【導(dǎo)讀】主要資料之一，納入績(jī)效考評(píng)范疇，并根據(jù)公司相關(guān)考核辦法執(zhí)行。實(shí)行月度考核、年終考核相結(jié)合的辦法。門(mén)、車(chē)間對(duì)班組進(jìn)行考核；班組長(zhǎng)對(duì)崗位員工進(jìn)行考核。100分除以條款數(shù)量，各條得分合計(jì)為總分，總分90分以上為優(yōu)秀，89—81分為合格，80分以下為不合格。群眾生產(chǎn)安全，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本辦法。(一)堅(jiān)持安全第一，預(yù)防為主的方針。位的獎(jiǎng)懲等有關(guān)事宜。(二)每季度召開(kāi)一次安全生產(chǎn)工作會(huì)議，分析安全生產(chǎn)形勢(shì)，作，并構(gòu)成安全生產(chǎn)狀況通報(bào)(15分);(五)按要求督促檢查本公司安全生產(chǎn)狀況(10分);萬(wàn)元以上的全年不得超過(guò)一宗;

　　

【正文】 為了保證公司正常的生產(chǎn)和各項(xiàng)工作秩序，預(yù)防事故的發(fā)生，確保員工人身和公司財(cái)產(chǎn)的安全，特制定本制度。 一、安全生產(chǎn) 1).車(chē)間安全生產(chǎn)是公司安全工作的重點(diǎn)，公司安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理部門(mén)是生產(chǎn)部，各部門(mén)是安全生產(chǎn)的協(xié)調(diào)和保障部門(mén)。各車(chē)間、班組務(wù)必設(shè)立安全員，并制定安全員崗位職責(zé)。 2).員工在生產(chǎn)中務(wù)必執(zhí)行有關(guān)生產(chǎn)管理規(guī)定和崗位工作要求，正確操作設(shè)備和使用勞動(dòng)保護(hù)用品，嚴(yán)禁違章操作。 3).各部門(mén)對(duì)生產(chǎn)設(shè)備要定期檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。嚴(yán)禁設(shè)備故障運(yùn)行，以免加重故障或造成事故。 4).在使用生產(chǎn)設(shè)備和有毒有害化學(xué)藥品、易燃易爆品、高壓氣體、放射性元素等危險(xiǎn)物品時(shí)，務(wù)必嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)程，嚴(yán)防發(fā)生職責(zé)事故。 5).勞動(dòng)保護(hù)、保健及用品的管理執(zhí)行公司勞動(dòng)保護(hù)管理規(guī)定。 6).各部門(mén)可根據(jù)工作和生產(chǎn)狀況制定本部門(mén)的具體管理?xiàng)l例并監(jiān)督實(shí)施。 1).庫(kù)房是公司安全工作的重點(diǎn)部位之一，其安全管理由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)。 2).庫(kù)房管理要執(zhí)行公司頒發(fā)的《物資管理制度》，嚴(yán)格出入庫(kù)手續(xù)，對(duì)貴重物資要加強(qiáng)管理，確保公司物資和財(cái)產(chǎn)安全。 3).易燃易爆和危險(xiǎn)品的存放和管理要執(zhí)行公司《倉(cāng)庫(kù)管理制度》執(zhí)行。 1).各部門(mén)、要對(duì)本部辦公區(qū)的安全負(fù)責(zé)。辦公區(qū)的安全管理應(yīng)執(zhí)行公司的有關(guān)安全管理規(guī)定。各部門(mén)安全員要定期對(duì)職責(zé)區(qū)進(jìn)行安全檢查，及時(shí)糾正違章。 2).發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障后要及時(shí)修理或報(bào)告有 關(guān)部門(mén)，嚴(yán)禁設(shè)備故障運(yùn)行，以免問(wèn)題擴(kuò)大或引發(fā)事故。 3).注意防火和安全用電，嚴(yán)禁動(dòng)用明火和超負(fù)荷用電，以消除事故隱患。 4).未經(jīng)公司生產(chǎn)部或行政部同意，辦公區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁使用和存放易燃、易爆、易腐蝕和有毒、有害等危險(xiǎn)物品，如需存放和使用上述危險(xiǎn)物品，務(wù)必向公司行政部申報(bào)，并指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理，否則部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)相應(yīng)職責(zé)。 5).要害部門(mén)及重要崗位要加強(qiáng)安全保衛(wèi)，對(duì)現(xiàn)金、文件和貴重物品要妥善管理。安全員要經(jīng)常檢查鎖具及安全報(bào)警系統(tǒng)，嚴(yán)防發(fā)生職責(zé)事故。 1).公司行政文件的管理部門(mén)是行政部；技術(shù)批準(zhǔn)、品質(zhì)文件的管理部門(mén)是品管部；財(cái)務(wù)資料的管理部門(mén)是財(cái)務(wù)部；已歸檔技術(shù)文件資料的管理部門(mén)是公司行政部，未歸檔的技術(shù)文件、資料由各部門(mén)管理。 