eicc勞工標準、環(huán)境標準、管理體系要求(9個doc)eicc勞工標準-自由結(jié)社-經(jīng)營管理-資料下載頁
2025-05-20 17:31本頁面
【導讀】員工與管理層之間公開直接的溝通是解決工作場所問題和賠償問題的最有效方法。參與者應尊重員工的。權利，包括依據(jù)當?shù)胤勺杂山Y(jié)社、參加或不參加工會、尋求代表、參加工人委員會。用擔心報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件與管理層溝通。不可因工人與工人團體間的聯(lián)系而在雇傭決定中對其產(chǎn)生非法歧視。確定讓員工向管理層提出問題要求關注并解決的公開反饋渠道是否存在。供應商積極地致力改善其雇傭慣例及條件。供應商參照行業(yè)領先者為慣例基準來衡量其雇傭慣例和條件的發(fā)展。設立申訴渠道以供員工使用。培訓管理層關于有效管理慣例的知識。有證據(jù)證明對嘗試組織或加入工人團體的員工進行非法干涉。因員工在組成或在嘗試建立一個聯(lián)盟團體而以替換生產(chǎn)或關閉設備對其進行威脅。因求職者曾行使其集會自由的權利而拒絕對其的雇請，并將任何此類個人記于黑名單。
【正文】 ? 有證據(jù)證明對嘗試組織或加入工人團體的員工進行非法干涉。 ? 因員工在組成或在嘗試建立一個聯(lián)盟團體而以替換生產(chǎn)或關閉設備對其進行威脅。 ? 因員工行使其集會自由的權利而對其進行解雇，處罰，壓制或威脅， ? 因求職者曾行使其集會自由的權利而拒絕對其的雇請，并將任何此類個人記于黑名單。
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