【正文】 的起草 在企業(yè)的統(tǒng)一安排下，組織員工進行法律教育，辦好領(lǐng)導交辦的其他法律事務(wù) 負責對采購價格及工程預(yù)算進行監(jiān)督 職責六 職責描述： 負責戰(zhàn)略投資工作的整體把握 工作任務(wù) 組織收集、分析有關(guān)宏觀環(huán)境、行業(yè)動態(tài)、市場動態(tài)和競爭對手動態(tài)等方面的信息 根據(jù)收集信息分析產(chǎn)業(yè)前景及技術(shù)發(fā)展趨勢，為企業(yè)產(chǎn)品、技術(shù)發(fā)展提出戰(zhàn)略規(guī)劃 分析經(jīng)濟、政治環(huán)境發(fā)展變化狀況，適時提出企業(yè)發(fā)展方向的意見、建議 組織、領(lǐng)導專家對企業(yè)發(fā)展方向進行研究，或者與各大科研院所、大專院校建立聯(lián)系，共同搞好戰(zhàn)略研究 組織 舉辦企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研討會 參與企業(yè)重大投資決策，提出自己的意見、方案 負責企業(yè)的新項目管理，包括立項、兼并、托管、參股、控股和新建 參與企業(yè)招投標管理，對過程進行監(jiān)督、審核 職責七 職責描述：完成主要協(xié)同工作與領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作 工作任務(wù) 定期向總經(jīng)理辦公會提供公司總體經(jīng)營研究與總結(jié)報告 領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作 工作難點、重點 運營管理過程的總體把握、招投標工作中的審計法務(wù)監(jiān)控工作、新項目開發(fā)立項工作 工作權(quán)限 對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)，任命提名權(quán)和獎懲建議權(quán) 對所屬下級的工作有督導檢查權(quán) 對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán) 配合公司發(fā)展戰(zhàn)略制定本部門發(fā)展規(guī)劃方面的決定權(quán) 對要職要員的績效考核權(quán)與業(yè)績質(zhì)詢權(quán) 對要職要員任免的建議權(quán) 對運營 管理部工作會議的召集 權(quán) 對運營數(shù)據(jù)、審計法務(wù)資料、項目研究資料的 調(diào)閱權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 集團公司各子公司 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 政府機關(guān) 任職資格 教育水平 大學本科（含）以上 專業(yè) 企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè) 培訓經(jīng)歷 統(tǒng)計管理、財務(wù)管理、營銷管理、生產(chǎn)管理及體系認證等 經(jīng)驗 10 年以上大 型企業(yè)集團企管工作經(jīng)驗， 5 年以上管理經(jīng)驗 知識 精通運營管理知識、統(tǒng)計、財務(wù)、成本管理、營銷、戰(zhàn)略、質(zhì)量體系認證等，掌握相關(guān)法律、法規(guī)專業(yè)知識 技能技巧 熟練使用常用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達能力 個人素質(zhì) 領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、很強的人際溝通能力、影響力 培訓方向和重點 企業(yè)管理、運營管理、行業(yè)經(jīng)營分析研究、經(jīng)營策略、市場分析研究、目標管理、經(jīng)營戰(zhàn)略 其它 使用工具設(shè)備 計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、 Inter/Intra網(wǎng)絡(luò)） 工作環(huán)境 辦公室 工作時間特征 正常工作時間，根據(jù)需要加班 所需記錄文件 簽報、發(fā)文、通知、匯報材料、工作計劃、工作總結(jié)、信息動態(tài) 考核指標 計劃工作的完成情況，重要任務(wù)完成情況，核心運營指標完成率，運營報告，體系外審不符合項，數(shù)據(jù)庫研究 、戰(zhàn)略研究年度報告 等 直接領(lǐng)導滿意度、公司相關(guān)部門與分子公司滿意度、員工滿意度 領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、人際溝通能力、影響力、 專業(yè)知識與技能 備注 崗位名稱 運營管理副 部長 崗位編號 MY0502 所在部門 運營管理部 崗位定員 1 職位 類型 管理類 薪酬 等級 報告和指導關(guān)系 晉升通道 向上負責 運營 管理部長 可晉升的職位 子公司總經(jīng)理、運營 管理部長 向下指導 企業(yè)管理科長、審計法務(wù)科長 可輪換的職位 子公司副總經(jīng)理 本職概要 全面負責公司的 企業(yè)管理科及審計法務(wù)科的 工作 職責與任務(wù) 職責一 職責描述 ：制定 企業(yè)管理科和審計法務(wù)科 年度工作計劃與階段工作計劃，并完成工作總結(jié) 工作任務(wù) 根據(jù) 集團 公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃的要求制定分管的企業(yè)管理和審計法務(wù)科 年度工作計劃，并完成工作總結(jié) 根據(jù) 集團 公司階段業(yè)務(wù)特點和 所分管科室 實際情況制定階段工作計劃，并完成工作總結(jié) 職責二 職責描述 ：負責 企業(yè)管理科和審計法務(wù)科的 管理，及下屬員工的計劃目標制定、考核，以及培訓工作 工作任務(wù) 負責 分管科室 各項業(yè)務(wù)及內(nèi)部建設(shè)、管理工作 根據(jù)部門總體目標，負責 分管科室 內(nèi)部人員的計劃目標制定與考核，組織 