【正文】 章：附則 第十八條被考核的企業(yè)和負責(zé)人弄虛作假 ，帶給假狀況、假資料的，按有關(guān)規(guī)定給予行政或黨紀處分。 三、考核組織機構(gòu) 。 考核等級優(yōu)秀良好一般較差差 考核得分得分 ≥90 分 80 分 ≤ 得分《 90 分 70 分 ≤ 考核得分《 80分 60 分 ≤ 得分《 70 分得分《 60 分 七、考核結(jié)果計算 考核得分 =（安全指標(biāo)自評得分 +抽查考核得分） /2+（安全制度自評得分 +抽查考核得分） /2+（安全指令自評得分 +抽查考核得分）/2 考核得分 =年度安全指標(biāo)考核得分 +（安全制度季度累計得分 +安全指令季度累計得分） /4 八、考核結(jié)果的應(yīng)用 。 、政正 職年度安全風(fēng)險抵押金與本考核結(jié)果掛鉤。 、下屬單位自評結(jié)果的基礎(chǔ)上，對各個礦區(qū)和下屬單位進行安全生產(chǎn)職責(zé)制落實的最終評分，并于每個季度的 15 日前公布評比結(jié)果。 ，推薦給予單位領(lǐng)導(dǎo)班子組織處理。 三、組織實施 （一）安全生產(chǎn)職責(zé)制考核采取自評考核和組織考核相結(jié)合的方式，由省政府統(tǒng)一部署，省安全生產(chǎn)委員會辦公室具體組織實施。 2．考核組要提前 2個月通知被考核單位和及其安全生產(chǎn)職責(zé)人。 【篇七】 為了更好地促進公司管理工作，完善考核機制，強化勞動紀律，減少工傷事故的發(fā)生，充分調(diào)動全體員工的用心性，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成。各車間、班組務(wù)必設(shè)立安全員，并制定安全員崗位職責(zé)。 2).庫房管理要執(zhí)行公司頒發(fā)的《物資管理制度》，嚴格出入庫手續(xù)，對貴重物資要加強管理，確保公司物資和財產(chǎn)安全。 5).要害部門及重要崗位要加強安全保衛(wèi)，對現(xiàn)金、文件和貴重物品要妥善管理。嚴禁隱瞞事故、拖延上報或破壞現(xiàn)場。 【篇九】 目的 為落實公司安全生產(chǎn)職責(zé)制度，預(yù)防、減少生產(chǎn)安全事故和職業(yè)病危害，保障和促進公司生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，特制定本制度。 安監(jiān)部對各部門、部門對班組、班組對個人的安全職責(zé)考核頻次為每月一次，發(fā)生任何安全事故時，所在部門對部門、班組和人員的安全生產(chǎn)職責(zé)落實狀況檢查一次。 獎懲標(biāo)準 每年初，對安全生產(chǎn)職責(zé)制落實較好且沒有發(fā)生任何安全事故的部門，公司安全生產(chǎn)委員會給予該部門 1000050000 元及其負責(zé)人 10005000 元的獎勵。 一、考核辦法 安全職責(zé)制的考核，由公司安全生產(chǎn)委員會負責(zé)，每半年進行一次，由安委會主任任考核組長，安委會全體成員參加考評。 四、考核范圍 安全生產(chǎn)職責(zé)制的簽訂人，各職能部室的主要職責(zé)人。造成重大安全事故，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。 每月底安監(jiān)部對各部門、各部門對全體員工進行月度安全考核；安監(jiān)部和各部門結(jié)合安全工作計劃完成狀況和日常檢查狀況，按 進行獎懲，并保存相關(guān)記錄。 考核時機與頻次 考核分為定期和不定期兩種形式。 核，考核分為口頭警告、通報批評、賠償、罰款、解除勞動關(guān)系等。否則一 經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)給公司造成損失的程度對職責(zé)人進行處罰。 3).注意防火和安全用電，嚴禁動用明火和超負荷用電，以消除事故隱患。 6).各部門可根據(jù)工作和生產(chǎn)狀況制定本部門的具體管理條例并監(jiān)督實施。 【篇八】 為了保證公司正常的生產(chǎn)和各項工作秩序，預(yù)防事故的發(fā)生，確保員工人身和公司財產(chǎn)的安全，特制定本制度。 7．考核結(jié)果優(yōu)秀的，省政府予以表彰；考核不合格的，予以通報批評。 1．考核組織實施單位提出年度考核計劃及考核方案，報省政府同意后實施。其中，對省經(jīng)貿(mào)委、教育廳、公安廳、勞動保障廳、國土資源廳、建設(shè)廳、交通廳、水利廳、衛(wèi)生廳、國資委、環(huán)保局、工商局、林業(yè)局、海洋漁業(yè)局、質(zhì)監(jiān)局、安全監(jiān)管局、旅游局等部門安全生產(chǎn)職責(zé)人的考核資料包括： （ 1）是否把安全生產(chǎn)列入本部門的重要議事日程，是否研究制定本部門（單位）職責(zé)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作計劃； （ 2）是否建立和落實安全生產(chǎn)職責(zé)制和獎懲制度，明確各級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的安全生產(chǎn)職責(zé)，并作為考核有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)政績的重要資料； （ 3）是否定期分析職責(zé)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)形勢，并檢查、指導(dǎo)、督促監(jiān)管范圍內(nèi)的部門做好安全生產(chǎn)工作； （ 4）是否重視安全生產(chǎn)宣傳教育工作，組織并參與重要安全生產(chǎn)宣傳活動； （ 5）是否建立和落實分管職責(zé)范圍內(nèi)事故報告、查處制度和應(yīng)急救援預(yù)案。 ，給予單位正職和有關(guān)職責(zé)人黃牌警告；連續(xù)兩個季度考核結(jié)果為差的單位，給予單位領(lǐng)導(dǎo)班子正職和有關(guān)職責(zé)人誡勉談話。 ，考核領(lǐng)導(dǎo)小組要不定期地到下屬礦區(qū)和單位進行安全生產(chǎn)職責(zé)制落實狀況 的抽查并進行打分。 （ 4）考核結(jié)果為較差等級的，下浮年度安全生產(chǎn)獎 50%。 五、考核資料 考核資料，如下表所示。 家 安 全生產(chǎn)法律法規(guī)，加強安全生產(chǎn)管理，防止生產(chǎn)安全事故發(fā)生。 第十七條對考核為不合格的企業(yè)，集團公司予以通報批評，取消各類評先資格，并責(zé)令限期達標(biāo)；考核為不合格的有關(guān)職責(zé)人不得評先受獎。即聽取安全工作匯報，查閱相關(guān)文字、數(shù)據(jù)材料、會議記錄等；召開座談會或詢問有關(guān)問題，或抽查基層單位。 第七條企業(yè)和職責(zé)人的考核，分自評考核和組織考核，堅持自評考核與組織考核相結(jié)合。 其它各類事故的處罰由分管事故調(diào)查的部門提來源罰意見，經(jīng)公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組審查核準，或執(zhí)行各專業(yè)管理中事故處罰的有關(guān)規(guī)定。 j、庫區(qū)內(nèi)嚴禁吸煙，發(fā)現(xiàn)庫區(qū)內(nèi)吸煙者，扣職責(zé)者 20 分 /次。 a、不服從安全管理人員管理或?qū)ζ溥M行打擊報復(fù)，未造成嚴重后果的，職責(zé)人扣 5 分 /人次。 d、救援設(shè)備、設(shè)施、器材未安排專人負責(zé)保管，沒有定期檢查和記錄或發(fā)現(xiàn)問題未處理、未報告、未備案的，視情節(jié)輕重，扣除職責(zé)人 510 分 /項。 f、交叉作業(yè)、巡檢人員、監(jiān)護人員和現(xiàn)場檢查人員務(wù)必戴安全帽及其他相應(yīng)的防護用品，違規(guī)者，扣 5 分 /人次。 違反規(guī)定、規(guī)程、制度的處罰 檢修作業(yè)務(wù)必嚴格執(zhí)行物流中心《安全操作規(guī)程》，認真辦理各種安全作業(yè)票證，各項安全措施務(wù)必落實到位，作業(yè)現(xiàn)場務(wù)必設(shè)專人監(jiān)護；違反其中一項者，扣除該部門職責(zé)人當(dāng)季度安全職責(zé)獎；違規(guī)造成事故的，執(zhí)行事故處理的有關(guān)規(guī)定。 e、對本單位的各種安全設(shè)備、設(shè)施的管理（包括建立臺帳、定期檢查、維護保養(yǎng)等）和檢測檢驗不到位。 g、由于違反安全管理規(guī)章制度、安全技術(shù)操作規(guī)程等而造成事故的。 積級參與安全生產(chǎn)管理，對安全工作提出合理化推薦，經(jīng)有關(guān)部門評審，確有較大價值并收到實效者； 查出或排除重大事故隱患，避免重大傷亡、火災(zāi)、爆炸、主要設(shè)備損壞等事故，成績顯著者； 及時制止或糾正了嚴重違章 指揮、違章作業(yè)，避免重大事故者； 為改善勞動條件，發(fā)明或改善安全防護裝置和職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施，效果顯著者； 在發(fā)生重大火災(zāi)、爆炸事故及其它重大事故中，臨危不懼、奮勇?lián)尵?，措施得力，成績突出者? 對安全生產(chǎn)工作有其他特殊貢獻者的獎勵由配送中心安全領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。 考核依據(jù) 國 家 安 全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，集團公司安全生產(chǎn)禁令，配送中心的安全、消防管理制度匯編、安全技術(shù)操作規(guī)程和崗位操作法等。 根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定要求，各部門要結(jié)合實際，制定出每個部門、每個崗位及每個職工的安全生產(chǎn)職責(zé)。 第六章：獎勵與處罰 第十九條：實行精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔。安全生產(chǎn)狀況月報表，事故狀況報告每 少報一次扣第一職責(zé)人和直接職責(zé)人 5 分 。無重大工程及設(shè)備事故。 (七 )特種作業(yè)人員勞動保護及管理到位 (10 分 )。 (八 )組織制定并實施本公司安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案狀況 (10分 )。 (九 )將安全生產(chǎn)列入干部職工工作業(yè)績考核資料，實行 “ 一票否決 ”(10 分 )。 第九條：安委會履職考核的具體資料及分值 (100 分 ):(一 )落實本公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員 “ 一崗雙責(zé) ” ，明確公司所有領(lǐng)導(dǎo)的安全生產(chǎn)職責(zé) (15 分 )。 (二 )有利于安全生