【導(dǎo)讀】上級黨組織的決議和工作部署；實施中的重大問題；講話以及以黨總支名義向上級黨委請示、報告工作；取其工作機(jī)構(gòu)關(guān)于開好職代會的工作匯報，并討論決定有關(guān)事宜，討論決定問題，必須充分發(fā)揚(yáng)民主，執(zhí)行少數(shù)服從。換意見后，再復(fù)議表決。黨總支委會討論通過或征得半數(shù)以上黨總支委員傳閱同意。需要幾位黨總支委員共同負(fù)責(zé)的事項，要明確牽頭。黨總支委會要建立嚴(yán)格的督辦檢查制度，由書記負(fù)責(zé)督辦檢查。（六）黨總支委員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和保密規(guī)定。需向黨總支委會匯報的材料，要簡短精練；需黨總支委會協(xié)。（三）黨總支委會必須有半數(shù)以上委員到會才能舉行。（四）黨總支委會議根據(jù)工作需要可擴(kuò)大有關(guān)人員列席會議。席人員范圍需支委主要領(lǐng)導(dǎo)同意。會議紀(jì)要根據(jù)需要印發(fā)黨總支委委員和有關(guān)部門。（三）黨總支委會紀(jì)要由黨總支委會主持人簽發(fā)。總支必須將其所屬黨支部間黨員變動情況報黨委組織部門。人帶回原單位，并交黨委組織部門。

　　

【正文】 主席團(tuán)成員有陽城分公司工會召集各工會代表會議協(xié)商，從職工代表中提出候選人名單，經(jīng)職工代表充分醞釀后，在職代會預(yù)備會議上選舉產(chǎn)生。職代會主席團(tuán)實行非常任制。 主席團(tuán)主要職 責(zé)是： （ 1）審議通過大會議程； （ 2）主持大會期間的各項活動； （ 3）聽取工作機(jī)構(gòu)，專門小組工作匯報和各代表隊議程審議的意見； （ 4）處理大會期間的其他事項。 （三）根據(jù)集團(tuán)公司工會職工代表大會實施細(xì)則和陽城分公司的實際情況，設(shè)立工會宣傳、組織、女工、文體等專門的工作小組。 專門工作小組成員由比較熟悉業(yè)務(wù) .有一定組織活動能力和議事能力 .能聯(lián)系群眾的職工代表組成。 專門工作小組的設(shè)立必須經(jīng)職工代表大會通過，并對職工小組負(fù)責(zé)。 專門工作小組推選出委員一名。 專門工作小組的主要工作是： （ 1）參 與屬于工會小組分工范圍內(nèi)的有關(guān)方案的制定工作； （ 2）審議提交職工代表大會的有關(guān)議案； （ 3）在職工代表大會期間，根據(jù)職工代表大會的授權(quán)，處理本小組需要臨時解決的問題； （ 4）開展調(diào)查研究，了解職工對工作小組分工范圍內(nèi)工作的意見和建議，并及時向公司行政 .工會及有關(guān)部門反映； （ 5）定期檢查職工代表大會決議的執(zhí)行情況，督促有關(guān)部門處理議案； （ 6）完成職工代表大會和工會交辦的其他事項。 三、 公司工會按照黨的政策，法規(guī)和公司工會的要求，把搞好民主管 制度匯編 QB/YCDGLZD2020 18 理作為自己工作的重點，在審議公司重大決策 .監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)和維護(hù)職工 合法權(quán)益等方面要充分發(fā)揮作用。 （一）公司工會作為職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，應(yīng)承擔(dān)以下工作。 宣傳職工代表大會的性質(zhì) .職權(quán)和作用，增強(qiáng)職工群眾的主人翁責(zé)任感； 制定召開大會的方案，提出大會議題的建議，組織選舉職工代表，主持職代會的籌備和會議的組織工作； 主持召開公司工會委員，各工會代表，專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)系會議； 組織專門小組搞好調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，組織職工代表和專門小組檢查對大會的決議和集體合同的執(zhí)行情況，發(fā)動全公司職工落實大會決議； 培訓(xùn)職工代表，提高職工代表素質(zhì)； 接 受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益； 指導(dǎo)和支持專門小組 .職工代表正確行使職權(quán)； 四、 職工代表大會建立以下制度： （一）會議制度。公司職工代表大會按照規(guī)定每月 13 日召開，每次會議至少有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項，經(jīng)總經(jīng)理，公司工會或三分之一以上的職工代表提議，可臨時召開會議； （二）專門小組工作制度。