做好企業(yè)層面的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作新理念=【經(jīng)營(yíng)】【管理】-資料下載頁(yè)
2025-09-20 14:19本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】（三）集體勞動(dòng)爭(zhēng)議增多是近幾年勞動(dòng)爭(zhēng)議重要特點(diǎn)之一。五年來(lái)，全國(guó)各級(jí)調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)共處理爭(zhēng)議案件。補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同等原因引發(fā)的案件上.當(dāng)期受理案件涉及勞動(dòng)者。共辦結(jié)，同比增長(zhǎng)%。結(jié)案案件涉及金額。（二）海淀法院發(fā)布年度勞動(dòng)爭(zhēng)議審判情況白皮書(shū)。2020年全省47306件一審勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟量化分析，揭示當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系的新特。免除用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的條款無(wú)效；清算組不履行對(duì)勞動(dòng)者的通知義務(wù)仍要承擔(dān)責(zé)任；懷孕女職工的合法權(quán)益應(yīng)受到特別保障；用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。自2020年勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái)，海淀法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理數(shù)量始終保持高。海淀法院的三位法官介紹了十大典型涉誠(chéng)信案例中的三則，分別是用人單位。償；用人單位編造曠工假象，違法與孕期女職工解除勞動(dòng)合同。伴隨著“誠(chéng)信危機(jī)”的愈演愈烈，因誠(chéng)信度缺失所引發(fā)的勞動(dòng)糾紛在訴訟中
【正文】 , 有權(quán)提出并 通過(guò)協(xié)商 予以修改。 將涉及職工 切身利益 規(guī)章制度和 重大事項(xiàng) 決定公示或 告知?jiǎng)趧?dòng)者 告示 員工手冊(cè)、 附件等形式 制定程序 異議程序 告知程序 依據(jù)本法 74條規(guī)定：受行政權(quán)力監(jiān)督 規(guī)章制度作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的 證據(jù)功能 的法律依據(jù) 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題解釋 》 ： 第 19條規(guī)定：用人單位根據(jù) 《 勞動(dòng)法》 第四條通過(guò)民主程序制定規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可作為證據(jù)。 （ 2020年 4月16日、法釋 【 2020】 14號(hào)） 勞資關(guān)系在規(guī)章制度上的博弈 三十八條 三十九條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 。 法律法規(guī)修改 （ 延長(zhǎng)退休的問(wèn)題 ） 最新判例等 （ 加班算定問(wèn)題 ） 規(guī)章制度的修改 （ 公司內(nèi)部皆知 ） 裁員的實(shí)施方法 社會(huì)保險(xiǎn)制度 說(shuō)明會(huì) 面向公司高管的 說(shuō) 明會(huì) 面向公司 員 工的 說(shuō) 明會(huì) ? 作為公司勞動(dòng)規(guī)章制度修改的綱領(lǐng) ? 以最新判例結(jié)合公司實(shí)際情況進(jìn)行驗(yàn)證 ? 公司內(nèi)部糾紛的原因分析及對(duì)策探討 ? 最新法律動(dòng)向的公司內(nèi)部皆知 ? 規(guī)章制度修改的公司內(nèi)部皆知 ? 說(shuō)明各種保險(xiǎn)制度來(lái)增長(zhǎng)必備知識(shí) （五）建立培訓(xùn)體系的必要性 (內(nèi)、外部資源都可以用 ) 五、總結(jié) ——HR要三問(wèn) 一、是否有依據(jù) : 將要作出的決定有沒(méi)有法律和政策規(guī)定。 二、是否符合程序 : 法律和政策有無(wú)時(shí)限和方式等方面的規(guī)定。 三、是否評(píng)估風(fēng)險(xiǎn) : 潛在的問(wèn)題和影響 , 出口是否暢通。 