【正文】 經(jīng)各部門(mén)接交人簽準(zhǔn)后才能離職。第八章 員工辭退制度第一條 公司有下列情況之一時(shí)，可辭退員工：（一）公司停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)；（二）公司虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)；（三）暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)；（四）業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無(wú)適當(dāng)工作可安置時(shí)；（五）員工對(duì)于所擔(dān)任工作不能勝任，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任時(shí)。第二條 員工辭退先后順序：（一）歷年平均考核較低者先辭退；（二）曾受懲戒者較未受懲戒者先辭退；（三）工作效率低者先辭退。第三條 員工辭退，通知日期如下：（一）員工在試用期內(nèi)的，于3日前通知；（二）正式員工，應(yīng)于15日前通知。第四條 員工接到《辭退通知書(shū)》后，為另謀工作可于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每周不得超過(guò)2個(gè)工作日，請(qǐng)假期間工資照給，如未能依照前條規(guī)定通知而即時(shí)終止雇用者，依前條規(guī)定預(yù)告期間工資照給。第五條 員工因受懲罰而開(kāi)除或自行辭職者，不以辭退論。第九章 停薪留職制度第一條 員工有下列情況之一者，應(yīng)簽請(qǐng)停薪留職：（一）久病不愈，逾30天者；（二）因特殊事故，呈請(qǐng)核準(zhǔn)者。第二條 停薪留職期間以1年為限，但經(jīng)公司特準(zhǔn)者除外。（三） 停薪留職期間年資不計(jì)，但服兵役者不在此限。（四） 停薪留職期滿后未辦理復(fù)職者，視為離職。第五條 員工于停薪留職期間擅就他職經(jīng)查明屬實(shí)者，予以免職。第六條 停薪留職不留職位；如無(wú)職位安置，可辦理離職。第十章 員工交卸制度第一條 本公司員工交卸分為以下兩種：（一）主管員工交卸。（二）經(jīng)管員工交卸。第二條 主管員工者為主管各部門(mén)的員工。經(jīng)管員工者為直接經(jīng)管財(cái)物或事務(wù)的員工。第三條 主管員工應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。（一）部門(mén)員工手冊(cè)。（二）未辦及未了事項(xiàng)。（三）主管財(cái)務(wù)及事務(wù)。第四條 經(jīng)管員工應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。（一）所經(jīng)管的財(cái)物事務(wù)。（二）未辦及未了事項(xiàng)。第五條 部門(mén)主管員工交卸時(shí)應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，部門(mén)以下員工交卸時(shí)可由該部門(mén)主管員工監(jiān)交。第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過(guò)，會(huì)同移交人及接收人擬具處理意見(jiàn)呈報(bào)上級(jí)主管核定。第七條 主管員工移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。第八條 經(jīng)管員工移交應(yīng)于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。第九條 員工移交時(shí)應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)清點(diǎn)清楚，并由移交人、接受人和監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。第十條 各級(jí)員工移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時(shí)，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。第十一條 各級(jí)員工過(guò)期不移交或移交不清者得責(zé)令于10內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或至公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第十一章 休假管理制度第一條 公司職能部門(mén)員工每周工作五天，各管理處員工每周工作六天。員工工作時(shí)間以保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常、連續(xù)進(jìn)行為準(zhǔn)；國(guó)家法定的假日，應(yīng)據(jù)情安排休假；節(jié)假日必須安排值班工作員工，確保生產(chǎn)安全和經(jīng)營(yíng)工作的正常進(jìn)行，遇特殊情況和重要任務(wù)時(shí)，公司可調(diào)整休假日期。第二條 婚假，員工本人結(jié)婚，可給予5天婚假。員工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，基本工資照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)自理。對(duì)雙方都符合晚婚條件的初婚員工，可增加婚假7天。增加的晚婚假期間，基本工資照發(fā)。