各專門小組根據(jù)工作需要分別制定制度，定期開展活動； （三）公司工會委員會，職工代表小組組長和專門工作小組負(fù)責(zé)人聯(lián)系會議制度。在職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重大問題由 公司工會召集工會委員，各代表小組組長和專門工作小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會協(xié)商處理，并向下次職代會報告，予以確認(rèn)； 制度匯編 QB/YCDGLZD2020 19 聯(lián)席會議可根據(jù)會議內(nèi)容邀請公司黨政領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加； （四）民主評議干部制度。每年至少對黨員干部評議一次； （五）請示報告制度。在職代會召開前，工會組織向黨組織請示的同時，應(yīng)向上一級工會請示，取得指導(dǎo)和支持。職代會閉幕后，將會議情況向上級工會報告； （六）職工代表培訓(xùn)制度。除組織代表學(xué)習(xí)外，執(zhí)行系統(tǒng)培訓(xùn)計劃； （七）民主管理制度； （八）職工代表大會召開的各種會議和組織的各項活動記錄制度。 五、 職工代表大會的籌備與召開 （一）職工代表大會的籌備工作包括以下內(nèi)容 確定大會議題； 做好宣傳發(fā)動工作； 政績與處理提案； 準(zhǔn)備會議文件。提交大會審議的有關(guān)報告和文件草案，在召開大會前十天發(fā)給各代表團(tuán)，廣泛征求職工代表意見； 大會涉及的其他準(zhǔn)備工作 （二）職工代表大會預(yù)備會議由公司工會主持召開，主要議程是： 報告大會籌備情況 選舉大會主席團(tuán)，秘書； 確定大會議程； 醞釀職工代表大會專門小組的設(shè)置及組成人員名單； 聽取代表資格審查小組關(guān)于代表資格審查的報告。 （三）職工代 表大會由主席團(tuán)主持，主要議題是： 聽取審議總經(jīng)理工作報告，公司行政的有關(guān)報告和提交大會的各項 制度匯編 QB/YCDGLZD2020 20 議案； 聽取各專門小組的工作報告； 民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部的報告； 選舉產(chǎn)生職代會各專門工作小組成員和參加公司經(jīng)營管理委員會勞動爭議調(diào)解委員會的職工代表； 討論通過職代會自身建設(shè)的有關(guān)規(guī)定 .制度； 總經(jīng)理代表行政 .公司工會主席代表職工簽訂集體合同或共同協(xié)議； 職工代表發(fā)言 職工代表大會進(jìn)行的選舉和做出的決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過方為有效，未經(jīng)職工代表大會同意，任何人或組織無權(quán)修改。 （ 四）陽城分公司職工代表大會和工會會員代表大會實行統(tǒng)一召開，會標(biāo)應(yīng)分別標(biāo)明。非工會會員的代表，列席會員代表大會，不參加其選舉活動。工會會員代表大會各項活動，按照《中國工會章程》進(jìn)行。 六、 職工代表大會職權(quán) （一）職工代表大會對公司行政的經(jīng)營方針 .長遠(yuǎn)規(guī)劃和年度計劃 .基本建設(shè)方案 .重大技術(shù)方案 .職工培訓(xùn)計劃 .留用資金分配和使用方案 .承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案 .行使審議建議權(quán)。 （二）職工代表大會對公司的集體合同草案 .工資調(diào)整方案 .獎懲辦法及其他重要規(guī)章制度行使審查同意或否決權(quán)。 （三）職工代表大會對公司的福利基金 使用方案和其他有關(guān)人員生活福利的重大事項行使審議決定權(quán)。 （四）在職工代表大會上由總經(jīng)理代表行政 .公司工會主席代表職工簽訂集體合同或共同協(xié)議。 （五）聽取審議公司行政半年一次的業(yè)務(wù)招待費(fèi)用情況的報告及其它 制度匯編 QB/YCDGLZD2020 21 必須職代會審議或決定的事項。 七、 職工代表 （一）按照法律規(guī)定享有政治權(quán)力的本公司職工，均可當(dāng)選職工代表，職工代表實行常任制，三至五年改選一次，可連選連任。 職工代表應(yīng)具備以下條件： 關(guān)心企業(yè) .熱愛集體 .熱愛本職工作； 作風(fēng)正派，辦事公道，聯(lián)系群眾； 具有一定的文化程度 .經(jīng)營管理知識和議事能力； 法律規(guī)定的其他條件。 （二）職工代表的權(quán)利和義務(wù) 職工代表的權(quán)利 （ 1） 在職工代表大會上有選舉權(quán) .