【正文】 事是否公正、講原則； 專業(yè)知識(shí)、計(jì)劃管理是否到位，處理工人提出的問題是否及時(shí)； 對(duì)過程控制、三檢制是否及時(shí)進(jìn)行輔導(dǎo)、檢查和監(jiān)督； 是否有敲詐勒索、打擊報(bào)復(fù)行為； 第 23 頁 共 28 頁 是否設(shè)不勞而獲的高工分人，盲目設(shè) 輔助人員； 處理職工級(jí)別分、獎(jiǎng)分和工時(shí)是否實(shí)事求是； 是否有毆打、謾罵工人現(xiàn)象； 是否積極支持和配合項(xiàng)目部的安全、后勤、文明施工及其他管理工作。 第二十四條各級(jí)管理人員為人處事必須公正，嚴(yán)格按照規(guī)章制度進(jìn)行獎(jiǎng)罰，嚴(yán)禁打擊報(bào)復(fù)，不管是工長對(duì)職工進(jìn)行刁難，上級(jí)給下級(jí)穿小鞋，總部人員下去對(duì)項(xiàng)目人員亂扣分、亂罰款，項(xiàng)目對(duì)工人亂罰款及為難新招聘人員和大學(xué)生，都要在內(nèi)部報(bào)紙上曝光，并每次罰款 500元。對(duì)于那些挾嫌報(bào)復(fù)、誣告他人或造謠中傷的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，堅(jiān)決予以撤職處 分。 ‘ 第二十五條管理人員受賄索賄的，悉數(shù)給予沒收，數(shù)額在1000 元以下的處罰 2 倍，數(shù)額在 1000。 5000 元（含 5000 元）處罰 3 倍，數(shù)額在 5000～ 10000 元內(nèi)罰 5 倍，萬元以上者開除，并追究刑事責(zé)任。 第二十六條管理人員賭博，第一次發(fā)現(xiàn)罰 200 元，第二次發(fā)現(xiàn)罰 500 元，第三次發(fā)現(xiàn)罰 5000元，三次以上給予免職。 第二十七條管理人員嫖娼，發(fā)現(xiàn)一次罰 1000 元，影響嚴(yán)重或再犯的給予開除。第二十八條工地上出現(xiàn)整個(gè)工種工人無故怠工的，工長罰 1000 元，其余有關(guān)涉及人 員 相應(yīng)罰款不低于 500元。如果發(fā)現(xiàn)整個(gè)項(xiàng)目部工人都消極 第 24 頁 共 28 頁 怠工的，追究項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任，并罰款 3000 元以上，其他管理人員給予罰款 1000元。 第二十九條敢于對(duì)違章違紀(jì)（未造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的）人員揭發(fā)舉報(bào)的，公司給予 200元以上獎(jiǎng)勵(lì)。若對(duì)以權(quán)謀私、假公濟(jì)私及其它損害企業(yè)利益的行為進(jìn)行舉報(bào)，案值在 lo 萬元以內(nèi)，對(duì)舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)案值的 40％；案值在 lo 一 100 萬元，獎(jiǎng)勵(lì) 40 一15％，超過 100萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì) 10％且不低于 15萬元。公司將對(duì)舉報(bào)人嚴(yán)格保密。 四、企業(yè)形象管理 第三十條本集團(tuán) 內(nèi)的各級(jí)部門及人員，必須嚴(yán)格遵守《江蘇中南實(shí)業(yè)集團(tuán) ci 手冊(cè)》的各項(xiàng)規(guī)定，注重儀表，規(guī)范行為，樹立企業(yè)形象。一 第三十一條為進(jìn)／ _步規(guī)范個(gè)人行為，在以下場合必須使用普通話： 1）在洽談業(yè)務(wù)、市場攻關(guān)、與甲方、監(jiān)理或總包方舉行例會(huì)期間，以及對(duì)各種會(huì)議作總結(jié)性發(fā)言時(shí)； 2）在公司各類接待活動(dòng)中； 3）與公司的外地員工談心或交換意見時(shí)。 第三十二條在公共場合不得講粗話、臟話，發(fā)現(xiàn)一次罰 100元。一 第三十三條全體員工不得隨便貶低合作伙伴，對(duì)合作伙伴評(píng)頭論足或說皮包公司之類的話，發(fā)現(xiàn)一次罰 200元，二次罰 500元，三次開除。 第 25 頁 共 28 頁 第三十四條每一個(gè)管理人員要和總包單位、建設(shè)單位、監(jiān)理單位搞好關(guān)系，樹立江蘇中南實(shí)業(yè)集團(tuán)的企業(yè)形象，若為一些瑣事吵罵、打架的，一律罰款 500 元以上，重者給予降職或免職。 