第三條 員工的直系親屬，可酌情給予1至3天的喪假，喪事在外地料理的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，基本工資照發(fā)，路費(fèi)等自理。超過(guò)假期的部分，按事假處理。第四條 計(jì)劃生育假、產(chǎn)假（一）正式員工符合計(jì)劃生育的人流、引產(chǎn)，須憑指定醫(yī)院開(kāi)具的證明，休假時(shí)間由人力資源中心按國(guó)家法律規(guī)定辦理。（二）產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假30天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假10天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假10天。符合晚育年齡并領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的育齡婦女，可享受晚育假10天。給予男方護(hù)理假，女方順產(chǎn)的2天，難產(chǎn)的3天，視為出勤。（三）產(chǎn)假期間工資不參加考核，員工按生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取生育津貼和醫(yī)療費(fèi)。超過(guò)產(chǎn)假的按事假處理。第五條 各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：（一）部門(mén)主管以下員工，假期三天內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)；（二）部門(mén)經(jīng)理以上員工假期由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第十二章 考勤管理制度第一節(jié) 總 則第一條 考勤管理是建立公司良好的勞動(dòng)紀(jì)律、提高公司整體效益的重要保證，是對(duì)員工工作期間工作狀態(tài)的約束、量化與考評(píng)。第二條 全公司考勤管理都應(yīng)按本制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。全公司的考勤管理由各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，各部門(mén)派專(zhuān)人負(fù)責(zé)。第三條 本規(guī)定遵循“公平、公正、公開(kāi)及合法、合理、合情”的原則。第四條 凡本公司員工、外來(lái)培訓(xùn)實(shí)習(xí)員工屬考勤范圍，由所在各部門(mén)按規(guī)定考勤。第五條 節(jié)假日和夜間參加值班的員工其加班費(fèi)由各部門(mén)核報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)核發(fā)。第二節(jié) 日?？记诘诹鶙l （一）工作時(shí)間：周一至周五，各管理處每周工作日為六天。上午 8：3012：00 下午13：00—17：00保潔人員根據(jù)工作要求：商務(wù)中心上午 7：3011：30 下午13：30—17：00財(cái)政局宿舍上午7:30——11:30,下午13:00——16:30（二）打卡制度 1）公司實(shí)行上、下班指紋錄入（因手指脫皮打不上指紋經(jīng)人力資源部確認(rèn)后可改成輸入密碼）的打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，自覺(jué)打卡。不能代打卡，如有發(fā)現(xiàn)罰款20元/次。2）打卡次數(shù)：根據(jù)不同崗位的工作要求，一日2—4次，即早上上班打卡一次，中午下班一次，下午上班一次，下午下班打卡一次。3）打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； 4）因公外出不能打卡：上班時(shí)間內(nèi)因公外出，必須填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》，批準(zhǔn)后送到人力資源部備案，返回公司要在20分鐘內(nèi)到人力資源部銷(xiāo)假，超過(guò)外出時(shí)間，人力資源部考勤人員要在20分鐘內(nèi)查清超時(shí)原因，在“因公外出單”上注明并報(bào)主管。如發(fā)現(xiàn)借公外出辦私事，從外出時(shí)間開(kāi)始計(jì)算為礦工。無(wú)特殊原因，外出回來(lái)4小時(shí)內(nèi)不補(bǔ)《外出申請(qǐng)單》，視為曠工。5）因停電、卡鐘故障未打卡的員工，應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)《出勤證明》，由部門(mén)經(jīng)理簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，交于人力資源中心。第八條 考勤周期為每月1日至每月月末。第九條 如發(fā)現(xiàn)考勤中員工有弄虛作假情況，公司將對(duì)有關(guān)責(zé)任員工按弄虛作假一次計(jì)曠工一天處理，同時(shí)視情況追究考勤員及領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第十條 遲到、早退每一次罰款10元，一次遲到、早退時(shí)間超過(guò)一小時(shí)，計(jì)曠工半天，每月累計(jì)三次無(wú)故遲到、早退（時(shí)間在半小時(shí)以上）計(jì)曠工一天。不足半小時(shí)的遲到、早退累計(jì)五次計(jì)曠工一天。除進(jìn)行以上處理外，公司還根據(jù)《員工手冊(cè)》規(guī)定對(duì)每次遲到、早退人員進(jìn)行罰款處理，扣罰款在當(dāng)月工資中扣除，并視情節(jié)給予其它行政處分。所有考勤資料保留至年底，作為全年考評(píng)依據(jù)。