被選舉權(quán)； （ 2）有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的對提案 .大會各項決議貫徹落實情況的檢查，有權(quán)參加對陽城分公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部的評議和咨詢； （ 3）因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或工作時間，有權(quán)按正常出勤享受應(yīng)有的待遇。對職工代表行使權(quán)利，參加職工代表大會組織的各項活動，任何組織和個人不得壓制阻撓和打擊報復(fù)，否則，有控訴的權(quán)利。 （二）職工代表的義務(wù) 努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、 法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟，技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參政議政能力； 密切聯(lián)系群眾，代表職工的合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議，積極做好職工代表大會交給的工作； 制度匯編 QB/YCDGLZD2020 22 模范遵守國家的法規(guī)和公司以及陽城分公司制定的各項規(guī)章制度 .勞動紀(jì)律，做好本職工作。 陽城分公司職工代表大會代表人數(shù)原則上掌握在全公司職工總數(shù)的5％ 10%。 職工代表各類人員的比例是：各科室 .車間人員不得少于 45%；中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部不得多于 30％ ；青年和女職工也應(yīng)占一定比例。 八、 選舉職工代表的程序如下 （一） 陽城分公司工會制定職工代表選舉方案，并召開各代表團(tuán)團(tuán)長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議通過； （二） 組織職工學(xué)習(xí)職代會的有關(guān)規(guī)定和職工代表選舉方案； （三）以分公司為單位，按分配的代表名額，組織職工民主選舉職工代表，并填寫代表登記表報陽城分公司工會； （四）職工代表須經(jīng)代表資格審查委員會審查，審查合格后打印名單公布。 （五）職工代表對陽城分公司職工負(fù)責(zé)，陽城分公司職工有權(quán)監(jiān)督撤銷職工代表。職工代表在陽城分公司內(nèi)調(diào)動工作，保留代表資格。職工代表離退休、內(nèi)退、停薪留職或調(diào)出陽城分公司，代表資格自動終止。 職工代表 因犯罪，違法亂紀(jì)或犯有嚴(yán)重錯誤，應(yīng)撤銷其代表資格，并由原科室增補(bǔ)職工代表。 補(bǔ)選 .增補(bǔ)職工代表應(yīng)報陽城分公司工會審批。 九、 陽城分公司工會組織應(yīng)定期采取多種形式對職工代表進(jìn)行培訓(xùn)，組織學(xué)習(xí)黨的路線 .方針 .政策，國家的有關(guān)法律 .法規(guī)，公司經(jīng)營管理和職工民主管理方面的知識。 十、 職工代表大會根據(jù)需要設(shè)列席代表。列席代表一般從非職工代表 制度匯編 QB/YCDGLZD2020 23 中黨 .政 .工 .團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部 .管理人員 .工程技術(shù)人員 .退休職工 .職工家屬中邀請。列席代表人數(shù)一般不得超過正式代表總數(shù)的五分之一。 列席代表沒有表決權(quán)，選舉權(quán)和被選舉權(quán)，不能當(dāng)選為大會 主席團(tuán)成員，但經(jīng)職工代表大會通過，可參加職代會各專門委員會工作。 十一、 職工代表按科室為單位組成代表團(tuán)，其職責(zé)是： （一） 召開職工代表大會期間，組織本科室的的職工代表出席大會，在大會主席團(tuán)統(tǒng)一安排下推選大會發(fā)言代表及主席團(tuán)交辦的其他工作。 （二） 閉會期間向本科室職工傳達(dá)大會精神，協(xié)助行政制定貫徹落實大會決議措施，組織職工落實大會決議，參加本科室的民主管理活動，征集 .初審 .整理本科室的職工提案及完成陽城分公司工會交辦的其他工作。 （三） 職工代表團(tuán)長一般按代表團(tuán)推選二至三名同志擔(dān)任，職代會閉會期 間，代表團(tuán)長定期按時參加陽城分公司工會主持召開的聯(lián)席會議。 十二、 附則 陽城分公司職工代表大會一切活動經(jīng)費(fèi)，均由公司工會經(jīng)費(fèi)負(fù)擔(dān)。 