【導讀】歡迎各位加盟深圳第一亞太物業(yè)管理有限公司！日，是華南城國際工業(yè)原料城的合作公司。公司目前擁有334人，常務。公司員工的平均年齡在25-30歲，是一支朝氣蓬勃的隊伍。全面的物業(yè)管理服務。改造成本和經(jīng)營效益，建設有序的活動環(huán)境，推動持續(xù)增長。親戚或正在交往的朋友，應在入職前向公司聲明。員工延長試用期或終止與該員工的勞動合同。試用期表現(xiàn)評估表存入員工人事檔案。并予以辭退而不作任何補償?shù)臋?quán)利。認接受后，列入勞動合同的附件。經(jīng)考核合格，方成為正式員工。延長試用期至六個月，于試用期內(nèi)，員工欲終止合約，須七天前書面通知行政部。必須于一個月前書面通知。職，公司可即時予以無償解雇，并保留一切追究損失之權(quán)利。根據(jù)工作要求自愿進行加班。三次警告仍再犯者，則視為嚴重。情況下被公布或批漏。經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將予以警告或無條件辭退，并不做任何經(jīng)濟補償。未經(jīng)公司同意不可輸入外來磁盤資料，

　　

【正文】 ； (4)由行政部聯(lián)系相關廠家進行電動單車的維修及保養(yǎng)。 以上物品均屬各部門及各管理處固定資產(chǎn)，請妥善保管。 六、相關記錄 《物品領用單》 《物品申購單》 《 借用登記表》 《貴重物品領用單》 七、相關制度 《辦公用品管理規(guī)定》 公司文件管理及保密制度 為了加強公司文件的管理，防止丟失和不當處理，特制定本制度。 一、公司所有內(nèi)部文件和對外往來的文件、公函、合同、報審、報批等重要資料均由行政部指派專人收發(fā)，登記和分類存檔，行政部再根據(jù)資料的類別分送給管理層或相關部門的負責人。 二、公司所有對外文件、公函等資料均需按《公司文件編號管理制度》在行政部登記，對外文件在取得文件編號后才能對外發(fā)出，同時必須將蓋章后的文件復印件交行政部指定人員存檔。 三、所有需要蓋公司印章的文件、資料、合同必須按《關于規(guī)范使用公章規(guī)定》的報批程序簽批后，行政部印章管理人員或部門印章管理人員方可蓋章，同時應將原件或復印件留行政部存檔。 四、需公司 管理層、高級顧問及部門負責人等傳閱的文件、資料，由行政部指派專人負責文件、資料的發(fā)放和傳閱，并請傳閱人簽收確認，以防止文件丟失。 五、公司員工需向行政部借閱公司有關的文件、資料時，需填寫《文件檔案借閱表》（ CSC— A/08），借閱中不得復印或轉(zhuǎn)給他人閱讀，并且原則上應于當天歸還行 政部。 六、凡蓋有機密印章或記號的文件、資料等，經(jīng)手人員均不得復印，不得隨意傳與他人閱讀或丟失，否則，由此而給公司造成的損失，公司保留追究一切責任的權(quán)利。 七、部門之間如需借閱、復印其他部門的文件、資料，借閱部門需征得被借閱部門負責 人同意。被借閱部門的文件管理人員應做好記錄，并負責及時收回所借的文件、資料。各部門應指派專人做好文件、資料的保管、登記、存檔工作。 八、在試用或聘用期間任何員工不得將公司一切重要資料，包括但又不限于財務資料、成本資料、客戶資料、人事記錄、業(yè)務計劃、市場推廣計劃、業(yè)務往來、技術(shù)、商務秘密、工程設計、模式及構(gòu)架等向外泄露，否則，因此而給公司造成的損失，公司保留追究一切責任的權(quán)利。 九、本制度自發(fā)文日起遵照執(zhí)行。 獎懲制度 一、 目的： 為激發(fā)員工的工作熱情，做到“獎懲分明，公正公平”，特制定本制度。 二、 適用范圍： 適用于 公司所有員工。 三、 職責： 各部門負責本制度的執(zhí)行；行政部負責本制度的完善，并及時收集反饋意見。 四、內(nèi)容： 員工獎勵： 為激發(fā)員工的工作熱情，充分調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性，從而提高工作效率及服務質(zhì)量，特制定以下獎勵辦法。獎勵原則： “ 貢獻大小 ” 、 “ 獎勤罰懶 ” 以及 “ 精神獎勵與物質(zhì)獎勵 ” 相結(jié)合。 獎勵的種類及方式： (1)精神獎勵：指根據(jù)不同情況，公司對在工作上取得一定成績或作出一定貢獻的員工在精神方面予以鼓勵的一種方式。具體分以下幾種： 1) 通報表揚。 2) 大會表彰。 3) 頒發(fā)《榮譽證書》。 4) 記功 (記功分：一等功、二等 功、三等功 )。 (2)物質(zhì)獎勵： 1) 記特等功 (獎勵金額： 200— 1000 元 )。 2) 晉級 (指對獲獎者在原工資或職務基礎上調(diào)升工資或職務 )。 3) 嘉獎：指對符合條件的員工，除給予精神鼓勵外，還給予一定物質(zhì)方面的獎勵 (金額： 100— 500 元 )。 (3)獎勵基金的來源及構(gòu)成： 1) 公司各種經(jīng)營創(chuàng)收按比例計算提獎勵作為基金。 2) 公司有償服務按比例計提作為獎勵基金。 3) 其他可列為獎勵基金的費用。 獎勵權(quán)限： (1)對部門主任以下人員的獎勵，由部門經(jīng)理或管理處主任及保安隊長按照規(guī)定條件提議 (填寫《員工獎懲申報表》并附事跡材料，下同 )。經(jīng)管理處主任或部門經(jīng)理核實，公司行政部審核，公司負責人批準，由所在部門或管理處協(xié)同行政部組織實施。 (2)對部門主任 (含 )級以上人員的獎勵，由各部門經(jīng)理提議，公司行政人事部審核，公司負責人批準，由行政人事部組織實施。 獎勵的條件： (1)凡符合下列條件之一者，按程序報批后，可給予記特等功、晉級或嘉獎： 1) 對改革企業(yè)經(jīng)營管理，提高服務質(zhì)量及對公司經(jīng)營發(fā)展作出重大貢獻者。 2) 遵守公司規(guī)章制度，自覺維護公司聲譽并受到了商戶高度贊揚者。 3) 保護商戶及公司財務 (價值在 3000 元及以上 )免受重大損失或事跡特別突出在社 會上有一定影響者。 4) 管理有方，在員工中具有較高威信并使本部門或本管理處工作業(yè)績突出者； 5) 發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大安全事故發(fā)生者。 6) 檢舉揭發(fā)行賄受賄及違反公司規(guī)章制度行為，為公司挽回損失及名譽者。 7) 尊老愛幼、見義勇為、拾金 (物 )不昧，品行優(yōu)良者。 8) 年終評比獲優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理干部稱號者。 9) 協(xié)助公安機關破獲重大案件者。 10) 預防機件故障或搶修工作提前完成并保證質(zhì)量者。 11) 公司認為應該獎勵的其他情形。 (2)凡符合下列條件之一者，按程序報批后，可給予精神獎勵： 1) 服從公司 (部門 )安排，任勞任怨、顧全大局者。 2) 品行端正、作風正派、不搞小集團，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神者。 3) 嚴格照章辦事，工作勤懇、積極主動、認真負責者。 4) 精打細算、厲行節(jié)約、不貪污腐化、維護公司形象聲譽有功者。 5) 為商戶挽回較大財產(chǎn)損失（ 1500 元以上），并受商戶書面表揚者。 6) 工作效率高，辦事快速、不拖拉推諉者。 7) 眼光敏銳，能及時判斷、分析工作中存在的問題，并及時上報，協(xié)助解決取得成效者。 8) 在本職工作中有創(chuàng)新意識，能創(chuàng)造性地完成本職工作并取得成效者。 9) 遵紀守法，無違反公司規(guī)章制度的行為，堪為全體員工楷模者。 10) 工作達到質(zhì)量標準，無差錯、無庇漏、無投訴 者。 11) 公司認為應該獎勵的其他情形。 各部門一定要嚴格按照獎勵條件及權(quán)限實施各項獎勵，禁止按平均主義和假申報。否則，對部門負責人及推薦人予以相應處罰，嚴懲者予以降職、撤職或辭退。 員工處罰： 為了規(guī)范員工行為，做到“獎罰分明，有法可依，公正嚴明”，特制定以下規(guī)定。 員工過失處罰類別： (1)“ A 類 ” 過失處罰 —— 罰款 10— 100 元 (以整數(shù)計，下同 )。 (2)“ B 類 ” 過失處罰 —— 罰款 50— 500 元 (同上 )。 (3)“ C 類 ” 過失處罰 —— 立即予以撤職、解約或辭退，且無任何經(jīng)濟補償。 處罰權(quán)限同獎勵權(quán)限。 處罰的條件： (1)凡有下列行為之一者，將受到 “ A 類 ” 過失處罰 (輕者予以通報批評，嚴重者將予以書面警告 )： 1) 未按規(guī)定著裝或不佩戴工作卡者。 2) 代（托）人打卡者。 3) 無故遲到、早退或未經(jīng)部門經(jīng)理或管理處主任批準而私自倒班者。 4) 工作時間扎堆聊天，高聲喧嘩或出言污穢者。 5) 工作時間吃零食、看小說、雜志、聽收錄機以及做與工作無關的事，情節(jié)較輕者。 6) 在公司禁煙區(qū)吸煙或亂扔果皮、紙屑、包裝廢棄物等者。 