人力資源類管理word版-資料下載頁
2025-07-21 17:28本頁面
【正文】 任命后，如離開本崗位，須辦理離職手續(xù)，經(jīng)審計(jì)合格后，方可就職； 八、福利制度（略） 九、獎(jiǎng)懲制度 對下列人員，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)，具體金額由公司評定： 在為公司節(jié)約資金，提高經(jīng)濟(jì)效益方面有顯著成績者。 積極為公司提出合理化建議，關(guān)心公司的發(fā)展與建設(shè)，為公司管理上水平，進(jìn)入規(guī)范的現(xiàn)代 化企業(yè)有顯著成績者。 有出突出貢獻(xiàn)者。 處罰規(guī)定： 與客戶發(fā)生爭執(zhí)、吵架者，處以罰款 100 元，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。 在員工之間散布流言，或者有意見不通過正常渠道向領(lǐng)導(dǎo)反映者，罰款 500元；重犯罰款 1000 元；再犯辭退。 玩忽職守，辦事馬虎，導(dǎo)致工作失誤，視情況罰款 50 至 500 元不等。 收受回扣，或者給公司造成重大損失，視情節(jié)輕重，輕者罰款 1000 元，重者予以解聘。 其他類似行為。 十、出差管理制度（略） 十一、人事檔案管理制度 檔案管理的目的： 真實(shí)記錄員工 各方面情況，作好動態(tài)的跟蹤把握，為人事運(yùn)用提供參考； 保證人事信息，以備查閱； 檔案保管： 檔案必須由綜合業(yè)務(wù)部專人保管； 檔案范圍： 包括電子版檔案和文字原始檔案； 書面原始檔案包括：各種審批的人事手續(xù)、員工勞動合同、證件復(fù)印件、各種經(jīng)總經(jīng)理簽名的文件，與員工個(gè)人相關(guān)的文件要存一份在員工個(gè)人的檔案中； 電子版檔案包括：人力資源統(tǒng)計(jì)表、崗位圖、培訓(xùn)時(shí)間匯總表、考勤記錄表和考勤匯總表、工資表、員工獎(jiǎng)懲記錄、員工異動記錄表； 檔案的查詢權(quán)限： 董事、總經(jīng)理、綜合業(yè)務(wù)部部負(fù)責(zé)人能查詢所有 員工的檔案，其他人員要查詢員工檔案必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 離職員工檔案處理 ：員工離職，檔案不得拿回，一般人員檔案，保存半年以上，部門經(jīng)理級以上員工，保存一年以上。 十二、薪酬管理制度 基本原則 評定原則：以能力、貢獻(xiàn)、責(zé)任為基礎(chǔ)，按工作崗位差異，確定工資級別； 綜合核定原則：員工薪資考慮人才市場行情、社會物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度等因素綜合核定； 薪資體制 薪資標(biāo)準(zhǔn)：公司實(shí)行崗位工資制，貫徹“因事設(shè)崗，因崗定薪”的原則，每個(gè)崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)按該崗位的重 要程度、責(zé)任大小、難度高低等因素綜合 評定。 薪資結(jié)構(gòu)：由基本工資、提成、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助等構(gòu)成。 薪資體制：采用月薪制，以當(dāng)月公司規(guī)定的應(yīng)考勤天數(shù)為基數(shù)，根據(jù)員工當(dāng)月實(shí)際考勤天數(shù)算出月工資。 月工資 =（月應(yīng)發(fā)工資總額 /月應(yīng)考勤天數(shù)） *實(shí)際考勤天數(shù) +提成 +獎(jiǎng)金 +補(bǔ)助； 應(yīng)考勤天數(shù)的定義：按公司規(guī)定，應(yīng)到公司上班的天數(shù)。 實(shí)際考勤天數(shù)的定義：員工實(shí)際到公司上班的天數(shù)。 員工請假或加班按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 支付時(shí)間：每月 10 日發(fā)放上月 130/31 日薪資；遇節(jié)假日順延或提 前發(fā)放； 下列各項(xiàng)金額可以從每月薪資中直接扣除：罰款、未結(jié)清的借款、公司墊支款項(xiàng)等； 公司實(shí)行工資保密制度，任何人不得私下談?wù)摵驮儐査斯べY，如發(fā)現(xiàn)工資泄密事件，視情節(jié)輕重給予處分； 基本工資 項(xiàng)目 級別 基本工資 提 成 獎(jiǎng) 金 交通補(bǔ) 通訊補(bǔ) 總經(jīng)理 銷售經(jīng)理 會計(jì) 業(yè)務(wù)員 800 業(yè)務(wù)員（兼） —— 25% —— —— —— 業(yè)務(wù)員（試） 600 —— —— 安裝工 生產(chǎn)工 提成、獎(jiǎng)金 提成： 獎(jiǎng)金 工資表的制作與審批 工資表統(tǒng)一由財(cái)務(wù)部制作，為了統(tǒng)計(jì)與歸檔的方便，采用統(tǒng)一的格式； 財(cái)務(wù)部對當(dāng)月員工工資異動情況和有關(guān)工資的通知文件及時(shí)作好備忘錄 ,根據(jù)備忘錄制作工資表； 每月 10 日為發(fā)薪日； 財(cái)務(wù)部在發(fā)放工資時(shí)，若為現(xiàn)金發(fā)放，要求員工在工資簽收本上簽收；如通過銀行卡發(fā)放工資，由財(cái)務(wù)人員保留銀行發(fā)放記錄； 必須作好工資表的打印版與電子版的檔案保管； 因計(jì)算錯(cuò)誤 而造成工資溢領(lǐng)時(shí)，員工應(yīng)歸還其差額；公司可在下次發(fā)薪時(shí)予以扣除。 員工對工資產(chǎn)生疑義時(shí)，應(yīng)在七個(gè)工作日內(nèi)提出申請。
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