十三、 細(xì)則自制定之日起施行。 本細(xì)則修改權(quán)屬陽城分公司職工代表大會，解釋權(quán)屬陽城分公司工會。 本細(xì)則與上級規(guī)定相抵觸時，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。 制度匯編 QB/YCDGLZD2020 24 關(guān)于對領(lǐng)導(dǎo)干部實行談話制度的規(guī)定 一、 為了加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律，遏制和防范違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》及集團(tuán) 公司有關(guān)要求，結(jié)合陽城分公司實際，制定本規(guī)定。 二、 實行談話制度，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治企的方針，堅持實事求是、監(jiān)督關(guān)口前移的原則，立足教育，防微杜漸，幫助領(lǐng)導(dǎo)干部及班子及時有效地糾正黨風(fēng)廉政建設(shè)和工作中存在的突出問題，促使領(lǐng)導(dǎo)干部不犯或少犯錯誤。 三、 建立談話制度以加強(qiáng)干部隊伍管理為目的，及時有效地幫助和糾正黨員干部在工作、黨風(fēng)和紀(jì)律上可能出現(xiàn)的傾向性問題和不良行為。通過談話制度的建立，強(qiáng)化干部監(jiān)督管理機(jī)制，增強(qiáng)黨員干部廉潔自律意識，防患于未然，使各級干部正確運(yùn)用手中權(quán)力，為企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展提供堅強(qiáng)的制度保證。 四、 談話的形式、對象及時間 :談話形式分為工作談話、黨風(fēng)廉政談話和誡勉談話。 （一）工作談話 :對象為公司中層以上干部以及各單位（科室）重要崗位管理人員。按照管理權(quán)限，談話人為公司領(lǐng)導(dǎo)談話、分管公司領(lǐng)導(dǎo)談話、業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人談話。談話形式為集體談話、個 別談話。時間為每半年一次，也可視情況隨時開展。 （二）廉政談話 :對象為公司各單位黨政一把手以及班子成員 。根據(jù)職工信訪或其它舉報，經(jīng)紀(jì)檢部門認(rèn)定尚不構(gòu)成違紀(jì)、不列入初查的干部。談話形式為班子集體談話、個別談話。時間為各單位、車間（科室）或個人出現(xiàn) 制度匯編 QB/YCDGLZD2020 25 不正之風(fēng)或有其它違反廉政規(guī)定的苗頭性、傾向性問題時。 （三）誡勉談話 :對象為中層以上干部。談話形式為班子集休談話、個別談話。談話時間視工作需要及時決定。 五、 談話的主要內(nèi)容。 （一）工作談話 :貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策以及國家法律、法規(guī)和上級黨委、行政決議、決定、 命令的情況 。黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的情況及職工群眾反映的“熱點”問題 。貫徹執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》和黨的紀(jì)律情況 。制度執(zhí)行力、履行職責(zé)職能、用心程度等情況 。其他需要了解的情況和問題。 （二）廉政談話 :向被談話人宣傳黨紀(jì)黨規(guī)及公司廉政建設(shè)制度和規(guī)定，針對存在的問題，提出廉潔自律的要求，明確所承擔(dān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，提高其廉潔自律意識 。要求談話人向被談話人說明職工反映、舉報的有關(guān)情況，有針對性提出要求，必要時可提出警示或誡勉。 （三）誡勉談話 :領(lǐng)導(dǎo)干部個人和班子在思想、工作、生活、作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在的錯誤問題 。職工反映比較 集中，有可能釀成更大錯誤的傾向性、苗頭性問題 。在安全生產(chǎn)和管理中，受到責(zé)任追究的班子和個人需要加強(qiáng)提高的問題 。其他需要了解的情況和問題。 六、 談話由公司主要領(lǐng)導(dǎo)指示、分管領(lǐng)導(dǎo)參與，黨總支負(fù)責(zé)組織實施。 （一）工作談話由公司主要領(lǐng)導(dǎo)安排、黨總支提出談話的對象和內(nèi)容，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實