2).各部門(mén)應(yīng)按有關(guān)保密制度及文件管理要求妥善管理文件資料，對(duì)有保密要求的重要文件資料的收發(fā)、批閱、借閱、移交、銷(xiāo)毀等環(huán)節(jié)要健全登記制度，并履行相應(yīng)的審批程序，不得隨意處理或丟失。 3).屬公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的發(fā)明專(zhuān)利、專(zhuān)有技術(shù)、軟件、圖紙資料等務(wù)必由公司資料室嚴(yán)格管理，嚴(yán)防侵權(quán)和泄密。未經(jīng)許可，不得對(duì)外泄露。否則一 經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)給公司造成損失的程度對(duì)職責(zé)人進(jìn)行處罰。 二、事故處理及考核 ，并報(bào)公司行政部備案，同時(shí)迅速采取有效措施救治傷者，保全設(shè)備，保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)等候處理。嚴(yán)禁隱瞞事故、拖延上報(bào)或破壞現(xiàn)場(chǎng)。否則將對(duì)有關(guān)當(dāng)事人嚴(yán)厲處罰。 ，需辦理工傷手續(xù)的，事故部門(mén)應(yīng)在 24 小時(shí)內(nèi)將工傷事故單呈交行政部，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)帶給有關(guān)部門(mén)的診斷、鑒定材料及違章處理決定。因部門(mén)申報(bào)延誤造成辦理手續(xù)困難或經(jīng)濟(jì)損失的，由發(fā)生事故部門(mén)承擔(dān)職責(zé)。 。 ，要追究事故職責(zé)人和部門(mén)安全工作主管領(lǐng)導(dǎo)等有關(guān)人員的職責(zé)，同時(shí)公司安全工作的主管領(lǐng)導(dǎo)也要承擔(dān)相應(yīng)職責(zé)。 核，考核分為口頭警告、通報(bào)批評(píng)、賠償、罰款、解除勞動(dòng)關(guān)系等。 ，依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核，無(wú)相關(guān)規(guī)定的，按情節(jié) 50200 元考核。 【篇九】 目的 為落實(shí)公司安全生產(chǎn)職責(zé)制度，預(yù)防、減少生產(chǎn)安全事故和職業(yè)病危害，保障和促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展，特制定本制度。 適用范圍 適用于公司各部門(mén)和各崗位人員安全職責(zé)的考核。 職責(zé) 公司安全生產(chǎn)委員會(huì)負(fù)責(zé)全公司的安全職責(zé)制的監(jiān)督和年度考核。 安監(jiān)部負(fù)責(zé)公司各部門(mén)和車(chē)間安全生產(chǎn)職責(zé)制的月度考核。 各部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)內(nèi)的安全生產(chǎn)職責(zé)制的落實(shí)與考核。 工作程序 考核原則 安全生產(chǎn)職責(zé)考核堅(jiān)持 “ 誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé) ” 、 “ 管生產(chǎn)、務(wù)必管安全 ” 、 “ 分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé) ” 的原則。 考核時(shí)機(jī)與頻次 考核分為定期和不定期兩種形式。 公司安全生產(chǎn)委員會(huì)于每年初組織安全生產(chǎn)委員會(huì)成員，對(duì)上年度各部門(mén)、各級(jí)人員的安全生產(chǎn)職責(zé)制落實(shí)狀況進(jìn)行檢查，對(duì)不履行職責(zé)者進(jìn)行處理。 安監(jiān)部對(duì)各部門(mén)、部門(mén)對(duì)班組、班組對(duì)個(gè)人的安全職責(zé)考核頻次為每月一次，發(fā)生任何安全事故時(shí)，所在部門(mén)對(duì)部門(mén)、班組和人員的安全生產(chǎn)職責(zé)落實(shí)狀況檢查一次。 各部門(mén)發(fā)生輕傷以上安全事故時(shí)，公司安全生產(chǎn)委員會(huì) 組織安全生產(chǎn)委員會(huì)成員對(duì)該部門(mén)進(jìn)行一次安全生產(chǎn)職責(zé)制落實(shí)狀況的檢查。 安監(jiān)部在日常檢查過(guò)程中，對(duì)發(fā)現(xiàn)違反安全生產(chǎn)職責(zé)制的狀況隨時(shí)進(jìn)行考核。 具體辦法 安全職責(zé)考核按月度進(jìn)行，年終進(jìn)行總結(jié)，由安監(jiān)部匯總，主管副總經(jīng)理提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)，安委會(huì)審核批準(zhǔn)后實(shí)施。 