團公司領導 的運營分析與策略報告提供數(shù)據(jù)參考 負責信息的收集及數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作 職責五 職責描述： 完成主要協(xié)同工作與領導交辦的其他臨時性工作 工作任務 主要協(xié)同工作 領導交辦的其他臨時性工作 工作難點、重點 信息數(shù)據(jù)的正確分析利用 工作權限 對經(jīng)營指標的調整建議權 對運營數(shù)據(jù)的收集權 對本崗位日常業(yè)務活動的支配權 對工作改進具有建議權 對直接上級領導工作的建議權、投訴權 工作協(xié)作關系 內(nèi)部協(xié) 調關系 財務管理部、行政人事部、集團公司各子公司 外部協(xié)調關系 統(tǒng)計局 任職資格 教育水平 大學本科（含）以上 專業(yè) 統(tǒng)計等相關專業(yè) 培訓經(jīng)歷 統(tǒng)計管理、財務管理 經(jīng)驗 3 年以上相關工作經(jīng)驗 知識 精通統(tǒng)計、財務、經(jīng)濟類相關知識 技能技巧 熟練使用常用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識，具有較強的專業(yè)技能、問題解決能力、分析能力、寫作能力和表達能力 個人素質 計劃與執(zhí)行能力、很強的人際溝通能力、細心、有責任感 培訓方向和重點 運營管理、行業(yè)經(jīng)營分析研究、經(jīng)營策略、市場分析研究 其它 使用 工具設備 計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、 Inter/Intra網(wǎng)絡） 工作環(huán)境 辦公室 工作時間特征 正常工作時間，根據(jù)需要加班 所需記錄文件 簽報、發(fā)文、通知、匯報材料、工作計劃、工作總結、信息動態(tài) 考核指標 計劃工作的完成情況，重要任務完成情況，核心運營指標完成率，運營報告，報表分析、數(shù)據(jù)庫研究等 直接領導滿意度、公司相關部門與分子公司滿意度、員工滿意度 判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、人際溝通能力、 專業(yè)知識與技能 備注 山東道恩集團有限公司職位說明書 崗位名稱 審計法務 科長 崗位編號 MS0401 所在部門 審計法務科 崗位定員 1 職位類型 管理類 薪酬等級 報告和指導關系 晉升通道 向上負責 運營管理部長 可晉升的職位 審計法務部長、財務部長、子公司財務總監(jiān) 向下指導 審計法務部員工 可輪換的職位 財務科長 本職概要 全面負責組織公司審計管理、公司經(jīng)營法 律事務、及資產(chǎn)類法律事務等相關工作，通過對各級子公司、投資公司的經(jīng)濟活動進行審計監(jiān)督，促進公司建立健全有效的自我約束和監(jiān)督機制，促進各經(jīng)營單位遵守國家法律和公司規(guī)章制度，改進管理，降低風險，提高效益，保證其經(jīng)濟活動的真實性、合法性、效益性；對集團公司的重大經(jīng)濟活動和經(jīng)營決策提供法律咨詢，降低風險，維護集團公司的合法權益。 職責與任務 職責一 職責描述： 制定本科室 年度工作計劃與階段工作計劃，并完成工作總結 工作任務 根據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃的要求制定本科室 年度工作計劃，并完成工作總結 根據(jù) 集團公司階段業(yè)務特點和本科室 實際情況制定階段工作計劃，并完成工作總結 職責二 職責描述：負責科室 管理及下屬員工的計劃目標制定、考核，以及培訓工作 工作任務 全面負責本科室 各項業(yè)務及內(nèi)部建設、管理工作 根據(jù)科室 總體目標，負責管理內(nèi)部人員的計劃目標制定與考核，組織內(nèi)部提升培訓 