《大陸春秋文化公司組織架構(gòu)設計與工作分析課件》(文件)
【正文】 伍完成銷售業(yè)績指標； ③ 維護良好客戶關(guān)系； 。 36 客戶管理部經(jīng)理 工作分析 工作條件 工作場所 辦公室 環(huán)境狀況 舒適，無明顯節(jié)假日。 培訓經(jīng)歷 接受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、人力資源管理、經(jīng)濟法，公司產(chǎn)品的基礎知識、合同法等方面專業(yè)機構(gòu)的培訓。 33 客戶管理部經(jīng)理 工作分析 工作條件 工作場所 辦公室 環(huán)境狀況 舒適，無明顯節(jié)假日。 培訓經(jīng)歷 接受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、人力資源管理、經(jīng)濟法，公司產(chǎn)品的基礎知識、合同法等方面專業(yè)機構(gòu)的培訓。 29 首席財務經(jīng)理 CFO工作分析 工作條件 工作場所 辦公室 環(huán)境狀況 舒適，無明顯節(jié)假日。 培訓經(jīng)歷 接受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、人力資源管理、經(jīng)濟法，公司產(chǎn)品的基礎知識、合同法等方面專業(yè)機構(gòu)的培訓。 危險性 基本無危險，無職業(yè)病危險。 經(jīng)驗要求 8年以上相關(guān)實際工作經(jīng)驗， 3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理職務經(jīng)驗。 23 人力資源行政經(jīng)理 工作分析 工作內(nèi)容： 1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源、行政管理戰(zhàn)略； 15％ 2. 建立并完善人力資源管理、行政管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）和行政管理模式，制定和完善人力資源管理制度、行政管理制度； 15％ 3. 向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源、行政管理戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 15％ 4. 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 10％ 5. 組織制定公司人力資源和行政管理發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； 15％ 6. 為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計； 10％ 7. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 10％ 8. 完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務； 10% 9. 管理公司各類檔案資料和相關(guān)證照，協(xié)調(diào)組織公司內(nèi)部各類會議； ，負責公司客戶接待與安排工作； 。 態(tài)度要求 1. 具有很強的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力； 2. 有良好溝通，協(xié)調(diào)、組織和團隊建設能力； 3. 優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力； 4. 高度工作熱情，良好職業(yè)道德。 工作關(guān)系 直接上級 總經(jīng)理 直接下屬 技術(shù)與服務部門經(jīng)理及該部門員工 間接下屬 運營體系部門經(jīng)理及員工 晉升方向 總經(jīng)理 輪換崗位 無 18 運營副總經(jīng)理 COO工作分析 職位名稱 運營副總經(jīng)理 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級 總經(jīng)理 薪酬方式 年薪制 薪酬標準 30萬 批準職位 董事會 職位概要： ① 全面策劃推進公司的業(yè)務運營戰(zhàn)略、業(yè)務流程與計劃； ② 全面負責組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行，實現(xiàn)公司的運營目標； 19 運營副總經(jīng)理 COO工作分析 工作內(nèi)容： 1. 修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及日常營運相關(guān)的制度體系、業(yè)務流程； 15％ 2. 策劃推進及組織協(xié)調(diào)公司重大運營計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整； 15％ 3. 建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善； 15％ 4. 制定公司運營標準并監(jiān)督實施； 5％ 5. 制定公司運營指標、年度發(fā)展計劃，推動并確保營業(yè)指標的順利完成； 15％ 6. 制定下屬各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務計劃，協(xié)調(diào)各部門工作，建設和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍； 10％ 7. 完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務； 10％ 8. 指導、審核項目總體方案，對各項目進行評估； 10％ 9. 對潛在或具體的項目進行跟蹤； 5% 20 運營副總經(jīng)理 COO工作分析 任職資格： 教育背景 信息技術(shù)行業(yè)、管理類等相關(guān)專業(yè)碩士以上學歷。 技能技巧 1. 精通信息技術(shù)行業(yè)最新技術(shù)和市場發(fā)展動態(tài)； 2. 能夠把把握 IT行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和發(fā)展動向，對關(guān)鍵技術(shù)有自己獨到見解； 3. 有很強創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力； 4. 熟悉本公司出品與服務的特點； 5. 有扎實的服務業(yè)技術(shù)理論基礎和工作經(jīng)驗； 6. 良好文字和語言表達能力； 7. 具備良好電腦應用及網(wǎng)絡應用技巧。 5％ 7. 研究決策公司技術(shù)發(fā)展路線，規(guī)劃公司出品布局； 10％ 8. 指導、審核項目總體技術(shù)方案，對各項目進行最后的質(zhì)量評估； 5％ 9. 與同行進
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