大陸春秋文化公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與工作分析課件-資料下載頁(yè)
2025-05-21 10:39本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】制定人力資源及行政管理工作的管理戰(zhàn)略和計(jì)劃；提交并執(zhí)行全面預(yù)算管理計(jì)劃；負(fù)責(zé)行政事務(wù)的日常工作；負(fù)責(zé)公司對(duì)外和政府機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)與溝通工作；客戶信息、權(quán)益人信息及變更管理與完善；客戶應(yīng)收帳管理與監(jiān)控，權(quán)益人應(yīng)付帳管理與監(jiān)控；客戶收費(fèi)與增值服務(wù)收益分配管理，權(quán)益人付費(fèi)管理；務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財(cái)務(wù)紀(jì)律；動(dòng)，又必須服從集團(tuán)資金管理的整體要求。市場(chǎng)活動(dòng)與廣告宣傳管理；產(chǎn)品銷售價(jià)格維護(hù)和管理；協(xié)調(diào)銷售區(qū)域政策管理；配合業(yè)務(wù)部門技術(shù)支持服務(wù)；監(jiān)督公司總經(jīng)理工作狀況和對(duì)其實(shí)行績(jī)效考核。保障公司股東利益和監(jiān)管各級(jí)公司資本運(yùn)營(yíng)。危險(xiǎn)性基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。
【正文】 細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維； 2. 具有較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力； 3. 高度工作熱情，良好職業(yè)道德。 29 首席財(cái)務(wù)經(jīng)理 CFO工作分析 工作條件 工作場(chǎng)所 辦公室 環(huán)境狀況 舒適，無(wú)明顯節(jié)假日。 危險(xiǎn)性 基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。 工作關(guān)系 直接上級(jí) 總經(jīng)理 直接下屬 財(cái)務(wù)部 間接下屬 與財(cái)務(wù)相關(guān)部門經(jīng)理 晉升方向 總經(jīng)理 輪換崗位 無(wú) 30 客戶管理部經(jīng)理工作分析 職位名稱 客戶管理部經(jīng)理 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 銷售副總經(jīng)理 薪酬方式 月薪制 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 10萬(wàn) 批準(zhǔn)職位 總經(jīng)理 職位概要： ① 規(guī)劃、組織、推進(jìn)客戶服務(wù)業(yè)務(wù)； ② 建立發(fā)展客戶服務(wù)項(xiàng)目； ③ 維護(hù)良好客戶關(guān)系； ④ 主持公司的日?？蛻艄芾砉ぷ?； ⑤ 提升公司形象。 31 客戶管理部經(jīng)理工作分析 工作內(nèi)容： 建立有效客戶、權(quán)益人管理與服務(wù)體系及制度； 建立完善客戶、權(quán)益人培訓(xùn)資料及體系； 做好公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)體系建設(shè)和不斷優(yōu)化； 提供準(zhǔn)確系統(tǒng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析； 做好客戶、權(quán)益人合同管理； 跟蹤管理客戶應(yīng)收帳、權(quán)益人應(yīng)付帳； 維護(hù)完善公司產(chǎn)品； 32 客戶管理部經(jīng)理工作分析 任職資格： 教育背景 管理或相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷 接受過(guò)戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法，公司產(chǎn)品的基礎(chǔ)知識(shí)、合同法等方面專業(yè)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)。 經(jīng)驗(yàn)要求 8年以上跨國(guó)企業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán)客戶管理工作經(jīng)驗(yàn)或同等職位任職經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧 1. 熟悉公司產(chǎn)品及相關(guān)市場(chǎng)政策與信息； 2. 熟悉市場(chǎng)營(yíng)銷與客戶管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3. 有統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)學(xué)經(jīng)驗(yàn)； 4. 熟練操作公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)軟件。 態(tài)度要求 1. 工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，積極熱情； 2. 具有較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力； 3. 性格開朗，待人誠(chéng)懇。 33 客戶管理部經(jīng)理 工作分析 工作條件 工作場(chǎng)所 辦公室 環(huán)境狀況 舒適，無(wú)明顯節(jié)假日。 危險(xiǎn)性 基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。 工作關(guān)系 直接上級(jí) 運(yùn)營(yíng)副總經(jīng)理 直接下屬 部門員工 間接下屬 其他部門員工 晉升方向 總（副）經(jīng)理 輪換崗位 其他部門 34 客戶管理部經(jīng)理工作分析 工作內(nèi)容： 建立有效客戶、權(quán)益人管理與服務(wù)體系及制度； 建立完善客戶、權(quán)益人培訓(xùn)資料及體系； 做好公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)體系建設(shè)和不斷優(yōu)化； 提供準(zhǔn)確系統(tǒng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析； 做好客戶、權(quán)益人合同管理； 跟蹤管理客戶應(yīng)收帳、權(quán)益人應(yīng)付帳； 維護(hù)完善公司產(chǎn)品； 負(fù)責(zé)地方公司協(xié)調(diào)管理工作。 35 客戶管理部經(jīng)理工作分析 任職資格： 教育背景 管理或相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷 接受過(guò)戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法，公司產(chǎn)品的基礎(chǔ)知識(shí)、合同法等方面專業(yè)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)。 經(jīng)驗(yàn)要求 8年以上跨國(guó)企業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán)銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)或同等職位任職經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧 1. 熟悉公司產(chǎn)品及相關(guān)市場(chǎng)政策與信息； 2. 熟悉市場(chǎng)營(yíng)銷與客戶管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3. 有統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)學(xué)經(jīng)驗(yàn)； 4. 熟練操作公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)軟件。 態(tài)度要求 1. 工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，積極熱情； 2. 具有較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力； 3. 性格開朗，待人誠(chéng)懇。 36 客戶管理部經(jīng)理 工作分析 工作條件 工作場(chǎng)所 辦公室 環(huán)境狀況 舒適，無(wú)明顯節(jié)假日。 危險(xiǎn)性 基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。 工作關(guān)系 直接上級(jí) 運(yùn)營(yíng)副總經(jīng)理 直接下屬 部門員工 間接下屬 其他部門員工 晉升方向 總（副）經(jīng)理 輪換崗位 其他部門 37 業(yè)務(wù)拓展副總經(jīng)理工作分析 職位名稱 業(yè)務(wù)拓展副總經(jīng)理 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 總經(jīng)理 薪酬方式 月薪制＋銷售提成 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 50萬(wàn) 批準(zhǔn)職位 總經(jīng)理 職位概要： ① 管理公司市場(chǎng)和銷售業(yè)務(wù)運(yùn)作； ② 帶領(lǐng)銷售隊(duì)伍完成銷售業(yè)績(jī)指標(biāo)； ③ 維護(hù)良好客戶關(guān)系；
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