【正文】 產(chǎn)職責(zé)制和安全生產(chǎn)監(jiān)管工作的落實。 考核分三級制，即總經(jīng)理、分管負(fù)責(zé)人對部門進(jìn)行考核；部門、車間對班組進(jìn)行考核；班組長對崗位員工進(jìn)行考核。安全生產(chǎn)職責(zé)考核制度范文 10篇 安全生產(chǎn)職責(zé)考核制度范文 10 篇 【篇一】 1 目的 為了將安全生產(chǎn)職責(zé)落到實處，貫徹公司安全生產(chǎn)職責(zé)制，做到獎懲分明，職責(zé)明確，構(gòu)成安全生產(chǎn)工作事事有人管、件件有人抓的管理機制，實現(xiàn)安全生產(chǎn)（工作）目標(biāo)，特制定本制度。 4 考核方式 實行月度考核（或季度考核）、年終考核相結(jié)合的辦法。 第三條：考核堅持原則 (一 )堅持安全第一，預(yù)防為主的方針。 第八條：市國資委等上級主管部門安排的其他安全生產(chǎn)工作任務(wù)的落實狀況。 (八 )配齊防護(hù)裝備、完善防護(hù)設(shè)施 (10 分 )。 (七 )工程建設(shè)、管理安全生產(chǎn)監(jiān)管狀況 (10 分 )。 (六 )施工現(xiàn)場、工作場地、危險地段安全警示標(biāo)識齊全 (10 分 )。無重大交通事故 。凡無證上崗、勞動防護(hù)措施不落實的發(fā)現(xiàn)一次扣領(lǐng)導(dǎo)班子 5 分，扣第一職責(zé)人和直接職責(zé)人 10 分 。 第十八條：考核結(jié)果反饋被考核人。 考核步驟 公司成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組長為配送中心主任；成員由各部門負(fù)責(zé)人組成，日?？己斯ぷ饔赊k公室負(fù)責(zé)。 本細(xì)則適用于配送中心范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)獎懲管理。 本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，貫徹安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行規(guī)章制度、操作規(guī)程，完成安全生產(chǎn)考核指標(biāo)。 f、發(fā)生安全生產(chǎn)事故，未及時處理或隱瞞不報的。 d、未按規(guī)定對新職工進(jìn)行三級安全教育，不按時對主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員、特種作業(yè)人員進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。 m、強令職工違章冒險作業(yè)的。 e、作業(yè)時 ，應(yīng)根據(jù)作業(yè)性質(zhì)正確穿戴相應(yīng)的手套和絕緣鞋等防護(hù)用品，違規(guī)者，扣 5 分 /人次；引發(fā)事故的，執(zhí)行事故處理的有關(guān)規(guī)定。 c、備用的救援設(shè)備、器材、器具不貼合使用要求的，達(dá)不到備用條件的，扣除職責(zé)人 5 分 /項。 b、故意損壞安全標(biāo)志或標(biāo)識的，造成安全標(biāo)志、標(biāo)識殘缺不全的，扣職責(zé)人 5 分 /塊。 i、帶小孩進(jìn)入生產(chǎn)崗位的，扣直接職責(zé)人 10 分 /次。 發(fā)生重、特大傷亡事故，按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。集團公司對所屬企業(yè)實施考核。 第十二條考核采取聽、查、訪、問、抽的方式進(jìn)行。 第十六條對考核獲得優(yōu)秀、良好的企業(yè)及職責(zé)人，集團公司予以獎勵，并按《安全生產(chǎn)職責(zé)書》有關(guān)規(guī)定予以兌現(xiàn)。 