ch17國際人力資源管理-資料下載頁
2025-09-20 22:45本頁面
【導讀】國際企業(yè)經營對HRM之挑戰(zhàn)。國家文化之組成要素。本地競爭vs.面臨外來競爭者&與全球競。以全球為基礎尋求與培養(yǎng)人才?？缥幕⒓夹g、語言訓練,勞工法令,返回母國之適應。把多樣化的勞力加以整合。更須協助公司順應這些員工之需求。利益為第一優(yōu)先。以緊密的社會結構為特色，人們期望在困難時，們回報於團體絶對之忠。社會中，會存在很多正式的規(guī)則與法規(guī)，只有10秒可考慮……40歲以上:救媽媽，媽媽只有一個，養(yǎng)育之。獨立思考/邏輯分。背誦/得高分/守
【正文】 守紀律 /注意細節(jié) /接受權威 ?集體主義 ?講求正式 ?情理法 ?改革慢 美國 vs 臺灣 文化之不同 當西方遇上東方 21 兩岸三地之比較 臺灣 香港 大陸 不確定性之接受 權力距離 個人主義 陽剛性 集體主義 1 : 最 高 3 : 最 低 22 兩岸三地之比較 臺灣 香港 大陸 不確定性之接受 權力距離 個人主義 陽剛性 集體主義 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 : 最 高 3 : 最 低 23 誰去鏟雪 ? 4對夫婦 1. 中國 China 2. 南韓 S. Korea 3. 美國 America 4. 臺灣 Taiwan 連連看 a. 女生鏟 b. 男生鏟 c. 男女一起鏟 d. 外包 24 誰去鏟雪 ? 4對夫婦 1. 中國 China 2. 南韓 S. Korea 3. 美國 America 4. 臺灣 Taiwan 連連看 a. 女生鏟 b. 男生鏟 c. 男女一起鏟 d. 外包
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