eicc勞工標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)、管理體系要求(9個(gè)doc)eicc管理體系要求-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】參與者應(yīng)采用或建立范圍與本準(zhǔn)則內(nèi)容相關(guān)的管理體系。在設(shè)計(jì)該管理體系時(shí)，應(yīng)確保：符合與參與。公司的社會(huì)及環(huán)境責(zé)任聲明應(yīng)確實(shí)參與者守法以及持續(xù)改善的承諾。明確指定公司代表去負(fù)責(zé)保證管理體系的實(shí)施并定期檢查的有關(guān)狀況。鑒定、監(jiān)控并理解適用的法律法規(guī)和客戶(hù)要求。確定每項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)的級(jí)。應(yīng)制定書(shū)面標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效目標(biāo)、指標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃，包括依據(jù)這些目標(biāo)對(duì)參與者的績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估。制定程序，以及時(shí)糾正在內(nèi)、外部的評(píng)估、檢查、調(diào)查和審核中所發(fā)現(xiàn)的不足之處。供應(yīng)商貫徹實(shí)行員工與管理層間的公開(kāi)溝通渠道以促進(jìn)問(wèn)題的解決，改善整體的雇傭條件及競(jìng)爭(zhēng)性。供應(yīng)方與監(jiān)控官員合作共同負(fù)責(zé)復(fù)查實(shí)際遵守情況。鼓勵(lì)所有雇員向管理層報(bào)告可疑的未違反情況。員工擁有一個(gè)機(jī)密的反饋機(jī)制，能就供應(yīng)商行為準(zhǔn)則的貫徹作出建議，而無(wú)需擔(dān)心遭到恐嚇報(bào)復(fù)。沒(méi)有公布法律規(guī)定的工資、福利和健康信息。對(duì)內(nèi)部遵守情況的監(jiān)控?zé)o效
【正文】 所有雇員向管理層報(bào)告可疑的未違反情況。 ? 供應(yīng)商開(kāi)展培訓(xùn)以對(duì)工人和主管進(jìn)行準(zhǔn)則條例含義的教育。 ? 成立了工會(huì)來(lái)制訂實(shí)施準(zhǔn)則的政策和步驟 , 定期召開(kāi)培訓(xùn)討論會(huì)。 ? 員工擁有一個(gè)機(jī)密的反饋機(jī)制，能就供應(yīng)商行為準(zhǔn)則的貫徹作出建議，而無(wú)需擔(dān)心遭到恐嚇報(bào)復(fù)。 可能違反情況 : ? 沒(méi)有公布法律規(guī)定的工資、福利和健康信息 ? 保留的流程和過(guò)程文檔不充分、已過(guò)時(shí)或者缺少該文檔 ? 對(duì)內(nèi)部遵守情況的監(jiān)控?zé)o效 ? 對(duì)遵守慣例和目標(biāo)的管理支持無(wú)效 ? 未能復(fù)查來(lái)自雇員或其他人關(guān)于未遵守情況的抱怨 注 :健康和安全風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估范圍是：倉(cāng)庫(kù)和貯存設(shè)施、廠房 /設(shè)施的支架設(shè)備、實(shí)驗(yàn)室和測(cè)試區(qū)，衛(wèi)生設(shè)施 中國(guó) 3000 萬(wàn)經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) （浴室），廚房 /餐廳和員工住房 /宿舍。
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