公司主要負(fù)責(zé)人、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和全體員工之間應(yīng)每年不少于一次層層簽 訂安全生產(chǎn)職責(zé)書(shū)。安全職責(zé)書(shū)應(yīng)明確職責(zé)資料、預(yù)期目標(biāo)和考核辦法。 每月底安監(jiān)部對(duì)各部門(mén)、各部門(mén)對(duì)全體員工進(jìn)行月度安全考核；安監(jiān)部和各部門(mén)結(jié)合安全工作計(jì)劃完成狀況和日常檢查狀況，按 進(jìn)行獎(jiǎng)懲，并保存相關(guān)記錄。 年終部門(mén)和全體員工進(jìn)行年度安全總結(jié)，公司安全生產(chǎn)委員會(huì)和各部門(mén)結(jié)合《安全生產(chǎn)職責(zé)目標(biāo)書(shū)》對(duì)各部門(mén)和全體員工進(jìn)行年度安全工作考核，并按 進(jìn)行獎(jiǎng)懲，保存相關(guān)記錄。 獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn) 每年初，對(duì)安全生產(chǎn)職責(zé)制落實(shí)較好且沒(méi)有發(fā)生任何安全事故的部門(mén)，公司安全生產(chǎn)委員會(huì)給予該部門(mén) 1000050000 元及其負(fù)責(zé)人 10005000 元的獎(jiǎng)勵(lì)。 部門(mén)無(wú)安全生產(chǎn)職責(zé)制落實(shí)考核記錄的，對(duì)該部門(mén)處 500元以上 1000 元以下的罰款，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人處 100 元以上 200 元以下的罰款。 部門(mén)沒(méi)有制定年度安全管理目標(biāo)和書(shū)面具體措施的，對(duì)該部門(mén)處 500 元以上 1000 元以下的罰款，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人處 300 元以上500 元以下的罰款。 部門(mén)未逐級(jí)層層簽訂安全生產(chǎn)職責(zé)書(shū)的，對(duì)該部門(mén)處 500元以上 1000 元以下的罰款，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人處 100 元以上 200 元以下的罰款。 部門(mén)各級(jí)安全管理 規(guī)章制度不健全或不可行的，不能夠滿(mǎn)足安全生產(chǎn)需要的，對(duì)該部門(mén)處 1000 元以上 2020 元以下的罰款，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人處 300 元以上 500 元以下的罰款。 對(duì)各部門(mén)發(fā)生的安全事故，公司安全生產(chǎn)委員會(huì)根據(jù) “ 誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé) ” 的原則，按職責(zé)大小對(duì)發(fā)生事故部門(mén)負(fù)責(zé)人處100—— 2020 元罰款，對(duì)該部門(mén)處 500—— 3000 元的罰款。造成重大安全事故，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。 相關(guān)文件 《安全生產(chǎn)職責(zé)書(shū)》 相關(guān)記錄 《安全生產(chǎn)職責(zé)考核臺(tái)帳》 《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰臺(tái)帳》 【篇十】 為了考核各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門(mén)安全生產(chǎn)職責(zé)制的落實(shí)狀況及安全工作績(jī)效，提高安全生產(chǎn)的自覺(jué)性，規(guī)范安全管理工作秩序，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)管理不斷完善和提高，特制定本制度。 一、考核辦法 安全職責(zé)制的考核，由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)負(fù)責(zé)，每半年進(jìn)行一次，由安委會(huì)主任任考核組長(zhǎng)，安委會(huì)全體成員參加考評(píng)。 采取會(huì)議評(píng)議辦法，對(duì)各部室安全生產(chǎn)職責(zé)制落實(shí)狀況及安全生產(chǎn)進(jìn)行全面評(píng)議，將評(píng)議結(jié)果填入 “ 安全職責(zé)考核表 ” 中，帶給給主管領(lǐng)導(dǎo)，作為年終管理 工作績(jī)效考核的依據(jù)。 二、考核資料 以公司 20xx 年 [安 ]字 03 號(hào)文件 “ 安全生產(chǎn)職責(zé)制度 ” 為主要考核依據(jù)。 三、會(huì)議管理 安全生產(chǎn)職責(zé)制的履行狀況。 安全生產(chǎn)職責(zé)制適宜性評(píng)價(jià)，實(shí)施狀況及需要更新和完善的資料。 考核資料均以文字表述形式進(jìn)行評(píng)定。 四、考核范圍 安全生產(chǎn)職責(zé)制的簽訂人，各職能部室的主要職責(zé)人。