規(guī)章制度公示與告知十大方法 序號(hào) 方法 具體做法 關(guān)鍵技巧 1 文件簽收法 發(fā)放內(nèi)部文件匯編或員工手冊(cè) 要有領(lǐng)取簽字確認(rèn)（明確文號(hào)、版本） 2 內(nèi)部培訓(xùn)法 召開(kāi)專(zhuān)題宣貫培訓(xùn)會(huì) 要有培訓(xùn)簽到，相關(guān)材料盡量詳細(xì)（可包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)材料、簽到表及后續(xù)宣傳報(bào)道） 3 考試答題法 以規(guī)章制度內(nèi)容作為考試大綱，挑選重要條款涉及試題，開(kāi)卷或閉卷均可 保存有員工親筆答題的試卷 4 傳閱加簽法 文件傳閱，加簽姓名 如何快速完成簽名，以及如何保證是本人簽名，是兩大難點(diǎn) 5 意見(jiàn)征詢(xún)法 保留員工意見(jiàn)的簽名和書(shū)面材料 通過(guò)工會(huì)、職代會(huì)等形式來(lái)保證意見(jiàn)征詢(xún)的程序合法以及代表人數(shù)合法 學(xué)會(huì)證據(jù)管理 續(xù)表 序號(hào) 方法 具體做法 關(guān)鍵技巧 6 合同約定法 在勞動(dòng)合同中對(duì)重要條款進(jìn)行約定，直接將規(guī)章制度作為合同附件 保存有員工簽名的勞動(dòng)合同 7 入職聲明法 在入職登記表中聲明條款 保存有員工簽名的登記表 8 張貼公告法 在廠(chǎng)區(qū)公共區(qū)域內(nèi)張貼公告，并將公示現(xiàn)場(chǎng)以拍照、錄像等方式記錄備案等 取證較難，不推薦使用 9 電子郵件法 將電子版發(fā)送到員工電子郵箱，并保留發(fā)信記錄和閱讀回執(zhí) 10 網(wǎng)站公示法 在單位網(wǎng)站上發(fā)布，通知員工瀏覽，并通過(guò)計(jì)算機(jī)技術(shù)手段記錄員工瀏覽情況 勞動(dòng)者常見(jiàn)舉證證據(jù)一覽表 審查材料 風(fēng)險(xiǎn)性 證明要項(xiàng) 工作證、工作服、工卡、考勤卡 低 存在勞動(dòng)關(guān)系、社保 單位出具的在職證明、收入證明 低 存在勞動(dòng)關(guān)系、工資收入 勞動(dòng)合同、崗位聘用協(xié)議書(shū) 中 勞動(dòng)關(guān)系、工資、社保 工資條、銀行存折明細(xì) 非常高 工資、加班、最低工資、違規(guī)扣款、拖 欠工資、社?；鶖?shù)等 考勤記錄 高 加班、考勤扣款爭(zhēng)議 社保繳費(fèi)證明 低 社保 完稅證明 低 計(jì)稅、工資 勞動(dòng)管理制度 高 違規(guī)條款 罰款收據(jù) 高 違規(guī)扣款 用人單位常見(jiàn)舉證證據(jù)一覽表 階段 證據(jù) 證明要項(xiàng) 入職階段 招聘啟事、錄用條件、面試記錄、員工提交復(fù)印材料等 崗位勝任要求、是否有虛假 勞動(dòng)合同、員工檔案、員工登記表、崗位聘任書(shū) 勞動(dòng)關(guān)系、崗位約定、工資約定 勞務(wù)協(xié)議、實(shí)習(xí)協(xié)議、返聘協(xié)議、顧問(wèn)聘用協(xié)議等 勞務(wù)關(guān)系、工資約定 勞務(wù)派遣協(xié)議、加工承攬合同、承包合同等 勞務(wù)派遣關(guān)系、民事合同關(guān)系 在職階段 規(guī)章制度征求意見(jiàn)表、職工代表意見(jiàn)收集表、會(huì)議簽到表、會(huì)議紀(jì)要、發(fā)放簽收回執(zhí)、規(guī)章制度考試答卷、宣貫簽到表 規(guī)章制度是否履行民主程序和公示程序 培訓(xùn)學(xué)習(xí)簽字、培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議、培訓(xùn)費(fèi)支付憑證 培訓(xùn)期間費(fèi)用及服務(wù)期約定 工資單、欠條、加班單、休假單、考勤卡、年終清算記錄 工資、加班費(fèi)、最低工資、扣款、拖欠工資、社?；鶖?shù)等 目標(biāo)責(zé)任書(shū)、績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效考核結(jié)果、關(guān)鍵事件記錄、投訴記錄、績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃 績(jī)效結(jié)果、不勝任崗位舉證、違紀(jì)行為等 變更、調(diào)崗調(diào)薪時(shí)經(jīng)雙方簽字的崗位聘用協(xié)議書(shū) 崗位約定、工資約定 續(xù)表 階段 證據(jù) 證明要項(xiàng) 離職階段 退工單、解除證明、談話(huà)記錄、辭職申請(qǐng) 解除的合法性 工會(huì)調(diào)查記錄、解除協(xié)議、損失認(rèn)定、情況說(shuō)明、檢討書(shū)、處理決定 違紀(jì)行為、造成損失 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付憑證、工傷一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金支付憑證等 其他協(xié)議和憑證 爭(zhēng)議階段 調(diào)解協(xié)議、答辯書(shū)、庭審筆錄、裁決書(shū)、判決書(shū) 勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng) 歡迎批評(píng)！?。?
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