【篇五】 一、考核目的 ，建立煤礦安全生產(chǎn)長效機制，特制定本考核方案。 、年 終兌現(xiàn)的形式進(jìn)行。 （ 3）考核結(jié)果為一般等級的，年度安全生產(chǎn)獎不上浮。安全監(jiān)察部對收集上來的考核表進(jìn)行分類匯總。 十一、職責(zé)追究 ，給予單位正職和有關(guān)職責(zé)人通報批評；一個季度考核結(jié)果為差的單位，給予單位領(lǐng)導(dǎo)班子正職和有關(guān)職責(zé)人黃牌警告。 （二）對省政府有關(guān)部門安全生產(chǎn)職責(zé)人考核資料： 1．本部門依法履行安全生產(chǎn)監(jiān)管職責(zé)狀況（各有關(guān)部門職責(zé)附后）； 2．安全生產(chǎn)職責(zé)人為落實本部門安全生產(chǎn)監(jiān)管職責(zé)所采取的措施。在自評考核的基礎(chǔ)上，原則上兩年進(jìn)行一次，也可視狀況不定期考核。考核報告經(jīng)省政府批準(zhǔn)后，由考核組織實施單位書面通知被考核單位和職責(zé)人，并抄送被考核人的同級黨委和人大常委會。 上述辦法從 2020 年 1 月起執(zhí)行，期望各部門認(rèn)真做好考核相關(guān)記錄，在每月月底報送公司人事部門，由人事部 門按照本辦法對員工全年績效進(jìn)行考核，對隱瞞不報，弄虛作假者將取消當(dāng)年獎勵。 5).勞動保護(hù)、保健及用品的管理執(zhí)行公司勞動保護(hù)管理規(guī)定。 2).發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障后要及時修理或報告有 關(guān)部門，嚴(yán)禁設(shè)備故障運行，以免問題擴大或引發(fā)事故。未經(jīng)許可，不得對外泄露。 ，要追究事故職責(zé)人和部門安全工作主管領(lǐng)導(dǎo)等有關(guān)人員的職責(zé)，同時公司安全工作的主管領(lǐng)導(dǎo)也要承擔(dān)相應(yīng)職責(zé)。 工作程序 考核原則 安全生產(chǎn)職責(zé)考核堅持 “ 誰主管、誰負(fù)責(zé) ” 、 “ 管生產(chǎn)、務(wù)必管安全 ” 、 “ 分級管理、分級負(fù)責(zé) ” 的原則。安全職責(zé)書應(yīng)明確職責(zé)資料、預(yù)期目標(biāo)和考核辦法。 對各部門發(fā)生的安全事故，公司安全生產(chǎn)委員會根據(jù) “ 誰主管、誰負(fù)責(zé) ” 的原則，按職責(zé)大小對發(fā)生事故部門負(fù)責(zé)人處100—— 2020 元罰款，對該部門處 500—— 3000 元的罰款。 考核資料均以文字表述形式進(jìn)行評定。 采取會議評議辦法，對各部室安全生產(chǎn)職責(zé)制落實狀況及安全生產(chǎn)進(jìn)行全面評議，將評議結(jié)果填入 “ 安全職責(zé)考核表 ” 中，帶給給主管領(lǐng)導(dǎo)，作為年終管理 工作績效考核的依據(jù)。 部門無安全生產(chǎn)職責(zé)制落實考核記錄的，對該部門處 500元以上 1000 元以下的罰款，對部門負(fù)責(zé)人處 100 元以上 200 元以下的罰款。 各部門發(fā)生輕傷以上安全事故時，公司安全生產(chǎn)委員會 組織安全生產(chǎn)委員會成員對該部門進(jìn)行一次安全生產(chǎn)職責(zé)制落實狀況的檢查。 適用范圍 適用于公司各部門和各崗位人員安全職責(zé)的考核。否則將對有關(guān)當(dāng)事人嚴(yán)厲處罰。安全員要經(jīng)常檢查鎖具及安全報警系統(tǒng)，嚴(yán)防發(fā)生職責(zé)事故。 3).易燃易爆和危險品的存放和管理要執(zhí)行公司《倉庫管理制度》執(zhí)行。 2).