eicc勞工標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)、管理體系要求(9個(gè)doc)eicc勞工標(biāo)準(zhǔn)-自由結(jié)社-經(jīng)營(yíng)管理-資料下載頁(yè)
2025-05-20 17:31本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】員工與管理層之間公開(kāi)直接的溝通是解決工作場(chǎng)所問(wèn)題和賠償問(wèn)題的最有效方法。參與者應(yīng)尊重員工的。權(quán)利，包括依據(jù)當(dāng)?shù)胤勺杂山Y(jié)社、參加或不參加工會(huì)、尋求代表、參加工人委員會(huì)。用擔(dān)心報(bào)復(fù)、威脅或騷擾的情況下，公開(kāi)地就工作條件與管理層溝通。不可因工人與工人團(tuán)體間的聯(lián)系而在雇傭決定中對(duì)其產(chǎn)生非法歧視。確定讓員工向管理層提出問(wèn)題要求關(guān)注并解決的公開(kāi)反饋渠道是否存在。供應(yīng)商積極地致力改善其雇傭慣例及條件。供應(yīng)商參照行業(yè)領(lǐng)先者為慣例基準(zhǔn)來(lái)衡量其雇傭慣例和條件的發(fā)展。設(shè)立申訴渠道以供員工使用。培訓(xùn)管理層關(guān)于有效管理慣例的知識(shí)。有證據(jù)證明對(duì)嘗試組織或加入工人團(tuán)體的員工進(jìn)行非法干涉。因員工在組成或在嘗試建立一個(gè)聯(lián)盟團(tuán)體而以替換生產(chǎn)或關(guān)閉設(shè)備對(duì)其進(jìn)行威脅。因求職者曾行使其集會(huì)自由的權(quán)利而拒絕對(duì)其的雇請(qǐng)，并將任何此類個(gè)人記于黑名單。
【正文】 ? 有證據(jù)證明對(duì)嘗試組織或加入工人團(tuán)體的員工進(jìn)行非法干涉。 ? 因員工在組成或在嘗試建立一個(gè)聯(lián)盟團(tuán)體而以替換生產(chǎn)或關(guān)閉設(shè)備對(duì)其進(jìn)行威脅。 ? 因員工行使其集會(huì)自由的權(quán)利而對(duì)其進(jìn)行解雇，處罰，壓制或威脅， ? 因求職者曾行使其集會(huì)自由的權(quán)利而拒絕對(duì)其的雇請(qǐng)，并將任何此類個(gè)人記于黑名單。
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