第三十五條若公司職員本人自愿或通過公司組織參加社會(huì)公益活動(dòng)（如義務(wù)獻(xiàn)血、義務(wù)勞動(dòng)）或有見義勇為、拾金不昧等良好表現(xiàn)的，公司將酌情給予補(bǔ)貼或獎(jiǎng)勵(lì)，并給予通報(bào)表揚(yáng)。 管理人員行為準(zhǔn)則 忠誠 第一條熱愛祖國，關(guān)注社會(huì)，關(guān)心企業(yè)，愛護(hù)集體。 第二條發(fā)現(xiàn)有損害 公司利益的行為，及時(shí)予以制止。 第三條在工作期間不得經(jīng)營或借他人名義經(jīng)營與本公司類似及與自己職務(wù)有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)。 第四條不得對(duì)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對(duì)手進(jìn)行任何形式的投資。 第五條未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。 敬業(yè) 第六條認(rèn)真做好本職工作，積極發(fā)揮主觀能動(dòng)性。 第七條敢作敢為，敢于為企業(yè)發(fā)展提出自己的意見。 第八條主動(dòng)培養(yǎng)自己的工作技能，在工作中精益求精，提高工作效率。 第九條努力學(xué)習(xí)，不斷提高工作能力，適應(yīng)并 推動(dòng)企業(yè)的發(fā) 第 26 頁 共 28 頁 展。 服從 第十條下級(jí)服從上級(jí)，個(gè)人服從組織。 第十一條恪盡職守，服從安排，不得有陽奉陰違或敷衍了事的行為。 遵紀(jì) 第十二條嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)。 第十三條嚴(yán)格遵守并執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，制止各類自由主義行為。 第十四條不得借職務(wù)之便，貪污舞弊，以權(quán)謀私，或以公司名義在外招搖撞騙。 守時(shí) 第十五條按時(shí)上下班，不遲到早退，有事請(qǐng)假。第十六條提前十分鐘進(jìn)人工作 狀態(tài)。第十七條按時(shí)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交派 的任務(wù)。第十八條按時(shí)參加業(yè)務(wù)約會(huì)。 儀表 第十九條按照公司 ci 管理要求，統(tǒng)一著裝，衣著整齊、干凈。 第二十條男女職工不得留奇異發(fā)型，女職工不得濃妝艷抹。 第二十一條公共場合與工作時(shí)間講普通話。 第 27 頁 共 28 頁 禮貌 第二十二條禮貌待人?？腿藖碓L，應(yīng)當(dāng)起立主動(dòng)接待，耐心回答，不得與客戶爭吵?？蛻綦x開，送至門口。 第二十三條接聽電話首先講 “ 您好 ” 。 第二十四條同事之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)。 整潔 第二十五條外出或下班后，辦公桌面 保持整潔。第二十六條辦公桌椅不得掛放任何衣物。第二十七條公司各種設(shè)施未經(jīng)許可不得張貼圖片。第二十八條保持辦公區(qū)清潔，不得隨地吐痰，亂丟雜物。 保密 第二十九條公司下發(fā)的各種文件均須保密，妥善保存，不得遺失、外借。 第三十條不在公共場所談?wù)摴緲I(yè)務(wù)，不得泄露上的機(jī)密。 第三十一條進(jìn)入他人辦公室，未經(jīng)主管人員許可，不得隨意翻閱他人文件。 第三十二條提倡合理建議，但不允許背后對(duì)公司妄加議論。 秩序 第三十三條辦公區(qū)不得嬉笑打辛鬧，大聲喧嘩，不得 閑聊、打牌、下棋。 第三十四條工作時(shí)間禁止閱讀娛樂性的書籍、報(bào)刊。 第 28 頁 共 28 頁 第三十五條工作時(shí)間不準(zhǔn)打私人電話，確有急事盡量簡短。 第三十六條工作時(shí)間不準(zhǔn)私人會(huì)客。 第三十七條不得互相聊天閑談、搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)。 第三十八條嚴(yán)格按照分工辦事，不得擾亂別人的工作秩序。 節(jié)儉 第三十九條愛護(hù)公司設(shè)施。 第四十條節(jié)約用水用電。 第四十一條節(jié)約辦公用品，盡量用作廢文件背面起草文件，不得用復(fù)印紙起草文件。 XX市臨川第五建筑工 程公司 2024年 9 月 1 日發(fā)行