員工在生產(chǎn)中務(wù)必執(zhí)行有關(guān)生產(chǎn)管理規(guī)定和崗位工作要求，正確操作設(shè)備和使用勞動保護(hù)用品，嚴(yán)禁違章操作。特制訂本辦法，今后將依照以此辦法對員工全年工作績效進(jìn)行考核。 3．考核組應(yīng)認(rèn)真聽取被考核人的述職，現(xiàn)場了解狀況，查閱有關(guān)資料和記錄，召集有關(guān)部門人員召開座談會，廣泛聽取群眾意見。 （二）自評考核。 【篇六】 為進(jìn)一步落實安全生產(chǎn)職責(zé)制，加強安全生產(chǎn)管理，防止生產(chǎn)安全事故發(fā)生，促進(jìn)我省經(jīng)濟快速、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定，省政府定期開展安全生產(chǎn)職責(zé)制考核。 十、特殊規(guī)定 出現(xiàn)下列狀況之一的單位實行一票否決，單位不得評為優(yōu)秀、良好等級。 、先進(jìn)班組和部門的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果由集團公司安全監(jiān)察部出具，在審批各單位獎金時給予上浮或下浮。集團公司總經(jīng)理任組長，集團安全監(jiān)察部、人力資源部及各礦行政正職為小組成員。 第十九條考核人員濫用職權(quán)，徇私舞弊，弄虛作假的，按有關(guān)規(guī)定給予行政或黨紀(jì)處分?？己私Y(jié)果分四個等級： 90 分（含 90 分）以上為優(yōu)秀， 80 分（含 80 分）至 89 分為良好， 60 至 79 分為合格，不滿 60 分為不合格。 第九條集團公司安委辦于次年 2 月底前，組織完成對被考核的企業(yè)和職責(zé)人自評考核表的初審工作 ，并報集團安全生產(chǎn)委員會審批。 第三條考核領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)為集團公司安全生產(chǎn)委員會，安委辦具體組織實施。 當(dāng)年累計發(fā)生三起以上輕傷事故的，從第三起事故起（含第三起），每發(fā)生一齊扣罰事故職責(zé)單位當(dāng)季度安全獎總額的30～ 50%。 d、用汽油等揮發(fā)性強的可燃液體擦洗設(shè)備、用具等，發(fā)現(xiàn)后，扣 5 分 /人次。 安全設(shè)施、安全附件務(wù)必配備齊全、按時巡檢、定期校驗或檢驗、安全有效、記錄齊全。 h、電氣安全用具、絕緣護(hù)具應(yīng)定期檢查試驗，并做好記錄；超過日期未試驗的用具、護(hù)具禁止使用，違規(guī)者，扣 35 分 /人次。 b、勞動防護(hù)用品應(yīng)從具備資質(zhì)的單位進(jìn)行采購，勞動防護(hù)用品購進(jìn)后，務(wù)必經(jīng)過綜合辦公室驗收合格后，方可入庫。 h、不按規(guī)定辦理各種安全作業(yè)票證的。 下列狀況之一者，扣除其部門安全第一職責(zé)人當(dāng)季度安全職責(zé)獎的 50％，扣除管理崗位其他職責(zé)人員當(dāng)季度安全職責(zé)獎。 b、不按規(guī)定建立本部門的安全管理網(wǎng)絡(luò)，各部門沒有指定專人負(fù)責(zé)安全工作的。 每季度末，由辦公室按照安全職責(zé)獎懲考核資料，對各部門本季度的安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行檢查。 公司每年年底，按上級有關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)及職責(zé)狀的有關(guān)條款，對各部門進(jìn)行考核， 80 分以上的為合格單位，各部門按各自的《安全生產(chǎn)職責(zé)狀》要求，對本部門進(jìn)行經(jīng)常性的檢查和相應(yīng)的考核。 凡因管理不善發(fā)生重大職責(zé)事故，造成重大損