內(nèi)部提升培訓 制定與完善 分管科室 內(nèi)部工作辦法和制度，不斷優(yōu)化制度與工作流程 擬定 分管科室的 財務(wù)預(yù)算計劃，管理各項費用的支出 職責三 職責描述 ：負責組織 集團公司運營目標的分解與下達 工作 任務(wù) 根據(jù)集團公司的戰(zhàn)略經(jīng)營目標，負責 制定運營計劃并 分解與下達集團系統(tǒng)內(nèi)經(jīng)營企業(yè)（子公司）全年運營任務(wù) 負責督導、控制經(jīng)營計劃的實施過程，并對影響經(jīng)營計劃實施的問題及時處理 ，協(xié)調(diào)處理計劃實施過程中出現(xiàn)的問題 依據(jù)工作計劃目標，督導各項政策、標準執(zhí)行情況，并對反饋信息進行分析總結(jié)，提出改進措施 職 責四 職責描述： 負責經(jīng)營責任書的擬訂與執(zhí)行 工作任務(wù) 負責擬訂并執(zhí)行集團公司對集團經(jīng)營生產(chǎn)單位的年度經(jīng)營責任書 負責定期召開不同形式的對下屬經(jīng)營企業(yè)的運營管理目標完成情況的措施研究會議 根據(jù)目標計劃與年度預(yù)算，負責服務(wù)、督導、審核與檢查集團系統(tǒng)內(nèi)所屬企業(yè)全年運營任務(wù)計劃指標的完成程度 職責五 職責描述 ： 負責組織經(jīng)營管理的分析與研究 工作任務(wù) 關(guān)注行業(yè)發(fā)展與競爭對手狀況， 建立數(shù)據(jù)庫，進行分析與研究 為其提供運營咨詢，進行重要的策略性指導 負責組織進行集團系統(tǒng)內(nèi)對經(jīng)營企業(yè)要職 要員的年度中期與終期質(zhì)詢與考核負責組織 負責績效考核數(shù)據(jù)的階段性（年度、季度）統(tǒng)計核算工作 負責子公司計件工資標準的制定及核算工作 負責二級子公司績效考核辦法的審批工作 職責六 職責描述 ： 負責集團主營業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫的建立與分析 工作任務(wù) 負責建立集團主營業(yè)務(wù)行業(yè)研究數(shù)據(jù)庫 負責對外統(tǒng)計報表的提交 負責運營任務(wù)的統(tǒng)計工作，做出全面分析，進行定期的運營偏差分析，向總裁辦公會提供運營分析與策略報告 職責七 職責描述： 負責體系認證的相關(guān)工作 工作任務(wù) 負責安全生產(chǎn)管理、 6S 管 理、 TS 認證管理及 SMS 認證管理的相關(guān)內(nèi)容 職責 八 職責描述 ： 負責集團 運營 問題 分析 及運營管理報告的提交 工作任務(wù) 負責 根據(jù) 統(tǒng)計 數(shù)據(jù) 提出整改意見和措施 負責搜集、整理、撰寫企業(yè)運營和管理方面的研究報告，并上報 運營管理部長 職責 九 職責描述 ： 負責道恩集團 審計法務(wù)工作的監(jiān)控 工作任務(wù) 對起草的審計制度的修改及完善 對簽訂合同的審閱及監(jiān)控 職責 十 職責描述 ：完成主要協(xié)同工作與領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作 工作任務(wù) 定期向總經(jīng)理辦公會提供公司總體經(jīng)營研究與總結(jié)報告 ，并協(xié)同項目投資的相關(guān)工作 領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作 工作難點、重點 對行業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展與公司經(jīng)營問題的敏銳辯識與管理的優(yōu)化變革，經(jīng)營管理的有序、簡捷，信息數(shù)據(jù)的正確分析利用，運營計劃的合理分解，關(guān)鍵經(jīng)營管理指標的合理結(jié)構(gòu)與提煉 工作權(quán)限 對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)，任命提名權(quán)和獎懲建議權(quán) 對所屬下級的工作有督導檢查權(quán) 對所屬下級的管理水平、（含）以上 專業(yè) 企業(yè)管理 等相關(guān)專業(yè) 培訓經(jīng)歷 統(tǒng)計管理 、 財務(wù)管理 、營銷管理、生產(chǎn)管理 及體系認證 等 經(jīng)驗 8 年以上 大型企業(yè)集團企管 工作經(jīng)驗， 3 年以上管理經(jīng)驗 知識 精通運營管理知識 、統(tǒng)計、財務(wù)、成本管理、營銷 、 戰(zhàn)略 、質(zhì)量體系認證等 ，掌握相關(guān)法律、法規(guī)專業(yè)知識 技能技巧 熟練使用常用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具有較強的 閱讀能力、寫作能力和表達能力 個人素質(zhì) 領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、很強的人際溝通能力、影響力 培訓方向和重點 企業(yè)管理、運營管理、行業(yè)經(jīng)營分析研究、經(jīng)營策略、市場分析研究、目標管理、經(jīng)營戰(zhàn)略 其它 使用工具設(shè)備 計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、 Inter/Intra網(wǎng)絡(luò)） 工作環(huán)境 辦公室 工作時間特征 正常工作時間，根據(jù)需要加班 所需記錄文件 簽報、發(fā)文、通知、匯報材料、工作計劃、工作總結(jié)、信息動態(tài) 考核指標 計劃工作的完成情況，重要任務(wù)完成情況 ，核心運營 指標 完成率 ， 運營報告， 不合理庫存 管理 ， 體系外審不符合項，數(shù)據(jù)庫研究等 直接領(lǐng)導滿意度、公司相關(guān)部門與分子公司滿意度、員工滿意度 領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、人際溝通能力、影響力 備注 崗位名稱 企業(yè)管理科長 崗位編號 MY0503 所在部門 企業(yè)管理科 崗位定員 1 職位類型 管理類 薪酬 等級 報告和