競聘上崗實施方案十篇-資料下載頁
2024-10-02 08:06本頁面
【導(dǎo)讀】任感，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。結(jié)合我鎮(zhèn)實際，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，推行。中層正副職、一般干部均實行競聘上崗，不。人員、借調(diào)外出人員）。機關(guān)內(nèi)設(shè)辦公室12個。理辦，林業(yè)管理服務(wù)站，產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦。分別為，站辦所副職6個：黨政綜合辦副。副部長1人，文化站站長1人。制定機關(guān)干部競聘上崗工作方案，經(jīng)黨政聯(lián)席會。公示柏加鎮(zhèn)2020年干部職工競聘上崗實施方案，干部按照方案填寫報名表并上交紀檢辦。召開機關(guān)干部競聘上崗大會，進行競崗演說，競。副職競崗，第三輪為一般干部競崗。領(lǐng)導(dǎo)測評權(quán)重占40%,其他干部測評權(quán)重占60%。競崗結(jié)束后，及時將人員崗位安排進行公示，黨。委政府發(fā)文予以明確。以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”原則，
【正文】 打分，填寫《演講答辯評分表》，統(tǒng)一交記分員統(tǒng)計出每位競聘者總得分值，監(jiān)督員進行監(jiān)督。評價總分值為 100 分，累計后計算的平均得分值為競聘者演講答辯綜合評價成績。由記分員填寫《演講答辯評分匯總表》交評委會主任、監(jiān)督員、記分員簽字后現(xiàn)場公布結(jié)果。（評價總分值為 100 分，群眾、中心領(lǐng)導(dǎo)和局領(lǐng)導(dǎo)評分按 50%、 30%、 20%計算，在計算平均得分值時小數(shù)點保留到 2 位 ） A、工作總結(jié)評價（ 40 分）： 主要從以下兩個方面進行評價：以往工作業(yè)績表現(xiàn)（ 20 分）；職業(yè)態(tài)度及操守（ 20 分）。 B、競聘崗位認識和工作思路評價（ 50 分）： 主要從以下六個方面進行評價：穿著和禮儀（ 5 分）；崗位的認識（ 5 分）；工作思路和設(shè)想（ 15 分）；資源整合能力（ 5 分）；專業(yè)性（ 10 分）；創(chuàng)新性（ 10 分）。 C、答辯過程評價（ 10 分）： 主要從答辯現(xiàn)場觀察競聘者的表達能力、思維邏輯和說服應(yīng)變力。 （ 5）總成績公布：由考評小組將筆試、綜合測評、演講答辯成績按照占分比例計算出最終結(jié)果，在中心范圍內(nèi)進行公布。 公示：對初定的聘任人選將在局范圍內(nèi)進行公示，公示時間自公示之日起為期五天。 辦理任職手續(xù)：公示期滿無異議的，根據(jù)干部管理權(quán)限，辦理相關(guān)干部聘任手續(xù)。 六、中層干部的管理 中層干部每屆任期三年，每年年底須遞交工作總結(jié)及次年的工作計劃，屆滿當年需提交任期述職報告，我中心將進行年度工作考核，并將結(jié)果作為其本人的工作業(yè)績存入人事檔案； 競聘上崗中層干部均按中心規(guī)定享受中層干部各項待遇，并認真履行崗位職責，若嚴重違反我中心有關(guān)規(guī)定或無法履行崗位職責聘用合同，經(jīng)考評小組考核確任后，將終止其聘用合同，就地免職或重新競爭上崗； 對任期內(nèi)取得較大工作成績，為我中心發(fā)展做出較大貢獻的中層干部，中心將予以獎勵；對任期內(nèi)出現(xiàn)較大失誤，使我中心造成較大經(jīng)濟損失的，將給予懲罰，直至追究其法律責任。 七、有關(guān)說明 在聘用工作中發(fā)現(xiàn)德才兼?zhèn)?、素質(zhì)較好，因各種原因未能上崗的人員，將作為中心中層干部后備人選培養(yǎng)。 八、 本方案由中心辦公室負責解釋。
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