關(guān)于高速公路管理工作的幾點(diǎn)思考-資料下載頁(yè)
2024-10-02 09:17本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】社會(huì)效益的同時(shí)，高速公路管理相對(duì)滯后的矛盾也日益突出。的健康、持續(xù)發(fā)展。為進(jìn)一步深化高速公路管理工作，本文根據(jù)畢節(jié)。速公路管理工作提出幾點(diǎn)思路。具有兩個(gè)方面的問(wèn)題，一方面，根據(jù)人員素質(zhì)將不同的。人安排在最合適的崗位上，實(shí)現(xiàn)人盡其才。另一方面，是工作崗位對(duì)。任職者的素質(zhì)要求。主要解決第二個(gè)方面的問(wèn)題，有兩種途徑：一種。另一種是組織對(duì)強(qiáng)化崗位管理、明晰崗位要求、開(kāi)展崗位。展示才華和發(fā)展作為的平臺(tái)。理手段支撐、抓好決策設(shè)計(jì)落實(shí)做好相關(guān)工作。的縱向聯(lián)動(dòng)，保證規(guī)章制度的有效執(zhí)行等問(wèn)題。對(duì)于一線路政員來(lái)說(shuō)，制和制度，大力推行軍事化管理，是完成肩負(fù)的責(zé)任、任務(wù)的需要，針對(duì)人員思想、紀(jì)律、作風(fēng)建設(shè)存在的共性和個(gè)性問(wèn)。潑氛圍，進(jìn)一步提高大隊(duì)凝聚力、執(zhí)行力和競(jìng)爭(zhēng)力。致使監(jiān)管工作存在障礙。在國(guó)家統(tǒng)一的法規(guī)體制尚未出臺(tái)之前，高管。嚴(yán)格組織實(shí)施，做到獎(jiǎng)懲分明，將監(jiān)管工作推向法治化、規(guī)范化軌道。
【正文】 法制體系尚未建立，加之現(xiàn)階段重建輕管觀念的存在和受管養(yǎng)一家思維模式的影響，法制高管滯留不前，致使監(jiān)管工作存在障礙。在國(guó)家統(tǒng)一的法規(guī)體制尚未出臺(tái)之前，高管部門應(yīng)通過(guò)交通運(yùn)輸系統(tǒng)的內(nèi)部統(tǒng)籌功能，根據(jù)《公路法》、《公路安全保護(hù)條例》、《高速公路管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)，進(jìn)一步明確職能職責(zé)，切實(shí)抓好涉路施工、路產(chǎn)設(shè)施損壞（缺失）恢復(fù)、道路通行安全、最美既平安高速創(chuàng)建、服務(wù)區(qū)（加油站）管理等主體責(zé)任和監(jiān)管職能的落實(shí)，下力解決監(jiān)而不力，管而無(wú)招，監(jiān)管與實(shí)施存在障礙的問(wèn)題。應(yīng)組織高速公路 “ 一路多 方 ” 開(kāi)展綜合調(diào)研工作，在現(xiàn)有機(jī)制體制及其運(yùn)行模式的基礎(chǔ)上，對(duì)存在的問(wèn)題、弊端、優(yōu)勢(shì)進(jìn)行綜合分析評(píng)估，進(jìn)一步理順職能職責(zé)、主體監(jiān)管、配合協(xié)作關(guān)系，建立適應(yīng)高速公路管理發(fā)展的、科學(xué)的、先進(jìn)的管理機(jī)制體制，通過(guò)這一環(huán)節(jié)的工作，建立依法履職盡責(zé)體系和考核機(jī)制，激活實(shí)施嚴(yán)格考核、實(shí)施嚴(yán)格獎(jiǎng)懲的主體責(zé)任和監(jiān)管機(jī)制，將 “ 雙創(chuàng) ” 工作、超限治理、安全工作、收費(fèi)站（服務(wù)區(qū)、加油站）管理綜合編制、制定考核系統(tǒng)，嚴(yán)格組織實(shí)施，做到獎(jiǎng)懲分明，將監(jiān)管工作推向法治化、規(guī)范化軌道。
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