做好企業(yè)層面的勞動關系協(xié)調工作新理念=【經(jīng)營】【管理】-閱讀頁
2024-10-19 14:19本頁面
【正文】 則上考核為 C2。 2020年下半年、 2020年上半年及 2020年下半年，王鵬的考核結果均為 C2。 ? 2020年 7月 27日，王鵬提起勞動仲裁。中興通訊認為其不存在違法解除勞動合同的行為，故于同年 11月 1日訴至法院，請求判令不予支付解除勞動合同賠償金余額。原告中興通訊以被告王鵬不勝任工作，經(jīng)轉崗后仍不勝任工作為由，解除勞動合同，對此應負舉證責任。雖然 2020年 1月王鵬從分銷科轉崗，但是轉崗前后均從事銷售工作，并存在分銷科解散導致王鵬轉崗這一根本原因，故不能證明王鵬系因不能勝任工作而轉崗。 調崗管理 =內部勞動力市場原理 （ 選人、用人 =調人、裁人 ） （人崗匹配一次成功率不高，通過調崗進行校正，保持勞動關系穩(wěn)定）？ 誰來決定？ 調到哪兒？ ? ——滿足了被調崗員工需要 ——上升調崗型 ——平級調崗型 ? ——下降調崗型 ? ——申請型 ? ——企業(yè)內公開招聘型：拿出崗位競聘（人崗匹配更合理、效率更高） ? ——考試錄用型（實操 .筆試） ? ——第三方測評或企業(yè)內測評型 ? ——根據(jù)業(yè)績、績效型 ? 四、構建好企業(yè)層面勞動關系協(xié)調機制 ? （一） 企業(yè)勞動關系調整體系 ? （二）勞動關系調整工具中有關勞動條件相互關聯(lián)及意義 ? （三） 《 勞動合同法 》 怎樣提高集體合同的可應用性？ ? （四）規(guī)章制度內容變化的意義 勞動法律 （ 100%） 集體合同 （？ %） 勞動合同（ 3040%、？ %） 個別勞動關系 集體勞動關系 國家公 權力 勞資共決（談判） （工會） 發(fā)育得不理 想 有條件的資方單決 資方單方的法律行為 勞動者個人對用人單 位 (個別談判 ) 法律效力 低 高 勞動條件 低 高 （一） 企業(yè)勞動關系調整體系 企業(yè)內規(guī)章制度 （？ %） 勞動關系談判的層次 集體談判 個別談判 （二）幾個勞動關系調整工具中有關勞動條件相互關聯(lián)及意義 ? 集體合同有關勞動條件的內容（ 《 勞動合同法 》 第五十一條） 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就 勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等 事項訂立集體合同。 ? 規(guī)章制度有關勞動條件的內容（ 《 勞動合同法 》 第四條） 第四條用人單位在制定、修改或者決定有關 勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等 直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時； ? 勞動合同有關勞動條件的內容（ 《 勞動合同法 》 第十七條） （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 （三） 《 勞動合同法 》 怎樣提高集體合同的可應用性？ （企業(yè)沒有很好地理解運用， 起了勞動標準的作用 ） ?第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照 集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行； 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 （四）規(guī)章制度內容變化的意義 《 勞動法 》 《 勞動合同法 》 第四條 用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、 勞動紀律 以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 提示： 法定義務 可以理解為不可缺少的法定內容； 不得低于法定標準和集體合同約定； 程序合法 不涉及切身利益，不強制上述程序 對規(guī)章制度 不違法、但不 合理等規(guī)定， 工會與職工 , 有權提出并 通過協(xié)商 予以修改。 （ 2020年 4月16日、法釋 【 2020】 14號） 勞資關系在規(guī)章制度上的博弈 三十八條 三十九條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。 法律法規(guī)修改 （ 延長退休的問題 ） 最新判例等 （ 加班算定問題 ） 規(guī)章制度的修改 （ 公司內部皆知 ） 裁員的實施方法 社會保險制度 說明會 面向公司高管的 說 明會 面向公司 員 工的 說 明會 ? 作為公司勞動規(guī)章制度修改的綱領 ? 以最新判例結合公司實際情況進行驗證 ? 公司內部糾紛的原因分析及對策探討 ? 最新法律動向的公司內部皆知 ? 規(guī)章制度修改的公司內部皆知 ? 說明各種保險制度來增長必備知識 （五）建立培訓體系的必要性 (內、外部資源都可以用 ) 五、總結 ——HR要三問 一、是否有依據(jù) : 將要作出的決定有沒有法律和政策規(guī)定。 三、是否評估風險 : 潛在的問題和影響 , 出口是否
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1