第三節(jié) 病 假第十一條 員工休病假時(shí)，需提交市級(jí)以上醫(yī)院的就診病歷、繳費(fèi)清單、病假條，三者缺一不可，并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限同《休假管理制度》。第十二條 如遇急病無(wú)法提前請(qǐng)假者，應(yīng)及時(shí)以電話方式與部門(mén)、單位領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，并經(jīng)批準(zhǔn)人同意后方可請(qǐng)假，并在正常上班后二日內(nèi)提交急診假條并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第十三條 員工在外發(fā)生急重病必須就地治療的須憑鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院的醫(yī)療單據(jù)和病休證明，方可請(qǐng)假。第十四條 員工休病假,若發(fā)現(xiàn)弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),按曠工處理直至解除勞動(dòng)合同。第十五條 員工患病或因非工負(fù)傷的，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)按《員工病假待遇表》（下表）的標(biāo)準(zhǔn)支付，若其醫(yī)療期內(nèi)所發(fā)工資低于濟(jì)南市最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。其他情況，參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》、《企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等相關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。員工因工受傷的有關(guān)待遇按相關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。員工病假待遇表病 假 期 限待 遇 標(biāo) 準(zhǔn)7天以內(nèi)發(fā)基本工資的80%（績(jī)效工資50%）一個(gè)月以內(nèi)（含一個(gè)月）發(fā)基本工資的50%（去除績(jī)效工資）一個(gè)月以上辦理停薪留職醫(yī)療期外按有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行第十六條 試用期內(nèi)患傳染病和慢性病者，無(wú)條件辭退。第四節(jié) 事 假第十七條 員工請(qǐng)事假須填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》 三天內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)人力資源部備案。三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)人力資源部備案。部門(mén)經(jīng)理以上員工請(qǐng)事假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),如遇臨時(shí)重大事故無(wú)法提前請(qǐng)假必須及時(shí)電話聯(lián)系,并經(jīng)批準(zhǔn)人同意方可請(qǐng)假,正常上班后2日內(nèi)需補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第十八條 每月事假在3天以內(nèi)的，扣除日工資，超過(guò)3天的扣除當(dāng)月績(jī)效工資。第十九條 事假全年累計(jì)不得超過(guò)10天，超出天數(shù)按曠工處理。第五節(jié) 早退 遲到 曠工第二十條 凡在制度工作日內(nèi)未提前征得部門(mén)經(jīng)理同意和未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或無(wú)故不上班視為曠工。凡不服從工作調(diào)動(dòng),拒絕接受分配的工作,經(jīng)教育不改拒絕工作者以曠工論處。第二十一條凡不服從工作調(diào)動(dòng),拒絕接受分配的工作,經(jīng)教育不改拒絕工作者以曠工論處。第二十二條 指紋機(jī)記錄的時(shí)間在規(guī)定的上班時(shí)間后來(lái)上班為遲到。指紋機(jī)記錄的時(shí)間在指定的下班時(shí)間前為早退。不按規(guī)定請(qǐng)、銷(xiāo)假，打指紋后無(wú)故離開(kāi)辦公區(qū)、不來(lái)上班視為曠工。（一）遲到：19分鐘每月遲到三次內(nèi)（包括三次）不扣錢(qián)，每增加一次扣10元，每次遲到1060分鐘扣10元，遲到1小時(shí)以上視為曠工半天。(二)早退：每早退一次60分鐘內(nèi)扣10元，早退1小時(shí)以上視為曠工半天。（三）曠工：每月曠工1天扣發(fā)當(dāng)日工資和當(dāng)月績(jī)效工資的15%工資，每月曠工2天，扣發(fā)當(dāng)日工資和月績(jī)效工資工資的30%，曠工35天勸退，并扣發(fā)月績(jī)效工資50%，曠工超過(guò)5天，直接除名并扣發(fā)所有績(jī)效工資。第六節(jié) 加班管理辦法第二十三條 （一）定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無(wú)效加班。（二）員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，因無(wú)法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》?！