7) 怠慢商戶或在與其打過招呼置之不理者。 8) 不按規(guī)定使用對講機及用語者。 9) 私自動用機電設備、消防器材尚未造成損失者。 10)不遵 守交接班制度，以及未做好交接班記錄者。 11)未經(jīng)批準擅自將公司物品借給他人使用者。 12)私藏（拿）公司物品占為已有者。 13)破壞物業(yè)轄區(qū)內(nèi)公共設施、設備、嚴重違反公司管理規(guī)定以及損壞公司形象的行為不予制止或知情不報者。 14)上班時間在電腦上打游戲或上與工作無關的網(wǎng)站。 15)違反規(guī)定浪費、損壞、丟失公物者。 16)違反公司其它規(guī)定，適用于“ A類 ” 過失處罰情況時。 (2)凡有下列行為之一者，將受到 “ B 類 ” 過失處罰 (嚴重者予以記過、降級、罰款處理 )： 1) 一個月受到兩次或一年內(nèi)累計三次 A類過失者。 2) 因工作失誤，工作質(zhì)量、服務態(tài)度不佳引起客戶的 有效投訴。 3) 與公司內(nèi)外各種檢查人員爭吵、狡辯、無理取鬧、干擾執(zhí)行公務者。 4) 擅離職守 2 小時以上者，未對工作造成損失者。 5) 上班時間擅自離崗，串崗以及容留無關人員進入工作崗位者。 6) 蓄意破壞、損壞、偷竊公物或商戶物品者，或利用公物發(fā)泄工作不滿者。 7) 毀壞公司財物給公司造成直接經(jīng)濟損失者 (損失照價賠償 )。 8) 保安人員非當值時間穿保安制服或攜帶保安器材外出公司者。 9) 公司統(tǒng)一安排值班，不到崗或脫崗，以及上班打瞌睡、睡覺未造成嚴重后果者。 10) 違反操作規(guī)程，情節(jié)較輕者。 11) 不接受公司處罰者 (必須是合理、合適的處罰時 )。 12) 未經(jīng)批準，私 自復印或向外傳播公司文件、資料者。 13)違反公司其它規(guī)定，適用于“ B類 ” 過失處罰情況時。 ③凡有下列行為之一者，將受到“ C 類 ” 過失處罰（立即予以撤職、解約或辭退，且無任何經(jīng)濟補償）： 1) 一個月受到兩次或一年內(nèi)累計受到三次“ B類 ” 過失處罰者。 2) 月連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計曠工七天者。 3) 無事生非，挑撥離間，損害內(nèi)部團結(jié)者。 4) 在公司內(nèi)打架斗毆、聚眾鬧事、消極怠工、玩忽職守，干擾公司正常工作秩序者。 5) 散布謠言、謾罵、恐嚇、中傷公司中、高級管理人員，有損公司形象者。 6) 發(fā)表與公司精神、會議決議以及文件等相違背言論，造成不良影響 者。 7) 不服從上級工作安排，頂撞、態(tài)度野蠻，不服從管理者。 8) 不服從公司人事安排、崗位調(diào)動者。 9) 直接或間接向第三者泄漏有關公司業(yè)務、財務、交易事務詳情或任何有關公司之業(yè)務秘密者 (即屬 “ 秘密級 ” 以上文件資料；造成損失的予以賠償 )。 10) 利用公司資源或利用工作時間干私活。 11) 觸犯國家法律、法規(guī)或《治安管理處罰條例》者。 12) 違反勞動合同者。 13) 惡意毀壞公司財物給公司造成直接經(jīng)濟損失者 (損失由當事人賠償 )。 14) 直接或間接收受任何與公司業(yè)務的任何人士、公司或機構(gòu)之任何傭金、回扣、商情 (業(yè)務 )偵察費、賞金、禮物或恩惠，不論是以金錢及其 他方式 (情節(jié)嚴重者送交當?shù)毓矙C關依法起訴 )。 15) 利用職務之便，搞自己的生意經(jīng)營者。 16) 玩忽職守給公司造成重大經(jīng)濟損失者。 17) 仿效上級簽字，盜用公司印章以及涂改有關證明、工作記錄和搞假材料、假證明者。 18) 貪污受賄，向商戶索取財物者。 19) 違反公司其他規(guī)定，適用于“ C類 ” 過失處罰情形時。 過失處罰權(quán)限及執(zhí)行程序： (1)主任級（含）以上管理人員可簽發(fā) “ A類 ” 和 “ B 類 ” 處罰單，經(jīng)理級（含）以上管理人員可簽發(fā)以上三類處罰單。 (2)過失單一式二聯(lián)，一聯(lián)交過失者本人，另一聯(lián)交行政部登記匯總 (需本人簽名 )，過失處罰金由當事 人直接交現(xiàn)金。 處罰單的簽發(fā)必須及時、準確、客觀、公正、公平。嚴禁公報私仇、夸大事實、濫簽濫罰，否則，當事人有權(quán)向公司職能部門上訴，一經(jīng)核實，簽發(fā)人將受到相應處罰。 本處罰規(guī)定適用于公司各級職員。