制定與完善科室 內(nèi)部工作辦法和制度，不斷優(yōu)化制度與工作流程 擬定本科室 財務預算計劃，管理各項費用的支出 職責三 職責描述：全面 負責集團公司和下屬子公司的審計管理工作 工作任務 負責集團公司和下屬子公司的內(nèi)部審計 制度、規(guī)章、辦法及標準的起草制定 及監(jiān)督落實 負責對集團公司和下屬子公司及其要職要員的所有經(jīng)濟活動、經(jīng)濟效益及任期經(jīng)濟責任進 行審計檢查、監(jiān)督、評價，維護財經(jīng)法紀， 完成審計報告，建議書，提出改進措施，并負責向集團公司 領導匯報 負責按照集團公司審計工作計劃安排，并對審計范圍內(nèi)的單位開展財務預算、資產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益、內(nèi)控制度、基本建設、專項工程 、任期經(jīng)濟責任以及專項審計和審計調查等審計監(jiān)督項目 山東道恩集團有限公司職位說明書 負責對集團公司和下屬子公司財產(chǎn)的安全與完整、資產(chǎn)的保值與增值、各項收入與支出、資金安排與使用、債權債務與上繳款項以及借款、擔保進行審計監(jiān)督 負責對集團公司和下屬子公司財務會計決算和重要會計事項的真實性、準確性、合法性、合規(guī)性進行審計并簽署意見 負責采購價格的日常監(jiān)控工作 職責四 職責描述：負責審計信息資料管理 工作任務 負責收集、匯編、交流審計信息資料，建立健全審計檔案數(shù)據(jù)庫，并進行保管和使用 負責撰寫與提交各項審計報告 負責按照集團公司有關規(guī)章制度對審計結果和相關責任人 提出處理意見 職責五 職責描述： 組織法務主管 提供相關法律服務 ，監(jiān)控 公司經(jīng)營活動中的法律事務管理 及 公司的資產(chǎn) 類法律事務管理 工作任務 組織法務主管及法務專員對集團公司相關人員進行法務管理方面的相關培訓 負責組織法務主管及法務專員對交通肇事、經(jīng)濟糾紛案件進行相應處理 遵守相關法律規(guī)定，負責已發(fā)生欠款的清繳工作 對法務主管及法務專員進行的涉及經(jīng)營和資產(chǎn)的法律事務進行監(jiān)控 職責 六 職責描述： 參與集團資本運營中相關法律事務的指導和相關文件起草 工作任務 參與集團系統(tǒng)內(nèi)并購、重組中的談判，并負責法律文件的起草、審核 參與集團資本運營工作，并對其中的法律事務進行指導和文件起草 職責 七 職 責描述：主要協(xié)同工作和完成領導交辦的其他臨時性工作 工作任務 與公司其它職能管理部門進行協(xié)同 領導交辦的其他臨時性工作 工作難點、重點 審計管理中的檢查、監(jiān)督、評價；相關法律事務管理；風險管理； 工作權限 對直接下級崗位調配的建議權，任命提名權和獎懲建議權 對所屬下級的工作有督導檢查權 對所屬下級的管理水平、法院、公安、律師事務所等 任職資格 教育水平 大學本科（含）以上 專業(yè) 會計專業(yè)、財務管理專業(yè) 培訓經(jīng)歷 會計、財務管理、審計管理、法律管理 、金融 及相關法規(guī)、政策等內(nèi)容的培訓 經(jīng)驗 具有高級會計師資格， 10 年以上大型企業(yè)集團財務或審計工作經(jīng)驗，5 年以上管理經(jīng)驗 知識 精通會計、財務管理知識、法律、金融及相關政 策、法規(guī) 技能技巧 能夠熟練使用計算機和財務軟件，具有網(wǎng)絡的基本知識，具有一定的寫作能力 個人素質 領導能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、影響力、人際溝通能力及分析判斷能力 培訓方向和重點 現(xiàn)代財務管理、企業(yè)管理、審計管理、法務管理、風險管理 其它 使用工具設備 計算機、一般辦公設備（電話、傳