都影嗌暾?qǐng)單》經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，人力資源部審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。《加班申請(qǐng)單》必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為自愿加班。（三）員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無(wú)“加班申請(qǐng)單”的，公司不予承認(rèn)加班。（四）加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在休息日的加班，可以以調(diào)休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，加班也可按1：1的比例沖抵病、事假。未調(diào)休或沖抵的，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。（五）加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程《加班申請(qǐng)單》在人力資源部，加班統(tǒng)計(jì)周期當(dāng)月的1日至30日?！都影嗌暾?qǐng)表》經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，人力資源部審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫(xiě)并履行完審批手續(xù)后交于人力資源部保管。第七節(jié) 出 差第二十八條 一般員工出差,須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；部門(mén)經(jīng)理以上員工出差,須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十九條 出差前及返公司后均須作好工作交接，并填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》。一般員工須將出差表和計(jì)劃書(shū)交部門(mén)經(jīng)理審批；部門(mén)經(jīng)理出差，須將出差表和計(jì)劃書(shū)報(bào)總經(jīng)理審批，回公司后要填寫(xiě)《出差報(bào)告書(shū)》。第三十條 員工因公外出參觀、學(xué)習(xí)或開(kāi)會(huì)均作出差考勤。第十三章 員工獎(jiǎng)懲制度第一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)第一條、獎(jiǎng)勵(lì)情形　　 如有下列情形，公司將予獎(jiǎng)勵(lì)：　　　對(duì)改革物業(yè)管理、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者。　　　在服務(wù)工作中創(chuàng)造出優(yōu)異成績(jī)，多次受到客戶表?yè)P(yáng)者?！　　?yán)格控制開(kāi)支、節(jié)約費(fèi)用有顯著成效者。　　　提出合理化建議，并經(jīng)實(shí)施有顯著成效者?！　　楣救〉弥卮蠼?jīng)濟(jì)效益者?！　　楣救〉弥卮笊鐣?huì)榮譽(yù)者。 績(jī)效評(píng)價(jià)優(yōu)秀者。第二條、獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)型　　 獎(jiǎng)勵(lì)分為年度特別獎(jiǎng)和不定期獎(jiǎng)，均須由所在部門(mén)主管推薦，通過(guò)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。第三條、獎(jiǎng)勵(lì)方式獎(jiǎng)勵(lì)方式為：下發(fā)《獎(jiǎng)勵(lì)通知書(shū)》、通報(bào)表?yè)P(yáng)、升職、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀、證書(shū)和獎(jiǎng)金等。第二節(jié) 處分第一條 如有違反以下情況之一的，視其情節(jié)輕重按下列規(guī)則予以紀(jì)律處分：　 （一）口頭警告　　　(1)工作態(tài)度不認(rèn)真的(如值班時(shí)看報(bào)紙、吃零食、吸煙、聽(tīng)音樂(lè)、喧嘩、離崗等)?！　　?2)值班時(shí)制服衣著不整的?！　　?3)個(gè)人衣著打扮、外觀形象、儀容儀表不符合要求的。　　　(4)上下班不打卡的?！　　?5)不經(jīng)指定的員工通道進(jìn)出的?！　　?6)在本物業(yè)范圍內(nèi)粗言穢語(yǔ)的?！　　?7)做出任何有損公共衛(wèi)生的事，如隨地吐痰、亂丟垃圾或亂寫(xiě)亂畫(huà)等?！　　?8)占用本物業(yè)電話作私人用途的。　　　(9)工作散漫或粗心大意的?！　　?10)違反安全守則或部門(mén)規(guī)定的?！　　?11)私配衣柜鑰匙或私自改裝其它鎖的。　　　(12)下班后，無(wú)特殊原因仍在本物業(yè)范圍內(nèi)逗留的?！　　?13)忘記佩戴員工證的?！　　?14)未經(jīng)同意，穿著制服外出的?！　　?15)更衣柜內(nèi)存儲(chǔ)食物或私自調(diào)換更衣柜的?！　　?16)未經(jīng)許可，擅自截留、撕毀公司安排傳閱的各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定、通知、公告等的?！? （二）書(shū)面警告　　　(1)擅離工作崗位或遲到、早退超過(guò)十分鐘的?！　　?2)值班時(shí)打瞌睡的。　　　(3)曠工一天的